曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”成為了億萬國人競相追逐的美夢。但凡留洋歸國的學(xué)子，都能受到“眾星捧月”般的待遇。早前發(fā)布的《2011年“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告》也顯示，43%的海歸月薪只在3000元到5000元人民幣之間，超過七成的海歸月薪不足萬元。甚至還有一些海歸還掙扎在就業(yè)的門外，整日為找工作而奔波。
 

 

　　隨著我國留學(xué)人口數(shù)量的飛速增長，海歸的身價正普遍下跌，海歸不再是被眾人崇拜仰視、各家企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”。有人評論，現(xiàn)在的海歸，就跟當(dāng)年的大學(xué)生一樣，都是紅極一時卻又急劇貶值，從“香餑餑”迅速淪為“雞肋”的角色。當(dāng)海歸失業(yè)成為普遍現(xiàn)象時，我們又該如何重新審視“海歸”這一曾經(jīng)被光環(huán)纏繞的身份？

 

　　職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)需求沖突

 

　　某資深人力資源總監(jiān)在接受記者采訪時表示，很多海歸只是在外語溝通能力上略顯出色，想法、構(gòu)思、團隊協(xié)作能力較為新穎，但落到具體的工作實踐中，卻未必實用。“比如，很多海歸的價值觀和做事方法、待人接物的方式，都過于理想化，他們甚至無法妥善處理中國式的"人情"、"潛規(guī)則"，只是在上下級關(guān)系中一味套用西方職場慣例行事。因此，一些中小型企業(yè)招入海歸，不僅不能期望海歸帶進來什么國際化的先進東西，反而要在團隊磨合上消耗大量的精力成本。”

 

　　“資深海歸”更加“吃香”

 

　　海歸就業(yè)之路雖困境重重，但海歸也并非“一無是處”。事實上，盡管輿論一直對海歸的就業(yè)現(xiàn)狀極盡貶低，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業(yè)來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應(yīng)能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時擁有“國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。

 

　　在一些專家看來，海歸有“裸海歸”和“資深海歸”之分。“裸海歸”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環(huán)境、企業(yè)運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種“資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗外，還有在國際企業(yè)就職的經(jīng)歷，“顯然，"資深海歸"在當(dāng)今職場中更吃香。”深圳西點學(xué)院人力資源總監(jiān)朱永生如是說。

 

　　職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，有3種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經(jīng)營管理人才；三是具有特定專業(yè)技能、為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需緊缺的專門人才。

 

　　“中國現(xiàn)在出現(xiàn)了很多跨國、涉外的大型企業(yè)集團，這些集團常常涉及大量的國際事務(wù)，在手續(xù)、流程上存在許多繁瑣的環(huán)節(jié)，而一個具有"海外資源"的海歸，往往就能幫助他們解決很多問題。”朱永生表示，“海外資源”包括與國際知名企業(yè)之間的人際關(guān)系、流程的熟悉度、與國外伙伴默契的合作關(guān)系，等等，如果海歸能往這些方向充電、修煉，提升個人素質(zhì)，就會具有更強的職業(yè)后勁，也更受企業(yè)垂青。