2016年公務(wù)員考試報名的第5天，全國已有32萬人通過審核。隨著就業(yè)壓力的增加，越來越多的大學畢業(yè)生致力于考取公務(wù)員，希望由此獲得“工作穩(wěn)定、收入無憂”的生活。但國考巨大的競爭壓力以及公務(wù)員工資待遇、養(yǎng)老福利等制度的改革，考生的公務(wù)員職業(yè)之路前途未卜。

　　隨著公務(wù)員管理的進一步規(guī)范，基層公務(wù)員早不是傳說的“一杯茶、一支煙，一張報紙看半天”的工作狀態(tài)，他們在光鮮的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著“工作壓力”、“晉升壓力”、“經(jīng)濟壓力”、“輿論壓力”等多重壓力。職業(yè)規(guī)劃專家建議，想要做好公務(wù)員，還需要有服務(wù)社會的覺悟以及較強的綜合能力，對職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃、追求事業(yè)上有快速回報，以及不善于人際交往的人并不適合此工作。

　　案例：工作穩(wěn)定，但也喪失激情

　　人物：小趙，女，2009年研究生畢業(yè)

　　職務(wù)：北京市某區(qū)縣統(tǒng)計局，副科級科員

　　收入：每月4000多元

　　“研究生畢業(yè)時，作為女孩子，考慮到收入穩(wěn)定以及希望能解決留京戶口問題，我選擇了考公務(wù)員?！奔尤肓丝脊珓?wù)員大軍的小趙，公務(wù)員考試和北京公務(wù)員考試場場不落，最后被錄取為北京市公務(wù)員。

　　公務(wù)員第一年是實習期，當時她一個月工資為1700元，福利是一年四個節(jié)日，每個節(jié)日1000元的補貼。轉(zhuǎn)正后，在公務(wù)員工資陽光工程下，補助、加班費全部取消，現(xiàn)在副科級科員的她，扣完公積金和保險，每個月實際到手只有4000多元?！案＠址扛静灰?，公務(wù)員子女上小學、幼兒園優(yōu)惠的政策也早取消，一年到頭連張購物卡都不會發(fā)。”小趙說。

　　不僅收入低，小趙感覺公務(wù)員的社會地位也不高?！罢谶M行職能轉(zhuǎn)變，像我現(xiàn)在所在的統(tǒng)計局，以及工商、稅務(wù)等部門都在從管理職能向服務(wù)職能轉(zhuǎn)變。我們的窗口工作人員就和銀行職員一樣，服務(wù)情況要接受紀檢、監(jiān)察等部門舉行的民意調(diào)查，監(jiān)管部門根據(jù)回訪情況對我們進行績效考核。”她說。

　　雖然福利待遇不盡如人意，但是，小趙覺得“體制內(nèi)”的人就算有再多牢騷，選擇辭職的并不多?！爱吘惯€是貪圖工作穩(wěn)定，但是，這個穩(wěn)定也等于喪失激情?！毙≮w說，自己剛工作的時候也覺得特別新鮮，可以學以致用，但是工作三四年后，每天工作的內(nèi)容和程序一成不變，就會覺得非常枯燥。另外，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)務(wù)虛的內(nèi)容所占精力太多，也打擊了公務(wù)員的工作積極性?！按笫滦∈露家驁蟾?，一件事要從上到下每個層級的分管領(lǐng)導簽字，大大降低了工作效率?！彼f。

　　大學畢業(yè)生畸形的擇業(yè)觀十年來并未改變

　　 向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，近十年來應(yīng)屆畢業(yè)生報考公務(wù)員之“狂熱”中，也多多少少折射出當今大學畢業(yè)生群體中在的畸形擇業(yè)觀。導致應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員熱的原因主要有三個方面：

　　大學畢業(yè)生畸形的擇業(yè)觀十年來并未改變

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，近十年來應(yīng)屆畢業(yè)生報考公務(wù)員之“狂熱”中，也多多少少折射出當今大學畢業(yè)生群體中在的畸形擇業(yè)觀。導致應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員熱的原因主要有三個方面：

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難

　　2006屆畢業(yè)生人數(shù)為400萬，而2016年全國高校畢業(yè)生將在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計將有1000萬大學生同時競爭。面對有限的崗位，十年來畢業(yè)生就業(yè)壓力越來越大。由于高?，F(xiàn)階段的人才培養(yǎng)模式與單位需求之間存在很大距離，許多公司不愿意招剛跨出校門的社會新鮮人，進一步加劇了畢業(yè)生就業(yè)難的問題。面對公務(wù)員招考，很多學生不假思索先報名再說，都不愿錯過機會。

　　2.就業(yè)市場競爭激烈，職場中的不穩(wěn)定因素越來越多

　　所謂職場如戰(zhàn)場，由于就業(yè)市場競爭激烈，在企業(yè)里上班競爭激烈，增加了個人的不安全感。在很多人眼里，而相對于企業(yè)來說，公務(wù)員整體工資水平居于社會中等偏上，有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系；公務(wù)員崗位又比較“清閑”，而且可以逐年晉升，工作指標、任務(wù)都比較虛擬，可以按部就班，不用像企業(yè)那樣為效益去拼命。很多人認為成為公務(wù)員也就相當于進入一個另外一個“溫室”，很多人認為外面的風雨就打不到自己的頭上。

　　3.“80后”“90后”獨生子女的“溫室情節(jié)”

　　誠然，就業(yè)難與競爭激烈是公務(wù)員熱的原因。但是，根本原因還在于80、90后生人被家長、被學校、被社會慣出來的畸形擇業(yè)觀！“80后”“90后”大部分屬于獨生子女，由于他們的父輩大部分都吃過苦，對于子女，他們多多少少有種補償?shù)男睦?，希望自己的下一代不再吃苦，希望他們坐辦公室，希望他們拿高薪。由于父母的寵愛，作為獨身子女的“80生人”從小嬌生慣養(yǎng)，只追求舒適，穩(wěn)定，而不愿意擔當風險，不愿意承受競爭，受不了挫折，忍不了困難。

　　向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)預測，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，公務(wù)員熱大有逾演愈烈的趨勢，連續(xù)十年報名人數(shù)增加，而三年內(nèi)不會有明顯冷卻。然而，面對個別崗位報考人數(shù)超過1000的競爭，等待大多數(shù)報考者的將是失敗。向陽生涯認為，應(yīng)屆畢業(yè)生必須端正自己的擇業(yè)觀念，樹立職業(yè)規(guī)劃意識，理性規(guī)劃自己的將來。同時，家長，學校和社會都有義務(wù)來矯正畢業(yè)生的畸形擇業(yè)觀。這需要家長的鼓勵，學校的教導和社會的幫助。