4月16號，第十四屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心如期舉行，會場中特設(shè)專門面向大學(xué)畢業(yè)生的雙選會、面向海外留學(xué)人員的海歸招聘會、面向各重點領(lǐng)域的互聯(lián)網(wǎng)+專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘會、軟件人才的IT專場招聘會、還有全市事業(yè)單位職員招聘會，總共7個專場，召集35000多個職位集中投放。

　　然而，就向陽生涯在此次招聘專場、職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)場公益指導(dǎo)的現(xiàn)況而言，迷茫困惑、自我定位不清晰、職場環(huán)境陌生者還是那么多。讓我們揭開求職之痛！

　　難點一：大公司不想要 小企業(yè)不敢要

　　一身黑色正裝，簡單扎著馬尾，妝容清淡的張麗，相較于在大部分的競爭者，簡歷并不單薄。

　　2009年張麗入讀南方醫(yī)科大學(xué)公共事業(yè)管理，2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大學(xué)。不過，出乎她意料的是，從今年6月專程回國找工作至今，她還沒有收到一份offer(錄用通知)。

　　“很辛苦！”說起近半年的求職經(jīng)歷，張麗哭笑著說了好幾遍辛苦，“找工作時，小企業(yè)會說，你這么高大上，來我們這里大材小用了。大企業(yè)就會說你還不夠優(yōu)秀，你還不是哈佛、劍橋這些名校畢業(yè)的。”昨日上午，張麗在現(xiàn)場投了幾家排隊少的小企業(yè)，“根本不會收我的簡歷，往人才市場投也是，大部分會說你來我們 這兒就是混經(jīng)驗，過一陣就會走。”

　　向陽生涯資深咨詢專家汪老師認(rèn)為：適合自己的公司才是好公司

　　大公司有優(yōu)點也會有缺點，小公司亦然，所以任何一位職業(yè)規(guī)劃師都不會絕對說選擇大公司好還是選擇小公司好。每個人在自己職業(yè)發(fā)展的不同階段會需要去不同的公司歷煉。

　　個人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)以及職業(yè)發(fā)展階段來判別當(dāng)前職位是否是自己想要的，在做出選擇前需要自問5個方面的問題：

　　1.自己當(dāng)前正處于什么樣的職業(yè)發(fā)展階段；

　　2.目標(biāo)公司與個人的職業(yè)規(guī)劃是否相匹配，是否有利于提升個人的職業(yè)含金量；

　　3.公司是否能提供更多的個人發(fā)展機會，換句話說你能在這家公司干多久；

　　4.公司的企業(yè)文化是否與自己的價值觀相匹配；

　　5.所處行業(yè)的發(fā)展前景如何？

　　難點二：剛畢業(yè)就覺得學(xué)的專業(yè)白讀了，可以轉(zhuǎn)行嗎？

　　向陽生涯深圳徐老師表示，接待的二十多位高材生中，有百分之七八十覺得目前的專業(yè)白讀了，要想轉(zhuǎn)行。咨詢中連續(xù)有同學(xué)提到這個想法，令他很是吃驚。

　　覺得“專業(yè)白讀了”的畢業(yè)生大致分兩類。一類是高分考上研究生的學(xué)霸，他們很多跨專業(yè)選了最熱門的專業(yè)，但如今畢業(yè)出來專業(yè)已經(jīng)不吃香，或者并非當(dāng)初想的那么好找工作。另一類是大學(xué)選了自己不喜歡的專業(yè)，保研又把這條路繼續(xù)走到黑，等到即將工作時候才發(fā)覺所學(xué)專業(yè)與自己理想的工作根本不對口。此時職業(yè)規(guī)劃師的引導(dǎo)尤為重要。

　　是否下決心要轉(zhuǎn)行，需根據(jù)每個人具體的情況來。經(jīng)過碩士博士的長期學(xué)習(xí)研究后，你已經(jīng)突出自己的專長，自己需要認(rèn)可自己在這方面的知識和技能優(yōu)勢，并發(fā)揮出來。你也可以將原有的專業(yè)和自己理想行業(yè)結(jié)合起來，把自己打造成復(fù)合型人才。如果你真的特別傾心于自己沒有嘗試過的專業(yè)，那么在徹底放棄本專業(yè)前，一定要給自己做好定位，分析自己能多大程度上把握這個新的領(lǐng)域，多征詢師長前輩、行業(yè)專家的意見。

　　難點三：海歸回國薪資不高? 去還是留？

　　“找來找去都是月薪4000元左右的工作，實在太低”。這讓從英國某知名大學(xué)鍍金回來的25歲碩士李亮難以接受。原本李亮以為自己的學(xué)歷、技能還突出，能找到自己心儀的工作，誰知卻被狠狠地潑了一瓢冷水，感到自己“能力被碾壓”。

　　劉老師建議：“薪酬低于預(yù)期”是一種事實存在，然而對于每位“海待”來說，對自己的薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展等作出合理預(yù)期，結(jié)合自身技能、知識結(jié)構(gòu)特點和市場職業(yè)機會來做好職業(yè)規(guī)劃，把握自學(xué)專業(yè)與國內(nèi)差距來尋找職場的落腳點，準(zhǔn)確定位，才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢才是關(guān)鍵。

　　難點四：文化“斷層”的困惑

　　在國外待的這兩年年時間里，楊敏最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起，或者組隊游歐洲。“兩年倒是拿到手一個外國碩士文憑，可是學(xué)到的東西自己有數(shù)，如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機會的話我心里真沒底。”

　　向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃專家，黃于玲認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因為文化“斷層”。“文化‘斷層’簡單來說就是海歸因為在國外的時間比較長，回國必定有個文化沖擊，不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式，進而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。”

　　實際調(diào)查表明，回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%；其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸，約有29.5%，大多數(shù)海歸開始找工作的時間都偏晚。

　　因此黃于玲專家建議，留學(xué)生在回國前1-6個月開始找工作，并做好科學(xué)的求職規(guī)劃，更能把握主動權(quán)，也更能與國內(nèi)用人單位招聘時間相匹配。

　　東西方、國內(nèi)和國外的發(fā)展水平和文化有很大差異，海歸們在回國前要做好心理準(zhǔn)備應(yīng)對不同的差異，接納這些差異以適應(yīng)國內(nèi)的生活環(huán)境。

　　筆者隨機采訪的幾位咨詢者，現(xiàn)場反應(yīng)強烈，數(shù)位咨詢者都表達了自己的心聲。

　　一位做智能機器人開發(fā)的李釗說：“以前學(xué)習(xí)總是東一下西一下，聽說哪個有用就學(xué)哪個，C++語言以后工作能用到、演講技巧可以作為求職籌碼，然而最終沒有一個是好好學(xué)完的...”突然，李先生愁苦的臉上又露出了燦爛笑容，“現(xiàn)在好了，經(jīng)過向陽老師引導(dǎo)，我清楚的發(fā)現(xiàn)了自身問題、找到病因，也清晰了自己核心競爭力、優(yōu)勢，看來未來還是有希望的。我下來還要找向陽老師做個深度咨詢，清晰定位、了解職場環(huán)境，做好自己的職業(yè)、人生規(guī)劃，真是太好了！”

　　另一位學(xué)化工的研究生王麗霞表示，自己開始并不想咨詢、也不看好他人建議，被同學(xué)拽來的。然而，咨詢師們分析問題的精準(zhǔn)性、專業(yè)度，讓自己觀念大變，欣喜的說:“職業(yè)規(guī)劃還是有系統(tǒng)、有依據(jù)的，幸好我今天規(guī)劃了，對于一生發(fā)展來說太重要了，少走多少彎路呀！”在其臨走時，她還興沖沖地與咨詢師合影、要名片，當(dāng)面表達了深深的感激之情。

　　通過職業(yè)咨詢現(xiàn)況來看，職業(yè)規(guī)劃還是百益而無一害。它可以讓迷茫者看到自身問題、清晰定位、找到適合自己的發(fā)展通道、走出困惑；咨詢師授人以漁、答疑解惑，看到咨詢者燦爛笑容的那一刻，他們是滿足的、幸福的，他們的價值實現(xiàn)了！

　　我要清晰而堅定行走，我不要乏味混沌的虛度；我要助人自助，實現(xiàn)人生價值！