近日，大型招聘網(wǎng)站Boss直聘發(fā)布了最新的《2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，每年應(yīng)屆生的求職難易程度、薪資水平等等都是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)，如今95后扎堆進(jìn)入職場(chǎng)，初入職場(chǎng)又充滿(mǎn)個(gè)性的他們?cè)诿鎸?duì)第一份工作時(shí)，會(huì)遭遇哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)呢？

我們常說(shuō)，第一份工作對(duì)于整個(gè)職業(yè)生涯的影響是非常大的，那么今年的應(yīng)屆生求職趨勢(shì)又產(chǎn)生了哪些值得關(guān)注的變化呢？向陽(yáng)君帶大家一起看一看。

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應(yīng)屆生平均薪資5610元，平均期望薪資下滑

截至2019年8月底，企業(yè)為2019年應(yīng)屆生開(kāi)出的平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，其中本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，專(zhuān)科生平均招聘薪資為5362元。

2019年應(yīng)屆生平均期望薪資為5280元，同比下降0.3% ，這是近三年來(lái)應(yīng)屆生期望薪資水平首次下滑，并且低于平均招聘薪資。

從招聘薪資和應(yīng)屆生的預(yù)期薪資來(lái)看，反映出了企業(yè)和個(gè)人之間心態(tài)的變化，企業(yè)更愿意通過(guò)薪資的調(diào)整找到真正適合的人才，而應(yīng)屆生對(duì)于自己的評(píng)價(jià)更加客觀，更傾向于腳踏實(shí)地發(fā)展。

事實(shí)上，大多數(shù)職場(chǎng)人第一份工作的薪資普遍都不會(huì)太高，這是正常的，不管是985、211的名校生還是普通二本以及專(zhuān)科的學(xué)生，拋開(kāi)學(xué)歷的光環(huán)，作為職場(chǎng)新人，既沒(méi)有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，能力也有待培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，作為企業(yè)要綜合用人成本和培養(yǎng)成本，更要考察新員工是否真的人職匹配，給應(yīng)屆生的薪資不會(huì)太高是很正常的。

但是金子總會(huì)發(fā)光，應(yīng)屆生經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的職場(chǎng)歷練，自身的能力展現(xiàn)出來(lái)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也不斷加深，漲薪是必然的從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，對(duì)于第一份工作來(lái)說(shuō)，有好的平臺(tái)，好的機(jī)會(huì)應(yīng)該是更被看重的，而如果一開(kāi)始就過(guò)于注重薪資，或者對(duì)自己的能力有過(guò)高的評(píng)估，其實(shí)不利于自長(zhǎng)久的發(fā)展。

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技術(shù)類(lèi)崗位薪資高學(xué)歷要求高，AI成大熱門(mén)

2019年，應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位的平均招聘薪資為6514元。特別是如今人工智能、云計(jì)算等領(lǐng)域都已經(jīng)取得長(zhǎng)足的發(fā)展，為了在搶人大戰(zhàn)中獲得先機(jī)，80%的應(yīng)屆生技術(shù)類(lèi)崗位平均招聘薪資有不同幅度的增長(zhǎng)。

像我們比較熟知的技術(shù)類(lèi)崗位，Web前端、測(cè)試開(kāi)發(fā)、移動(dòng)端測(cè)試崗位的平均招聘薪資漲幅均超過(guò)30%，但是最異軍突起的還是AI類(lèi)相關(guān)的崗位，企業(yè)的起薪有明顯優(yōu)勢(shì)。

但是高薪資背后就是對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷和個(gè)人能力的高要求。2019年，向應(yīng)屆生開(kāi)放的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位中，明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達(dá)到52.2%，僅有4.8%的崗位接受專(zhuān)科學(xué)歷的申請(qǐng)者。

特別是人工智能相關(guān)的崗位，近六成人工智能應(yīng)屆生崗位要求碩士及以上學(xué)歷，專(zhuān)科學(xué)歷基本不被接受。人工智能相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是大家有目共睹的，會(huì)有很多應(yīng)屆生扎堆希望往這方面發(fā)展是正?，F(xiàn)象，但是這部分有能力投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生對(duì)于自身的評(píng)估和行業(yè)的需求還存在較大的偏差。

崗位的學(xué)歷門(mén)檻提高，一方面就是為了緩解工作能力和任職要求的認(rèn)知不匹配的現(xiàn)狀，另一方面反映了行業(yè)需要更多高質(zhì)量人才的迫切需求。

技術(shù)發(fā)展迅速但是人才缺口巨大，是短期內(nèi)沒(méi)法改變的。這樣的情況也催生了越來(lái)越多的高校開(kāi)設(shè)人工智能類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的人才，今年就有35所高校開(kāi)展了人工智能的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但整體錄取規(guī)模并不大，對(duì)于往后的高考學(xué)子來(lái)說(shuō)，如果自身特質(zhì)符合，那么人工智能專(zhuān)業(yè)會(huì)是很好的選擇。

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新一線(xiàn)城市應(yīng)屆生崗位比例增加，發(fā)展機(jī)會(huì)更多

除了工資和行業(yè)，城市也是應(yīng)屆生們考量的一個(gè)關(guān)鍵。大城市機(jī)會(huì)更多，但壓力更大，競(jìng)爭(zhēng)也更激烈，小城市更安逸穩(wěn)定，如果是自己家鄉(xiāng)的話(huà)，還會(huì)有很多人脈資源，各有利弊。但今年，不少新一線(xiàn)城市以黑馬的姿態(tài)殺了出來(lái)，也吸引了不少的關(guān)注。

杭州、成都、武漢、西安四市對(duì)應(yīng)屆生的需求量占到15個(gè)新一線(xiàn)城市應(yīng)屆生需求總量的46%，這些城市本身發(fā)展的速度很快，像杭州，有著阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，非常有活力，發(fā)展機(jī)會(huì)也很多，對(duì)很多應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，是不錯(cuò)的選擇。

數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，2019年，新一線(xiàn)城市吸引了37.5%的應(yīng)屆生，超出一線(xiàn)城市15個(gè)百分點(diǎn)，這也是首選一線(xiàn)城市的應(yīng)屆生比例首次跌破30%。

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應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃仍不清晰，堅(jiān)定目標(biāo)能贏得更好發(fā)展

數(shù)據(jù)分析中，也發(fā)現(xiàn)2019年應(yīng)屆生在求職過(guò)程中，仍然存在對(duì)行業(yè)的定位意識(shí)普遍較弱的問(wèn)題，僅有36%明確了行業(yè)方向，超過(guò)六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，頻繁更改期望行業(yè)。

雖然從舒伯的生涯發(fā)展理論來(lái)看，剛進(jìn)入職場(chǎng)的應(yīng)屆生確實(shí)還處于職業(yè)探索的階段，但是職業(yè)規(guī)劃對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是越早明確越早受益。從向陽(yáng)生涯18年來(lái)的職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)案例來(lái)看，很多后續(xù)的職場(chǎng)問(wèn)題，都是因?yàn)樵谶@個(gè)階段沒(méi)能找準(zhǔn)方向。

有明確行業(yè)選擇的應(yīng)屆生，期望薪資較均值高出2.4個(gè)百分點(diǎn)，與企業(yè)的互動(dòng)也更加活躍，在大學(xué)期間，他們無(wú)論是從課堂還是從實(shí)習(xí)中都已經(jīng)積累了在行業(yè)的專(zhuān)業(yè)度和經(jīng)驗(yàn)，這些體驗(yàn)?zāi)軒椭麄冞M(jìn)一步判斷自己是否適合自己的規(guī)劃，并且堅(jiān)定目標(biāo)。

反之，很多學(xué)生雖然對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有一些相反，但是由于他們?nèi)狈?shí)踐機(jī)會(huì)，缺少對(duì)行業(yè)真實(shí)情況和崗位工作內(nèi)容的了解，制約了應(yīng)屆生們快速“入對(duì)行”，找準(zhǔn)未來(lái)的方向。

縱觀這份《2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》，反映了許多應(yīng)屆生在剛進(jìn)入職場(chǎng)、選擇第一份工作時(shí)都要面對(duì)的問(wèn)題，是非常有參考價(jià)值的，事實(shí)上，向陽(yáng)生涯認(rèn)為，為了更好地保障應(yīng)屆生就業(yè)，除了需要學(xué)生自身打好基礎(chǔ)，高校職業(yè)規(guī)劃與生涯教育體系也存在明顯提升空間。

幫助學(xué)生在大學(xué)階段明確自己的職業(yè)規(guī)劃，在4年時(shí)間里做好充分的準(zhǔn)備，才能在畢業(yè)不走彎路，站上高起點(diǎn)，同時(shí)也發(fā)展得更順利。

數(shù)據(jù)來(lái)源于Boss直聘《2019應(yīng)屆生求職趨勢(shì)報(bào)告》