最近在朋友圈里看到了畫風(fēng)截然不同的兩個人，一個年初被獵頭挖到了新公司，最近剛完成了一個大項目，公司給他放了個假，他逮到機(jī)會就跑出去度假，朋友圈里的碧海藍(lán)天看得人好不羨慕。

鮮明對比的是另一位，貌似是公司傳出了要縮減人員的風(fēng)聲，每天提心吊膽在想自己是不是上了裁員的名單，一邊又想自己是不是要先找機(jī)會跳槽，發(fā)的朋友圈里全是他愁云慘淡的心情。

兩邊的強(qiáng)烈的反差，展現(xiàn)出了在職場中的馬太效應(yīng)，但是這種強(qiáng)者越強(qiáng)弱者越弱的現(xiàn)象并不是一天兩天誕生的，而是在長年累月的影響下，將原本不大的差距越拉越大。

從向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例來看，向陽君認(rèn)為造成這樣的原因的根本原因就是很多人缺乏職業(yè)規(guī)劃。

比如有的人高考填志愿沒有考慮到職業(yè)規(guī)劃的問題，四年大學(xué)生活學(xué)著不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)又照著專業(yè)找了對口的職業(yè)，因為對發(fā)展的焦慮產(chǎn)生倦怠，謀求轉(zhuǎn)型還找不到方向，每天工作得非常煎熬。

上面那一連串由學(xué)業(yè)到職業(yè)產(chǎn)生的職業(yè)規(guī)劃問題，是很多人身上都會有的，自己破解不了又該怎么辦呢？職業(yè)規(guī)劃師這樣的新興行業(yè)就出現(xiàn)在了他們的眼前。

深陷學(xué)業(yè)和職業(yè)發(fā)展迷茫的人與日俱增，也證明了職業(yè)規(guī)劃行業(yè)機(jī)會多，市場大，是非常有前景的朝陽行業(yè)。但是職業(yè)規(guī)劃是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科，職業(yè)規(guī)劃師是一個助人的職業(yè)，沒有金剛鉆就不能攬瓷器活，如果不能給出真正可行的、有用的建議，就是在誤人子弟。

如何才能成為一名真正專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師呢？就像向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師在今天第63期CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程上對學(xué)員們所學(xué)，希望他們在5天4晚的學(xué)習(xí)中，將所學(xué)磨煉成自己的武器，內(nèi)化吸收真正助人。

學(xué)好理論是為了服務(wù)于實踐，今天的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程聚焦理論知識的學(xué)習(xí)，從產(chǎn)業(yè)屬性、產(chǎn)業(yè)機(jī)會、課程設(shè)置多方面開始了第一天的學(xué)習(xí)之旅。

正如向陽生涯創(chuàng)始人、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程主講人洪向陽老師所說，分析顧客的需求，是成為一名專業(yè)的高級職業(yè)規(guī)劃師的第一步，只有理清楚了咨詢顧客愿意付費來找職業(yè)規(guī)劃師做咨詢的問題，找到了他們真正的痛點，才能在學(xué)習(xí)中找到對癥下藥的方法。

在第65期CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程下午的課程中，向陽生涯高級講師劉德恩教授給學(xué)員們展示了一組蓋樂普的員工敬業(yè)度調(diào)研數(shù)據(jù)。真正敬業(yè)的員工有多少？中國平均6%，世界平均13%，而在世界一流企業(yè)則有70%以上。這其中差的不僅僅是對工作的態(tài)度，其實也是月薪5000和年薪百萬的區(qū)別。

通過這組數(shù)據(jù)，劉德恩教授再一次闡述了職業(yè)規(guī)劃對于每個人職業(yè)生涯的重要性和必要性，并以此開始了對職業(yè)規(guī)劃100多年的發(fā)展歷程中出現(xiàn)的經(jīng)典理論進(jìn)行串聯(lián)和講解。

帕森斯、霍蘭德、舒伯等等對于職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域做出過一系列學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的大師們的理論，在劉教授風(fēng)趣的授課中一一道來，學(xué)好理論，理解理論，也將為后續(xù)的學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。

萬丈高樓平地起，就算在場的學(xué)員都是有十幾年職場閱歷的職場人，在涉及專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域，也需要一點點將框架搭建起來，所以接下來幾天的學(xué)習(xí)中，學(xué)員們還將進(jìn)一步深入理論的學(xué)習(xí)，同時發(fā)展到實踐中的面談技巧，再通過小組案例和真實案例的研習(xí)，實現(xiàn)成為高級職業(yè)規(guī)劃師的一次蛻變。