就在昨天（2021年5月31日），一則關(guān)于“開放3孩生育政策”的新聞，讓網(wǎng)友們紛紛炸開了鍋，該消息發(fā)布沒多久，就迅速爆屏。恰巧，今天又撞上了特殊的節(jié)日，引得網(wǎng)友們戲稱：萬萬沒想到，今年六一兒童節(jié)，給大家發(fā)的禮物是“三胎”。



對于人口數(shù)量以及人口結(jié)構(gòu)問題我國空前重視，就在前不久，向陽君還同大家探討過《第七次人口普查結(jié)果》這一話題。從獨生子女政策，到后來的二胎時代，再到本次生育政策的調(diào)整，鼓勵生三胎背后的問題，你真的讀懂了嗎？

作為從事職業(yè)規(guī)劃事業(yè)20年的機構(gòu)，向陽生涯在看到這項好政策的同時，也看到了它即將帶來的全新挑戰(zhàn)。在增加職場人士人生的更多不確定性背景下，向陽生涯提醒你至少應作如下幾個問題的思考：

1、作為女性，在婚前或者考慮要三胎前，對于自身未來愈加多段化的職業(yè)之路，你是否足夠?qū)徤鳎?br />
2、職場父母在三孩來臨后，是否能像之前一樣自如地平衡家庭生活與職場事業(yè)？

3、青年人崇尚“躺平”的今天，你是否積累了足夠的資本支撐孩子“躺平”？如果沒有，你又該為他規(guī)劃怎樣的人生？

4、在承擔家庭的經(jīng)濟方面，男性是否能保證自身的職業(yè)之路穩(wěn)健發(fā)展？是否做好了提供足夠經(jīng)濟基礎(chǔ)的準備？

5、養(yǎng)育孩子之后，女性如何應對再次回歸職場的阻力？是否愿意為此承擔之后做出更大努力的代價？

6、面對孩子降生的情況，夫妻二人是否做好了未來職場發(fā)展的夫妻雙生涯配合方案？

7、面對未來勞動力充足的市場，你如何照顧好大寶、二寶的心態(tài)及其發(fā)展問題？



衛(wèi)生健康委有關(guān)負責人就三孩政策答記者問時說到：此舉是為優(yōu)化生育政策，改善人口結(jié)構(gòu)。人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調(diào)整完善關(guān)系千家萬戶。



早前第七次人口普查結(jié)果顯示：我國在人口老齡化方面的問題，隨著近幾年的發(fā)展愈發(fā)明顯。當前，我國正處于14億人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機遇期。

談到“人力資本”（human capital）這一概念，向陽君曾在《理想國》一書中了解過它的概念釋義。它是西方經(jīng)濟學當中的一個名詞，亦稱“非物質(zhì)資本”，與“物質(zhì)資本”相對，是體現(xiàn)在勞動者身上的資本。

在這一觀念上，向陽生涯當年（2002年）創(chuàng)辦時考慮的初衷因素，與該書中提及的諸多觀點若合符節(jié)。

比如，人力資本包含勞動者的知識技能、文化技術(shù)水平與健康狀況等，教育支出作為最重要的特點形成教育資本。



通過教育可以提高勞動力的質(zhì)量、勞動者的工作能力和技術(shù)水平，從而提高勞動生產(chǎn)率。

來向陽生涯參加CCP、CCDM、BSC各階級職業(yè)規(guī)劃師課程的老師們，很多都是人力資源相關(guān)工作的從業(yè)者，此外還有大部分群體來自生涯教育機構(gòu)、高校以及企業(yè)。

面對新一輪出臺的三孩生育政策，很多人可能會認為：孩子還沒降生就開始考慮人力資源問題是否為時過早了？

如此發(fā)問的伙伴，一定是沒看到三孩政策即將帶來的，對每個人職業(yè)生涯的沖擊問題，也沒看到該政策帶來的對職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的沖擊問題。

人力作為社會分工中的高級資源，一直起著維系社會運轉(zhuǎn)、推動發(fā)展的作用。發(fā)展的好壞與否，離不開構(gòu)成勞動力市場中每個人的能力素質(zhì)，這也是我國長久以來堅持走特色社會主義道路，始終將人民放在第一位且重視教育的根本原因。

包括近些年對于生育政策的調(diào)控、人口普查、新高考改革以及前段日子“十四五規(guī)劃”的出臺等一系列動作。

人才在任何時代和地域都是受人珍視的高級資源，上述提及的多個培養(yǎng)人才的策略，也是我國這些年能不斷走向富強最重要的助力因素。



但現(xiàn)實情況并非理想主義，清華計算機專業(yè)畢業(yè)的學生不一定能在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)大動作；

北大文學系畢業(yè)的學生最終可能也不會當作家；

中央民大社會學專業(yè)畢業(yè)的學生，不見得能很好地解決地域矛盾、邊疆摩擦的分裂問題......

人才培養(yǎng)往往需要花費很大的教育成本。面對伴隨三孩生育政策而來的更多職業(yè)規(guī)劃咨詢需求，職業(yè)規(guī)劃師必將再度成為解決各路職場疑難雜癥的緊缺人才，職業(yè)規(guī)劃市場也呈現(xiàn)出利好趨勢。

向陽生涯正是為解決上述問題、降低教育成本、提升人力資源的質(zhì)量而生。洪向陽先生作為向陽生涯的創(chuàng)始人，設(shè)計了完善的職業(yè)規(guī)劃師課程體系。



自2002年創(chuàng)立以來，該課程體系幫助了無數(shù)想要在社會中創(chuàng)造價值卻找不到方向、不知如何實現(xiàn)的職場困惑者；

也為無數(shù)中學期間不知道選擇什么專業(yè)而迷茫的青少年指明了方向；

更幫助工作多年、遭遇職場瓶頸和職業(yè)倦怠的人順利地完成了轉(zhuǎn)型；

甚至，現(xiàn)如今各學校對人才培養(yǎng)的重視，已經(jīng)開始從幼兒園抓起圖片很多學校和家長要求自己的孩子，從幼年時期就做好生涯啟蒙教育。



六一兒童節(jié)這個專屬于孩子的盛宴，引發(fā)了向陽君上述分享給大家的諸多思考，都說成功要趁早，每個人都有自己的花期。

那么，這個六一兒童節(jié)，向陽生涯就祝各位寶寶，能在家長、老師的幫助下茁壯成長，在科學合理地規(guī)劃下，有條不紊地在各自未來的職場領(lǐng)域早日驚艷綻放。

<洪向陽先生受邀于公立幼兒園>

也祝各位深思熟慮過開頭7個問題，并且最終決定要三胎的職場父母，能在安排好自己事業(yè)的前提下圖片規(guī)劃好大寶、二寶以及三寶的美好未來。