近期，向陽君在參加CCDM第69期、BSC第40期課程時，聽見了很多學(xué)員分享的真實(shí)故事，也聆聽了學(xué)員們對于課程以及結(jié)合自身的成長心得。

其中，一位來自某頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD在談到自身的成長時，說道：自己作為一個外地人，來到上海后用10年時間一步步規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)了薪資翻100倍的目標(biāo)......

聽到這里，你是否和向陽君一樣，再次看到了職業(yè)規(guī)劃的力量。不過在內(nèi)心對該學(xué)員一陣欽佩過后，向陽君也突然在思考一個問題：工資的爆炸式增長，通常會發(fā)生在什么時候？

自向陽生涯過往20年，專注于研究人才成長的路徑、職場成功的規(guī)律來看，我們認(rèn)為：一個人成長最為快速的時期、或者說工資爆炸式增長的時期，通常發(fā)生在一個人的職場轉(zhuǎn)折之際。

但是，有一點(diǎn)要說明的是，所謂的職場轉(zhuǎn)折并不是指個人外生涯（行業(yè)、公司、職位等）方面的轉(zhuǎn)折，這里向陽君指的更多的是一個人在其內(nèi)生涯方面的成長轉(zhuǎn)折，包括：做事的思維、方法，以及看待行業(yè)或者新興事物的眼光。

一個人成長最快、工資猛增的時候，通常就是他內(nèi)生涯成長最快、恰巧又抓住了某些外生涯機(jī)遇的時期。

通常職場新人的工資頂多在幾千到10000+的行業(yè)偏上水平，因?yàn)槁殘雒刃聜冞€處在學(xué)習(xí)和熟悉職場套路的時期，自身成長和工資方面不可能有爆發(fā)式的突破。

然而作為企業(yè)，他們的眼光一般是不僅要付工資、還要投入某些培訓(xùn)或者其他資源來培養(yǎng)新人，即使新人辛苦加班，但所做的工作不見得多重要、復(fù)雜和有價值。因此，工作產(chǎn)出在上司眼里通常還會被視作不理想。

打個比方，很多新人進(jìn)公司都會被要求做PPT，很多人即使練習(xí)1年后，做出的PPT依舊成果平平。這項(xiàng)并不被視作多重要的技能，可能你需要花三天才能做得漂亮的東西，你的老板1-2小時就能輕松搞定。

舉這個例子，向陽君想說的是：成長和改變，通常發(fā)生在你開竅的一瞬間。具體什么意思？

比如：某一天你突然發(fā)現(xiàn)老板交給你的PPT你沒那么繁瑣了，幾個關(guān)鍵信息你能瞬間捕捉了，做某一頁的目的也明明白白，某些功能的快捷鍵你閉著眼睛都能反手操作了......那就是你的任督二脈被打通的時候。

巨大的內(nèi)生涯轉(zhuǎn)折正發(fā)生在你身上，你在該領(lǐng)域內(nèi)的眼界、看問題的視角都發(fā)生了從頭到尾的改變。你不再像初次面臨老板交給你任務(wù)時，那樣焦躁不安、不知所措；相反，開竅后的你在面對同樣或者相似的問題時信心倍增。

在向陽生涯來自各行各業(yè)的培訓(xùn)學(xué)員中，他們在快速成長和工資爆炸式翻倍的時候都有過開竅的感受，無論是地產(chǎn)高管、金融理財(cái)師、互聯(lián)網(wǎng)人力資源總監(jiān)、還是咨詢公司創(chuàng)業(yè)者......他們都表達(dá)過開竅之后看問題的通透。

這些優(yōu)秀學(xué)員的箴言，解讀一下其實(shí)也很好理解，工資的爆發(fā)式翻倍必定伴隨著視野和技能的極大提升。

做的事情多了、接手的項(xiàng)目大了、管理的范圍和團(tuán)隊(duì)人數(shù)更多了、能幫助公司解決復(fù)雜度更高的問題了......個人創(chuàng)造的商業(yè)價值自然隨之增長，公司能給到的待遇也會水漲船高。

但這種前后強(qiáng)烈對比，很少有人關(guān)注和思考，并且即使體驗(yàn)過開竅和通透的人，也要能承受得住前后巨大的反差，才有資格獲得巨大回報(bào)。

所以，根據(jù)向陽生涯來自全國各地、各行各業(yè)優(yōu)秀成功人士的感悟反饋，我們總結(jié)了發(fā)生在有過開竅體驗(yàn)、并且如今工資爆炸式翻倍人士身上的5個共性能力，供各位伙伴們參考：

1、獨(dú)立思考、觸類旁通，遇見問題能運(yùn)用可遷移技能舉一反三的能力；
2、分清輕重緩解，快速過濾并抓取重要信息的能力；
3、擒賊要擒王，面對問題既要治標(biāo)也要治本；
4、化繁為簡，將復(fù)雜工作簡單化的能力；
5、眼光系統(tǒng)，擺脫單兵作戰(zhàn)，整合各部門、甚至跨公司整合資源，搭建利益共同體的能力。

努力培養(yǎng)自己向上述成功人士身上具備的共性品質(zhì)發(fā)展，向陽君相信用不了多久，各位在職場打拼的伙伴都能上升到嶄新的層次，自己也能擁抱更廣闊的機(jī)會。

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