日前，上海市人社局為人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員舉辦了一年一度的“人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)”，向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師應(yīng)邀為廣大人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人開展“職業(yè)規(guī)劃賦能人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”主題培訓(xùn)。該項(xiàng)目為上海市人社局主辦，上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會承辦，很受廣大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)歡迎。中智、領(lǐng)英、中企人事、智聯(lián)招聘、科銳國際等100多家企業(yè)報(bào)名參加。

去年同期，云南省人社廳委托浙江大學(xué)舉辦了“云南省人力資源服務(wù)行業(yè)能力提升專題研修班”，向陽生涯創(chuàng)始人、職業(yè)規(guī)劃總導(dǎo)師洪向陽老師應(yīng)邀為學(xué)員們開展了“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如何開展職業(yè)規(guī)劃業(yè)務(wù)”主題培訓(xùn)。各相關(guān)單位高度重視，云南省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長和江峰親自帶隊(duì)，云南省人力資源和社會保障廳、云南省人事考試院、云南省人才服務(wù)中心及多個地方人社局的領(lǐng)導(dǎo)，以及云南中智人力資源有限公司、上海外服（云南）人力資源有限公司等影響力較大的人力資源機(jī)構(gòu)老總們都報(bào)名參加了本次培訓(xùn)，數(shù)十人齊聚浙江大學(xué)進(jìn)行集中研修。學(xué)員們對職業(yè)規(guī)劃興趣深厚，現(xiàn)場提問交流甚多。

人社部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源服務(wù)業(yè)機(jī)構(gòu)為何對職業(yè)規(guī)劃如此感興趣？洪向陽老師認(rèn)為這是必然現(xiàn)象。

第一，職業(yè)規(guī)劃本身就是人力資源服務(wù)業(yè)的一種重要業(yè)態(tài)；

第二，職業(yè)規(guī)劃對于人力資源服務(wù)業(yè)的服務(wù)對象——每一位人才來說，這是戰(zhàn)略性問題。

第三，企業(yè)對員工職業(yè)規(guī)劃的重視程度與時俱進(jìn)，這對人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來說是一種新需求。

第四，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)大量的人才和用人單位，基于提高服務(wù)質(zhì)量和擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的考慮，職業(yè)規(guī)劃也是一個很重要的切入點(diǎn)。

第五，而對于主管部門來說，則需要借助職業(yè)規(guī)劃賦能人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以上五點(diǎn)對于真正懂職業(yè)規(guī)劃的人來說是很容易理解到的。從向陽生涯二十年職業(yè)規(guī)劃研究、實(shí)踐和師資培訓(xùn)情況來看，來深造職業(yè)規(guī)劃師資質(zhì)的學(xué)員中，多數(shù)情況下人力資源從業(yè)者的占比會將近一半，這也從事實(shí)上體現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃與人力資源業(yè)的關(guān)系。

實(shí)際上，黨和政府高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。黨的十九大提出要加快建設(shè)人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，要在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點(diǎn)、形成新動能。職業(yè)規(guī)劃是關(guān)系人才發(fā)展和組織發(fā)展的重要抓手。上海是全國的人才發(fā)展高地，上海市人社局領(lǐng)導(dǎo)們及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對人才業(yè)的發(fā)展有深刻的理解，他們重視職業(yè)規(guī)劃是自然的。而云南省因?yàn)橐驗(yàn)榕c上海、浙江有著對口幫扶關(guān)系，所以在認(rèn)知是也比較容易走在前列。

我國的人力資源服務(wù)業(yè)已達(dá)到了相當(dāng)?shù)氖袌鲆?guī)模。以上海為例，據(jù)上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)，2020年上海人力資源服務(wù)業(yè)總營業(yè)額5019.71億元。全國更是達(dá)萬億級的市場規(guī)模。據(jù)人社部數(shù)據(jù)，截至2020年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，年?duì)I業(yè)收入首次突破2萬億元，全年為2.9億人次勞動者、4983萬家次用人單位提供了人力資源服務(wù)支持?？v觀歷年情況，各項(xiàng)人力資源服務(wù)業(yè)指標(biāo)每年都有顯著增長。規(guī)模已如此巨大，再尋求新的增長點(diǎn)，形成新動能就必須從質(zhì)上求發(fā)展。關(guān)系人才發(fā)展核心問題的職業(yè)規(guī)劃自然被重視起來。

在人力資源服務(wù)業(yè)的各個業(yè)態(tài)中，當(dāng)前對職業(yè)規(guī)劃的理解和實(shí)踐是普遍不足的。除職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)本身以及政府的公共職介機(jī)構(gòu)外，人才中介和獵頭對職業(yè)規(guī)劃的重視程度和需求最為顯著。雖然重視，但問題還是很大。以獵頭行業(yè)為例，不僅是外界，連很多業(yè)內(nèi)人都覺得獵頭就是給企業(yè)介紹人才的，是“人才販子”。這對于行業(yè)發(fā)展顯然是不利的。一位合格的獵頭顧問，不能只是一味的說服人才入職客戶公司來獲得業(yè)績和利潤。上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽老師曾有論斷：每一位獵頭顧問都應(yīng)該同時是一位職業(yè)規(guī)劃師。我們深以為然。

負(fù)責(zé)任的獵頭顧問應(yīng)該同時是一位職業(yè)規(guī)劃師。他們會幫助候選人進(jìn)行系統(tǒng)地分析，找準(zhǔn)他們的職業(yè)定位，根據(jù)候選人的職業(yè)規(guī)劃來配置適合的公司平臺和職位；他們會幫助用人單位精準(zhǔn)描繪候選人畫像，并充分考慮候選人入職后的職業(yè)發(fā)展。這樣在完成一筆交易時才能真正幫助到候選人，幫助到企業(yè)，而且人才的穩(wěn)定性也會更好，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)、候選人和獵頭的三贏，甚至還有國家、社會層面的多贏。當(dāng)前，一批有較強(qiáng)責(zé)任感的獵頭機(jī)構(gòu)已經(jīng)行動起來了。

人力資源和社會保障部副部長張義珍說：“人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性的服務(wù)業(yè)，也是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要的組成部分，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，在已經(jīng)出臺的一系列政策文件當(dāng)中，都將人力資源服務(wù)業(yè)作為鼓勵發(fā)展的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)?！比肆Y源服務(wù)業(yè)為用人單位和求職者提供高效優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的人力資源服務(wù)支撐，以職業(yè)規(guī)劃賦能人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，功在當(dāng)代，利在千秋！