年后開春的三四月招聘季，在招聘市場俗稱“金三銀四”，這是因為大多數(shù)企業(yè)會在年前或年后發(fā)年終獎，發(fā)完年終獎后，很多人跳槽。但今年職場人以穩(wěn)定為主，敢換工作的求職者減少。并且企業(yè)為了“降本增效”，會用實習生或畢業(yè)生頂替薪資較高的從業(yè)者，所以今年“金三銀四”釋放出來的崗位，企業(yè)更加傾向校招生。

作為在校生的你，可別錯過屬于你的“金三銀四”。大一大二大三學生可以利用課余時間做實習，大四即將畢業(yè)的學生要花時間和精力找好畢業(yè)后的第一份工作。



1、隨意嘗試是在浪費青春

小江（化名）是一名大二的學生，他不喜歡自己所學的生物技術專業(yè)，未來也不想從事相關的工作，但他不知道能做什么，非常迷茫。他說當時選擇這個專業(yè)有三個原因，一是父親從事生物領域工作，極力推薦他學；二是班主任是生物老師，在老師潛移默化的影響下班里70%的人選了生物相關專業(yè)；三是咨詢了報考老師，老師也認為生物是有前景的。

現(xiàn)在他找到向陽生涯，進行一對一咨詢，想找到自己的天賦，找到適合自己的職業(yè)。像小江這樣對所學專業(yè)沒興趣的大學生，占大學生職業(yè)規(guī)劃咨詢案例中的一大部分，多是因為不了解自己，又受家人的認知局限所困，沒有好好的做過職業(yè)規(guī)劃，浪費了時間。

你是否感覺20歲的人生充滿各種可能？你是不是想多多嘗試？據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)代社會有2000多個職業(yè)，如果一個職業(yè)體驗3個月，需要體驗500年，體驗1個月，也要166年，這還不包含新行業(yè)的產生。看到這些數(shù)據(jù)，你還想通過嘗試找工作嗎？

花時間體驗一份不適合的工作和學一個不合適的專業(yè)一樣，都是在走彎路，沒有策略的瞎嘗試只會帶來一地雞毛。人生不該走一步算一步，而要有前瞻性。

2、有了規(guī)劃才能有所成就

L女士是大學畢業(yè)時到向陽生涯做的職業(yè)規(guī)劃咨詢，3年后，她從職場小白成長為職場精英，在春節(jié)時給職業(yè)規(guī)劃咨詢顧問反饋自己的成長。她說“向陽生涯咨詢師侯老師不但咨詢專業(yè)能力強，并且能指出我客觀事實的問題，定位清晰，發(fā)展方向非常明確，這些年我沒有再迷茫，聚集了所有經歷放在工作和學習上，才取得了今天的成績”。

我們可以從成功案例中看到關鍵信息：能在某一領域有所成就的人必定花了大量時間。時間和機會是稀缺的，每做一個選擇就意味著放棄了其他選擇。你的工作不應該是做職業(yè)調研，要盡可能確定你的選擇是適合自己的，是符合職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展路徑的。

越早做職業(yè)規(guī)劃，你的選擇越寬，知道要提升的能力版塊，就可以早做準備，不然工作后再調整和學習會更辛苦。



3、職業(yè)規(guī)劃就選向陽生涯

向陽生涯統(tǒng)計職業(yè)迷茫者在尋求專業(yè)咨詢前，平均經歷了長達5.2年的迷茫期，各階段職業(yè)迷茫者平均比不迷茫的人收入低48000元/年。大量新聞和身邊人的故事讓我們知道，大學生進入職場工作不順利會產生焦慮，自卑，甚至抑郁。不斷試錯的結果往往是每個方向都走不通，幾年下來，錯過很多機會。



如何才能做好職業(yè)規(guī)劃呢？自己思考會缺經驗、缺視野、缺專業(yè)；詢問親友會有認知存在落后、有偏差等問題，缺乏對個人適合性的深入考慮；心理測評不具備專業(yè)解讀能力，大多數(shù)人越測越糊涂。你需要找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢公司做咨詢。

選職業(yè)規(guī)劃咨詢公司和我們看病選醫(yī)院是一樣的道理，要選擇有專家的，有成功案例的，有傳承的，有專利認證的。

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃理論體系特點：

1）繼承了美國100多年成熟的職業(yè)規(guī)劃理論體系，屬于美國舒伯學派嫡系傳承。

2）在21年的職業(yè)規(guī)劃落地實戰(zhàn)中逐步發(fā)展和完善起來，目前已經積累了80000成功案例。

3）"向陽職業(yè)規(guī)劃模型”、"向陽職業(yè)定位矩陣”、"卓越之輪”、"頂端優(yōu)勢”等多個模型已經獲得專利認證。

4）啟發(fā)與指導有機結合，徹底告別"個人經驗指導式”、"心理輔導式”、"職業(yè)測評式”的咨詢方式。

如果你自己無法判斷一家公司的專業(yè)度，你可以“抄好學生的作業(yè)”。向陽生涯被900多個細分行業(yè)各類企業(yè)選擇，被60多所各類大學、中學、中職學校選擇，得到國內國際權威100多家媒體報道，值得你信賴。


職業(yè)規(guī)劃咨詢版塊：

明確職業(yè)發(fā)展方向，梳理個人核心競爭力，確定求職目標，設計可行高效的求職路徑及策略，簡歷包裝/優(yōu)化（可選），個性化面試輔導（可選）。

咨詢服務流程：

1.客戶詳細填寫職業(yè)規(guī)劃咨詢專用問卷。

2.咨詢部老師分析客戶問卷，在300+資深職業(yè)規(guī)劃師中匹配適合的主導專家，主導專家根據(jù)個案情況，組織專家組進行內部案例研究。

3.主導專家與客戶進行1對1溝通咨詢，深入解決你的職業(yè)問題。