近期，國內(nèi)部分地區(qū)再度受到新冠病毒影響，員工居家辦公，求職人員遇冷，甚至有些人已經(jīng)成了“無業(yè)游民”。就業(yè)，又一次成為中國最大的民生問題。據(jù)國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，中國靈活就業(yè)人口達到了2億，占勞動力總量8.9億人的22%。靈活就業(yè)現(xiàn)已成為一種就業(yè)趨勢，那我們該如何理解和面對這種趨勢呢？



1、靈活就業(yè)是過渡

靈活就業(yè)同自由職業(yè)，談到自由職業(yè)，往往聚焦自由而忽略職業(yè)。但自由職業(yè)畢竟也是一種職業(yè)，它不比其他任何一種職業(yè)更輕松。職業(yè)歷來承擔著養(yǎng)家糊口、安身立命的功能，具有經(jīng)濟性、社會性和技術性的特征，職業(yè)選擇和發(fā)展受影響和制約的因素如此之多，以至于我們可以說最是職業(yè)不自由。

對于國家來說，靈活就業(yè)是勞動者自強自立、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要方式，對穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，培育發(fā)展新動能具有重要作用。但很多靈活就業(yè)者處在一個“零活就業(yè)”狀態(tài)，大多數(shù)人沒有一個穩(wěn)定的商業(yè)渠道，收入不穩(wěn)定是很多自由職業(yè)者的常態(tài)。

在靈活就業(yè)市場方面，勞動關系松散，一旦發(fā)生糾紛，勞動者難以有效維護自身正當權益。目前工傷保險以單位用工模式設計，靈活就業(yè)尤其是平臺經(jīng)濟從業(yè)人員工傷保險需求量大但責任認定難，還存在參保難的問題。

在某個產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)結(jié)構變化的時候，很多掌握了某種專業(yè)技能的人，可能會突然失去工作，可能是社會上沒有那么多工作機會了，也可能是工作機會變得沒那么好了。靈活就業(yè)一定只是個過渡，一旦社會上新的需求新的產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)，他們就可以重新進入組織，形成新的分工。大部分靈活就業(yè)者是暫時待業(yè)狀態(tài)，大多數(shù)自由職業(yè)者還是重新進入企業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)。



2、靈活就業(yè)發(fā)展難

靈活就業(yè)還被稱為打零工，哪里有活就去哪里干，工資當天結(jié)算，省去了公司的用人成本，而用工多的地方，多是進工廠和送外賣。而且，靈活就業(yè)因為門檻低，持續(xù)性差，會不利于找下一份工作。還有就是抗風險性差，也就是今天有活有錢賺，明天沒活就得另外找活了，所以靈活就業(yè)會被認為是短視行為。

任何一個職業(yè)選擇的前提是規(guī)劃，不管如何選擇，要想到未來5到10年的理想，要考慮未來的人生會變成什么樣子，現(xiàn)在做得這份工作與長遠理想職業(yè)有多大契合度，在過程中，找個可以融合的點。實際上，求職者很難找到百分百滿意的工作。百分百讓你幸福的工作很少，總體上說，從長遠規(guī)劃的角度找個平衡點。

成為靈活就業(yè)者有兩種狀況：一種是迫不得已，一種是主動選擇。迫不得已的多是知識技能比較低的員工，而高知識高技能專業(yè)型人才多是主動選擇。這說明在人才市場，知識技能越強大，你可以選擇的半徑就越大。但即使是高技能人才，要想開啟自由職業(yè)生涯，也不能匆匆忙忙辭職，可以考慮一下以下四點你是否具備：1.能支撐起你經(jīng)濟需求的專業(yè)技能。2.很強的自律精神。3.善于建立廣泛的社會連接。4.不斷學習的能力。

靈活就業(yè)者認為技術的發(fā)展使得尋找自由職業(yè)的工作變得更加容易，同時他們也意識到，他們需要不斷學習，參加各種培訓，及時更新自己的技能，包括管理自由職業(yè)的各種軟技能，才能保持自己的職業(yè)競爭力。



3、擁有職業(yè)競爭力

組織中有兩類人，一類人自帶光芒，可以為組織添光加彩，他們在組織中可以撐起一片天，組織因為有他們而熠熠生輝；另一種人是反光鏡，他們需要借助組織的光亮增加自己的價碼，而有時候他們也容易把組織平臺的力量當成自己的能量，缺乏對自己的清晰認知和定位。一旦離開組織光環(huán)的籠罩，才發(fā)現(xiàn)自己不是那塊料。當你離開組織，一切都靠自己單打獨斗，你一定要理清自己的特長是什么，是不是被市場所需要，靠這項技能是否可以養(yǎng)活自己。

在向陽生涯21年來見證的案例里，成功的背后的確往往是有強大的團隊，但強大的團隊背后，往往不是強大的資金，而是擁有強大凝聚力的團隊核心人物，因為資金也只會投給有實力的人。這是最為樸素的真理：實力決定成功；放在職業(yè)規(guī)劃理論體系里就是：內(nèi)生涯決定外生涯。

如果你看到的成功都是外部條件導致，往往說明你忽略了自己內(nèi)生涯的成長，而過于關注外生涯的各種職業(yè)待遇。內(nèi)生涯和外生涯是職業(yè)規(guī)劃中一組非常重要的概念。外生涯是從事一種職業(yè)時的職務職級、薪資報酬、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工作環(huán)境等因素的組合及其變化過程。內(nèi)生涯是從事一種職業(yè)時的知識、技能、經(jīng)驗、觀念、內(nèi)心感覺、心理素質(zhì)，以及工作成果等因素的組合及其變化過程。顯而易見，外生涯通常由他人給予和認可，也容易為他人所剝奪；內(nèi)生涯因素主要是靠自己的不斷探索而獲得，不隨外生涯的獲得而自動具備，也不會由于外生涯的失去而自動喪失。人如果長期關注自身內(nèi)生涯的正確發(fā)展，就必能獲得外生涯的種種成就。

如果選擇是主動的，那“靈活就業(yè)”多半是值得羨慕的；如果選擇是被動的，那“靈活就業(yè)”可能確實不夠稱心如意。那些成功的自由職業(yè)者都不是在公司混不下去才出來的，是公司盛不下他們的才能、野心和自主的向往才勇敢追求自己理想職業(yè)人生的。如果你也真的渴望成為一個自由職業(yè)者，不妨給自己一點時間，先學習相應的技能，當你確保自己能在市場上立足，再真正開啟自由職業(yè)之旅。