昨天一條“39歲大廠員工被裁每月房貸1萬5”的新聞沖上熱搜第一，抖音的關(guān)注度超百萬。



中年被裁的新聞，總是能第一時間提起80、90后的職場焦慮感。

事實上，打開招聘網(wǎng)站，“35歲以下”和“本科以上學(xué)歷”是最多的求職條件，就連國家企事業(yè)單位的招聘，都要求年齡在35歲以下。

35歲，仿佛是人生的一道分水嶺。過了這個年紀，不僅職業(yè)岌岌可危，而且還要養(yǎng)一家人，上有老下有小，還要還房貸車貸……

另一方面，我們的退休年齡將延遲到65歲，在35歲往后的30年時間，難道要在“失業(yè)”中度過嗎？

一、被裁的中年人們

文章開頭被裁的39歲程序員不是個例，此前就經(jīng)常有“36歲程序員求職被拒絕”，“杭州某公司不想招35歲以上的基層員工”此類的新聞。

在互聯(lián)網(wǎng)大廠當中，這樣的現(xiàn)象更加常見。

2017年初，一篇關(guān)于“華為清退34歲以上職員”的新聞在網(wǎng)上引發(fā)熱議，華為中國區(qū)開始清理34歲以上交付工程維護人員，而研發(fā)程序員的清退年齡延長到40歲。



任正非對此事進行了回應(yīng)，他說：讓合同到期的員工退休，符合國策，符合法律。

后來，華為宣布大規(guī)模裁員，寧愿賠償10億元，也要在中國區(qū)裁掉7000人，年齡大多在34歲以上。



華為說，這是為了給平庸的員工更好的出路。不僅華為，我們整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都這么做。

大廠裁員，說辭一個比一個有內(nèi)涵。

騰訊的“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”，百度“鼓勵狼性，淘汰小資”，蔚來“局部優(yōu)化，提高運營效率”，京東“淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工”……

論說話技巧，還得是馬老師，馬云提出：未來30年，每年至少向社會輸送1000名十年以上的阿里人。

從2015年到2018年，阿里共進行了近17次“人才輸送”。

根據(jù)脈脈發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人才流動報告2020》數(shù)據(jù)顯示，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員的平均年齡是27-33歲。



各個公司都在騰籠換鳥，一方面把年紀大效率低的老人換出來，一方面用性價比高的年輕人，短期內(nèi)效率會下降，但是長期活力會增長。

互聯(lián)網(wǎng)注定是年輕人的行業(yè)。

二、十字路口

中年人應(yīng)該怎么走？

在35歲以前，互聯(lián)網(wǎng)人往往能夠達到職業(yè)的最高點，也是收入的最高點。在35歲以后就進入懈怠階段，工作、生活各種各樣的事情朝你劈頭蓋臉的砸過來。

職場危機一直都在，重要的是我們怎么去應(yīng)對。

1、成為細分領(lǐng)域的強者

應(yīng)對暴風(fēng)雨最好的辦法就是未雨綢繆。35歲以后身體精力各方面因素都在走下坡路，因此我們需要在35歲之前為自己謀劃。

職場充滿了不確定性，那就增加自己的確定性。奮斗和運氣是進步的兩個輪子，如果僅僅是每天按部就班的工作，很難維持競爭力，運氣很難發(fā)揮作用。

我們需要培養(yǎng)自己的核心競爭力，讓自己成為細分領(lǐng)域的強者。很多崗位都需要前期的大量積累，這是非常需要時間的事情。雖然人才市場資源充足，但年輕人很難在短時間內(nèi)追平差距。越是高端的崗位，人才越是稀缺。

先要找到適合自己的職業(yè)方向，找準職業(yè)定位。越早做準備越好，積蓄能量，讓自己本身越來越值錢。

2、創(chuàng)業(yè)

打工賺錢的速度太慢，一年不吃不喝也未必能在一線城市買個廁所，越來越多的人選擇脫離內(nèi)卷，自己單干。

比如阿里巴巴被優(yōu)化的員工，至今已經(jīng)超過11萬人，他們創(chuàng)辦的企業(yè)超過2000家。騰訊被優(yōu)化的6萬多人，創(chuàng)辦的企業(yè)超過1500家。

但是創(chuàng)業(yè)這件事充滿強烈的不確定性，在創(chuàng)業(yè)之前，你需要先評估自己自己是否適合創(chuàng)業(yè)，能否承受這場冒險游戲里的壓力。

同時對于你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想，你需要仔細思考它能否實施落地。你想要從事的行業(yè)，對它的方方面面是否了解，比如價格、銷售、管理費用、行業(yè)標準、競爭優(yōu)勢等。

創(chuàng)業(yè)是件九死一生的事情，創(chuàng)業(yè)比上班難得多，也要艱苦的多。贏了能夠獲得成倍的收益，輸了可能一夜回到解放前。

3、職業(yè)轉(zhuǎn)型

對于35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人，網(wǎng)上流傳著一張“互聯(lián)網(wǎng)普適性職業(yè)生涯”圖，仿佛他們的最終職業(yè)都逃不過脫離本行：人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，實在不行送外賣……

開網(wǎng)約車、送外賣這種體力活，看起來誰都能干，實際上也非常卷。開網(wǎng)約車，首先就要學(xué)會和平臺斗智斗勇，平臺運行著非常復(fù)雜的算法系統(tǒng)，新手剛開始會被推單，如果在這個階段好評率不高，接單不積極，平臺感覺你整體成績很差，后面派單的時候就會給你派一些不好對付的客人，讓你們互相折磨。

所以開網(wǎng)約車是項技術(shù)活，并不像看起來的那么容易。不僅需要掌握如何多接單，如何提升算法平臺中自己的權(quán)重，如何在保證油價的情況下實現(xiàn)營收，還需要了解各種路況，哪里單多，怎么占位置等等。

在任何一個領(lǐng)域掙到錢都不是一件簡單的事情，在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃的咨詢中，IT從業(yè)人員的占比向來比較多。35歲以后非常需要錢，但是對于技術(shù)很難保持年輕時候的高熱情，家里單位需要處理的事情越來越多，常常感覺到力不從心。

當你非常需要錢，非常想賺錢的時候，可能會發(fā)現(xiàn)錢很難賺。反而當你非常專注于某些領(lǐng)域的時候，錢不知不覺就來了。

所以，35以前要提前為自己規(guī)劃好。

三、嘴里喊著“躺平”

其實都在負重前行



職場變得越來越難，大家都在嚷嚷著“躺平”，但實際上大家都在努力。沒有辦法改變事實，只能認清現(xiàn)實、負重前行。

如果你還沒到35歲，那你還有試錯的機會，戒驕戒躁，找到職業(yè)定位，努力提升自己，降低35歲被拋到人才市場的可能性。即使運氣不好被裁掉了，也比別人更容易找到工作。

如果你已經(jīng)到了35歲，已經(jīng)遇到了職場中的危機，不知道該怎么應(yīng)對，那你需要找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)幫助你找到職業(yè)定位，讓你在茫茫市場中找到前進的路。

一些優(yōu)秀的IT從業(yè)者，不僅在專業(yè)上表現(xiàn)非常好，而且也愿意幫助別人解決職業(yè)規(guī)劃方面的問題。在向陽生涯每期CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師、BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師培訓(xùn)課程當中，都有在IT行業(yè)比較資深的人參與到培訓(xùn)當中，他們在幫助這部分職場人上有顯著優(yōu)勢。

職場天花板是每個人都會遇到的問題，最重要的是如何去應(yīng)對這些問題。

人到中年，身不由己，需要應(yīng)對的事情變多了，需要面對的情況也變得更復(fù)雜了。不要一開始就抱著給企業(yè)奮斗一生的想法，抱著這種心態(tài)在面對變化的時候會很難接受現(xiàn)實。重要的是找到適合自己的方向，提升能力。

讓自己在面對不確定性的時候，能夠有一些退路。