視頻文案：

女性從求職開(kāi)始就備受歧視，誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈？可是女性的職場(chǎng)更是滿紙的心酸淚。為什么這樣的？

第一，生育嚴(yán)重影響女性的職業(yè)生涯。部分女性生完第一個(gè)孩子以后，收入驟減，女性從懷孕的第一天起，孕期、產(chǎn)假照顧嬰兒，轉(zhuǎn)眼兩年的職場(chǎng)黃金時(shí)期就這樣被孩子消化掉，直接影響女性職業(yè)生涯發(fā)展。

第二，婚后部分女性追求穩(wěn)定沉溺舒適區(qū)。2016年中國(guó)女性職業(yè)與幸福感白皮書(shū)證實(shí)，沒(méi)結(jié)婚之前女性在選擇工作的時(shí)候更看重有趣以及挑戰(zhàn)性。但是結(jié)婚生孩子之后，女性更看重一份工作的穩(wěn)定性以及靈活的辦公時(shí)間。但是越追求穩(wěn)定，就越是危機(jī)重重，越容易被時(shí)代所拋棄。

第三，部分女性我弱我有理，劣幣驅(qū)逐良幣。有的女性就是鉆空子，把生育待遇和福利用足，自己受益了卻傷害了更多的女性。以至于很多企業(yè)在招工的時(shí)候，能招男的就絕不招女，能招未婚就絕不招已婚未育。

第四，偏見(jiàn)讓女性失去更多的機(jī)會(huì)。社會(huì)對(duì)女性的偏見(jiàn)根深蒂固，性別歧視讓女性失去更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。女性從就職那天起，機(jī)會(huì)就比男人少。他們不是沒(méi)有能力，是沒(méi)有機(jī)會(huì)。

所以女性一定要盡早給自己做好職業(yè)規(guī)劃，在關(guān)鍵時(shí)候真的可以救命，你同意嗎？