我們列出以下問(wèn)題和提示，以幫助求職者準(zhǔn)備面試。雖然這些問(wèn)題是 從求職者的立場(chǎng)提出的，但也可以幫助面試主持人開(kāi)闊思路，引發(fā)問(wèn)題，以及用以評(píng)估求職者。

　　求職者在應(yīng)付未來(lái)雇主的面試中要準(zhǔn)備回答諸如以下的問(wèn)題：

　　你為什么選擇這一特定職務(wù)？

　　你工作的目的是什么？

　　為什么你喜歡為我們公司工作？

　　在今后五年中你想做些什么？為什么？

　　你最后一次長(zhǎng)工資(獎(jiǎng)金)的數(shù)量有多少？

　　什么樣的管理風(fēng)格能發(fā)揮你最大的能力？為什么？

　　我們的產(chǎn)品和服務(wù)有哪些方面使你感興趣？

　　你能否得到你以前雇主的推薦？關(guān)于你，他會(huì)說(shuō)些什么？

　　你從過(guò)去從事的職業(yè)中學(xué)到了什么？哪一種職業(yè)是你最喜歡的？為什么？

　　你在工作中做了什么以表現(xiàn)你積極進(jìn)取的精神？

　　你的主要弱點(diǎn)是什么？你對(duì)這方面如何改進(jìn)？

　　你認(rèn)為在一個(gè)大的公司里，決定一個(gè)人進(jìn)步的因素是什么？

　　你愿意到外地工作嗎？你愿意出差嗎？

　　你如何度過(guò)你的業(yè)余時(shí)間？你的愛(ài)好是什么？

　　"團(tuán)隊(duì)精神"對(duì)你來(lái)說(shuō)重要不重要？

　　你儲(chǔ)蓄過(guò)錢(qián)嗎？你曾經(jīng)做過(guò)什么生意？

　　你喜歡讀哪一類(lèi)型的書(shū)？最近你讀過(guò)的是哪一本？

　　在面試過(guò)程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。以下列出在面試過(guò)程中的消極因素：

　　個(gè)人外表很差。

　　作威作福、咄咄逼人、自高自大、"優(yōu)越威"、"萬(wàn)事通" 不能明確的表達(dá)思想?措辭和語(yǔ)法差。

　　對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性?沒(méi)有目的或目標(biāo)。

　　缺乏興趣和熱情?被動(dòng)和漠不關(guān)心。

　　缺乏信心?精神緊張。

　　過(guò)分看中金錢(qián)?只對(duì)報(bào)酬感興趣。

　　推托?對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。

　　缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。

　　指責(zé)過(guò)去的雇主。

　　沒(méi)有能夠看著面試主持人的眼睛。

　　無(wú)力，無(wú)表情的握手。

　　對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，缺乏重視。

　　沒(méi)有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問(wèn)題，這點(diǎn)是很重要的！

　　堅(jiān)持這樣的態(tài)度："別人要為我服務(wù)"。

　　缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備?沒(méi)有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒(méi)有能力提出一些巧妙的問(wèn)題。

　　充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無(wú)準(zhǔn)備就來(lái)參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說(shuō)的話都沒(méi)有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：

　　面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。

　　關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹?。有許多研究性刊物可提供這類(lèi)信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：

　　商會(huì)編寫(xiě)的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。 查找國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。越來(lái)越多的公司現(xiàn)在利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳本公司。

　　向在"外企"公司工作的朋友詢(xún)問(wèn)。 如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問(wèn)咨詢(xún)有關(guān)公司的情況。對(duì)于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對(duì)過(guò)去工作過(guò)的公司有很多的了解。

　　準(zhǔn)備好你在面試中將要詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題。請(qǐng)記住，面試是一種"雙行道"。雇主要通過(guò)提問(wèn)來(lái)確定你是否有資格從事該工作，而你必須通過(guò)提問(wèn)來(lái)確定公司是否給你機(jī)會(huì)以發(fā)展你所需求的目標(biāo)。以下是一些探索性的問(wèn)題可供提問(wèn)：

　　該工作的詳細(xì)情況

　　該工作尚有空缺的理由

　　公司的文化背景

　　將來(lái)的就職與培訓(xùn)計(jì)劃

　　何種人在公司干得好

　　對(duì)表現(xiàn)忠誠(chéng)和能力強(qiáng)的雇員提供的高級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃

　　預(yù)測(cè)那些成功的雇員在他們工作了三到五年時(shí)的收入

　　公司的發(fā)展規(guī)劃

　　銷(xiāo)售最好的產(chǎn)品或服務(wù)

　　公司的下一步計(jì)劃 記住，你之所以去參加面試是因?yàn)槊嬖囍鞒秩讼脘浻萌藛T，不是因?yàn)樗蛩裟愕拿』蚴鼓汶y堪。通過(guò)面試中的彼此互相交流，他或她會(huì)找出你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，對(duì)你的資歷，技能，智力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。他或她很可能會(huì)深入地探索并測(cè)定你的態(tài)度，能力，穩(wěn)定性，積極性和成熟性。

　　下面是關(guān)于面試方面"該做"和"不該做"的事：

　　一定計(jì)劃好準(zhǔn)時(shí)或提前幾分鐘到達(dá)。參加面試遲到永遠(yuǎn)是不可寬恕的。

　　如果讓你填申請(qǐng)表，一定填得整潔，完整。如果你帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，一定要交給那位對(duì)你進(jìn)行面試的人。

　　向面試主持人致意時(shí)一定要稱(chēng)呼他/她的姓，如果你確切知道姓的讀法。要是你不知道，請(qǐng)他們重復(fù)他們的姓名。

　　握手時(shí)一定緊握。

　　在請(qǐng)你坐下之前一定要站著等。坐時(shí)要坐直，眼神隨時(shí)要表現(xiàn)出敏捷，對(duì)事物有興趣。要做一個(gè)健談?wù)咄瑫r(shí)又是一個(gè)好聽(tīng)眾。保持微笑。

　　即時(shí)面試主持人抽煙并請(qǐng)你抽煙，你也一定不要吸煙。

　　當(dāng)你同未來(lái)可能成為你雇主的人談話時(shí)，你的眼睛要看著他/她的眼睛。

　　一定要隨面試主持人的要求去做，但應(yīng)設(shè)法讓他在面試開(kāi)始不久就談一談職位情況及其工作職責(zé)，這樣你就可以談一談你在該職位方面的背景及技能。

　　回答問(wèn)題時(shí)不要簡(jiǎn)單地回答"是"或"不是"，有可能的話盡量多作解釋。把那些同職位有關(guān)的你的情況告訴他們。

　　一定確實(shí)做到以事實(shí)為據(jù)和真誠(chéng)的態(tài)度向面試主持人說(shuō)明你的優(yōu)點(diǎn)。請(qǐng)注意，你自已就可以向面試主持人推銷(xiāo)自已，使他/她認(rèn)識(shí)到你是他們機(jī)構(gòu)所需要的人。保持微笑。

　　一定準(zhǔn)備好回答諸如以下典型問(wèn)題：

　　你正在尋找何種職位？你的優(yōu)點(diǎn)是什么？你真正擅長(zhǎng)的是什么？你的弱點(diǎn)是什么？你為克服這些弱點(diǎn)都做了什么？你對(duì)我們的公司有何了解？為什么要選擇這一特定的職業(yè)你有什么資歷？

　　不要說(shuō)假話，要如實(shí)的、直率的、盡可能的抓住要點(diǎn)回答。 對(duì)于你目前或以前的雇主或公司不要有誹謗之言。

　　回答問(wèn)題不要"過(guò)頭"。面試主持人可能把話題引向政治或經(jīng)濟(jì)，因?yàn)檫@些問(wèn)題非常難以處理，所以最好的是誠(chéng)實(shí)的回答問(wèn)題，設(shè)法不要超過(guò)該說(shuō)得范圍。

　　在面試開(kāi)始時(shí)不要詢(xún)問(wèn)有關(guān)工資、假期、獎(jiǎng)金等問(wèn)題，除非你十分肯定雇主有興趣錄用你并開(kāi)始主動(dòng)提出這些問(wèn)題。然而，你應(yīng)該了解你自己的市場(chǎng)價(jià)值并隨時(shí)準(zhǔn)備提出你具體要求的工資或工資幅度。

　　一定使你的舉動(dòng)總是表現(xiàn)出似乎你已經(jīng)決心要得到你們正在討論的職位。永遠(yuǎn)不要給機(jī)會(huì)關(guān)上大門(mén)。最好是有許多職位供你選擇，而不是只有一個(gè)職位。

　　當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。

　　如果沒(méi)有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過(guò)于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

　　如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。

　　對(duì)面試主持人所花費(fèi)的時(shí)間以及對(duì)你的申請(qǐng)的考慮表示感謝。

　　如果你回答了在他/她心目中最要的兩個(gè)問(wèn)題： 為什么你對(duì)我們的公司的這個(gè)職位感興趣？對(duì)于這個(gè)職位你能付出和做什么？ ...那么你已經(jīng)做出了你能做的。

　　最后，也是最重要的，如果你是通過(guò)一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)推薦去面試的，面試后立即給你的顧問(wèn)公司打電話，說(shuō)明發(fā)生的情況。顧問(wèn)在面試主持人給他打電話之前希望和你談?wù)?。如果你?duì)應(yīng)聘的職位還感興趣，并想進(jìn)一步進(jìn)行的話，讓你的顧問(wèn)了解你對(duì)職位的看法和客戶(hù)對(duì)你的反應(yīng)是很有幫助的。如果你自己去申請(qǐng)，你一定做到使面試主持人知道你的詳細(xì)的聯(lián)系地址并通知你下一步該怎么做，例如第二次面試或面試后給你打電話。如果你在三天之內(nèi)沒(méi)有得到公司的任何消息，你自己應(yīng)該同他們聯(lián)系。