一份“新白領標準”在網(wǎng)上風傳。該標準認為，隨著物價飛漲和時代發(fā)展，白領標準也要與時俱進。新白領十項標準為：月薪2萬元以上；堅持健身和運動；至少有兩居室；有15萬元左右的代步車；有固定的朋友圈子；工作不局限于在辦公室完成，工作遠程化是未來趨勢；工作朝九晚五，有足夠的閑暇時間；有獨特的娛樂方式；重視低碳生活；有鐘愛的時尚品牌。

　　“月入2萬以上”的標準讓許多上班族哀嘆：原來我只是個偽白領！向陽生涯專家團隊認為，暫且不去較真這個“新白領標準”是否真的科學，傳統(tǒng)的“白領情結”始終左右著中國人的擇業(yè)觀念，“新白領標準”深度刺痛了三類人。

　　新標準深度刺痛三類人

　　大學畢業(yè)生

　　Tom是一所普通院校機電專業(yè)的大專生，2009年畢業(yè)時在校園招聘中被上海某大型制造廠看中，入職后安排到了生產(chǎn)一線工作。一起入司的有來自各個大學的畢業(yè)生，有的進了人事部，有的在財務部，還有的在研發(fā)部，Tom卻在一線工作，他心里很不平衡。Tom始終覺得，在生產(chǎn)一線工作不體面，平時和同學照面，他都感覺低人一等，臉上無光。在廠里的一年多來，他多次找人事部領導，希望換崗，哪怕是做個小車司機也行。同樣是大學生，為什么人家可以當“白領”，而自己卻只能做“藍領”？

　　與廠里多次溝通無果，春節(jié)前，Tom毅然裸辭，在朋友介紹下進了一家外貿(mào)公司做業(yè)務員，試用期月收入3000~4000元。本以為就此成了白領，在網(wǎng)上看到新白領標準后，Tom大失所望，“月薪兩萬元以上？什么時候才能達到呢？”

　　辦公室小白領

　　新白領標準一出，辦公室里的小白領紛紛提出異議，“白領標準與時俱進的速度也太快了吧！” Dolly告訴我們，網(wǎng)上出爐了十個新白領標準，看到第一條，她的心就已經(jīng)涼了。“今后我將在很長一段時間，做個名副其實的‘偽白領’了……”

　　“這新白領標準也不知道是參照哪個城市的收入水平定的，我覺得在一線大城市都很難達到，更別說像我這樣在二線城市工作的人了。奮斗了4年多，每天坐在寫字樓里，干著朝九晚六的白領活，卻領著數(shù)載如一日的薪資……物價上漲了，白領的門檻也高了，而我們的工資收入?yún)s原地踏步。原以為自己打拼多年攢下點錢算是有點經(jīng)濟基礎了，平時也總是寬慰自己，比上不足比下有余，心理平衡一些吧，可是看到新白領標準后才發(fā)現(xiàn)，自己其實離白領的標準很遠！隨之而來的除了倍感無力外，更多的是覺得自己已經(jīng)被真正意義上的“白領”階層給拋棄了。也不知道自己還要‘偽白領’多久……”Dolly說出了很多小白領的心聲。

　　新晉中產(chǎn)階層

　　你“中產(chǎn)”了嗎？在中國剛剛崛起的中產(chǎn)階層，已成為商業(yè)社會全力開掘的寶藏，被商戶急不可耐地賦予極高的消費能力想象，被時尚傳媒熱情地貼上美麗標簽：豪宅、私家車、時裝、珠寶、晚宴、情調(diào)、品位……“中產(chǎn)階層”身上被附著了無數(shù)美麗而又體面的標簽，但在新白領標準下，“中產(chǎn)”們?nèi)匀凰Σ坏羯羁痰奈C感。

　　Julie，某公司人力資源總監(jiān)，擁有兩處房產(chǎn)、一臺本田。她表示，人力資源行業(yè)由于市場和工作要求的不斷提升，新手蜂擁，競爭日趨激烈，即使是有著多年的工作經(jīng)驗，受到高層的賞識，也不敢有半點松懈。工作方面有了一定的優(yōu)越感，自認為在物質層面上暫無憂慮，且算是過得小有品質，沒想到新白領標準在網(wǎng)上瘋傳后，這才發(fā)現(xiàn)原來自己忙活了這么些年，也不過剛剛達到“白領”而已。

　　“現(xiàn)在的社會里不進則退。擁有越多，要求越多。有了1樣東西，就想要10樣；有了10樣，就會想100樣。如此，使你不斷地往前走。財富越多，壓力也越大。立足社會，不可避免要與人對比，尋找自己的定位。然后，對生活的質量的追求又一再使標準拔高。其實，不管是中產(chǎn)階層還是白領，大家都活得挺累的。” Julie感慨。

　　職業(yè)規(guī)劃專家點評

　　“白領”身份其實是浮云

　　出場專家：向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師  洪向陽

　　新白領標準出爐后，某網(wǎng)站做了一項調(diào)查，在被調(diào)查的2萬網(wǎng)民中，只有6%的人月薪在2萬元以上，7%的人擁有15萬元左右的代步車，約36%的人認為自己是“偽白領”，只有大約10%的人認為自己是“真白領”。

　　在很多大學生們心目中，“白領”是一個令人羨慕的詞，它代表了身份、地位、收入、工作環(huán)境、生活質量……。新白領的十大標準，對于有白領情結的大學畢業(yè)生、職場新人們無異于晴天霹靂。原本以為有張自己的辦公桌，有臺專用電腦，從事“腦力勞動”就是白領了，可是與新白領的十項標準相比，差距何止一點點。

　　即使是小有所成的中產(chǎn)者，危機感也頓時加重。中產(chǎn)者曾被賦予一個拯救世界的英雄形象，它擁有強大無比的未來，擁有穩(wěn)定社會的超級力量，但是，當Julie們與新標準一比較時，卻悲哀地發(fā)現(xiàn)自己其實是一個脆弱的幼童。來自社會和自身的危機感如影相隨：30歲的脖子60歲的頸椎，成為他們瘋狂工作的寫照，工作的壓力無法排遣。他們唯一能做的就是調(diào)試自己的心態(tài)，讓自己盡可能關注內(nèi)心，獲得更多的幸福感。

　　洪向陽認為，其實所謂的“新白領標準”并不重要，自己是不是“白領”也不重要，大多數(shù)人能夠得到一份與自己投入和付出相匹配，能夠幸福生活和有尊嚴的收入才是最重要的。

　　“ 人往高處走，水往低處流。這是人心所向，自然法則，但這高處，其實內(nèi)涵極深，絕非僅僅是指謀取高地位、高職位，它更有一個精神境界之高。同時，登高還要掂量一下個人的能力與能量，量力而行。能登上喜馬拉雅山固然光榮，但絕不是人人都能爬上山頂?shù)摹?rdquo;向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽這樣說到。

　　洪向陽認為，傳統(tǒng)的職業(yè)觀念值得深刻反思。實際上，在發(fā)達，許多在設計生產(chǎn)第一線的碩士、博士都被統(tǒng)稱為worker，日本的大學畢業(yè)生有30％充實到制造業(yè)第一線當工人。在西方很多，一些所謂的“白領”職業(yè)，比如老板的秘書，實際上是不需要學歷的。他們的工資待遇以及在公司的重要性，遠遠沒有一個公司的技術工人重要。在我國，很容易、也很習慣根據(jù)一個人的工作地點來劃分身份，比如坐辦公室的和在車間干活的，前者就意味著比后者“體面”。現(xiàn)在，是時候要揭掉標簽，引導人們重新構建科學的職業(yè)觀念。在逐步進入以能力為主導，而不是以身份為主導的競爭性市場經(jīng)濟社會中，根深蒂固的“白領情結”終將被拋棄。

　　“所謂的‘白領’其實是浮云！找到自己真正的幸福感才重要，別硬往‘白領’擠。如果能夠從工作中獲得快樂和成就感，是不是‘白領’又何妨？”洪向陽總結道。