新的一年是否有良好的職業(yè)發(fā)展，與你在公司里的位置密切相關(guān)。或許你是核心成員，或許你已經(jīng)是一個邊緣人。眼下正值跳槽旺季，如果你是公司里的那個邊緣人，說不定位置不保哦！近日，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家團(tuán)隊特別設(shè)計了一套自測題，幫助職場人士了解自己在公司里的地位。

　　準(zhǔn)備好了么？拿出你的筆，一起來劃勾勾吧？

　　下列問題，請看清楚題意后再作答，好，現(xiàn)在開始。

　　1. 部門里的核心會議你通常都參與嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　2. 你的“老板”經(jīng)常找你談公司業(yè)務(wù)嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　3. 同事聚會你經(jīng)常被邀請嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　4. 你是辦公室里的新人嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　5. 近2年來你有過升職或近期有可能升職嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　6. 你在核心業(yè)務(wù)部門工作嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　7. 最近1年你獲得過公司獎勵嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　8. 你認(rèn)為“老板”重視你嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　9. 你喜歡現(xiàn)在的這份工作嗎？

　　A、是的    B、不一定    C、否

　　10. 你每天工作帶勁嗎？

　　A、 是的    B、不一定    C、否

　　好，下面請把你的得分相加，選A得5分，選B得3分，選C得1分

　　l 18分以下：你是一個遠(yuǎn)離中心梯隊的人，在工作中你并沒有得到大家的認(rèn)可和一定的自我滿足感，是不折不扣的公司邊緣人。長此以往，將對你的工作產(chǎn)生障礙。你應(yīng)該馬上調(diào)整自己的工作，或者尋找新的職業(yè)機(jī)遇。因為再繼續(xù)邊緣下去，等來的恐怕是被淘汰的噩運(yùn)！

　　專家建議：向核心梯隊靠近！

　　l 19—32分：在職場中你的人脈和氣場相對不足，你行事可能保守而缺少魄力，也可能是你太安于現(xiàn)狀，希望生活在平靜無事的環(huán)境中。不過古人云“生于安樂，死于憂患”，太安逸了往往正是危機(jī)來襲之時。審視一下你的職業(yè)狀態(tài)吧，你完全可以比現(xiàn)在干得更出色！

　　專家建議：改變原有狀態(tài)！

　　l 33—50分：你在公司得到了大家的高度關(guān)注，也是辦公室紅人。大家對你當(dāng)前的工作十分認(rèn)可，而你自己也有很高的滿足感，對你而言，現(xiàn)在的平臺非常適合你，新年到了，要一如既往地做職場紅人，保持住核心員工的位置哦！

　　專家建議：繼續(xù)發(fā)揚(yáng)你的優(yōu)勢！

　　【專家答疑】

　　在工作中你是邊緣人還是受人關(guān)注的紅人呢？無論你是哪一種，我們都希望你能及時了解自己在辦公室所處的位置，盡早發(fā)現(xiàn)那些不利于你成長的因素，并且理性地分析和克服。必要的時候，你也可以請權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃師幫你一起分析?？傊?，希望你在新年伊始，對癥下藥，成為職場紅人而非被忽視的邊緣人，自信滿滿地去面對新一年的工作和生活。

　　針對近期向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到的部分相關(guān)咨詢電話，專家進(jìn)行了解答。

　　· 出場專家：向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師  洪向陽

　　Q：如果自己所處的分公司或者部門比較邊緣，怎樣積極去改變？

　　洪向陽：首先看自己怎么想的，是不是享受這種狀態(tài)，遠(yuǎn)離老板壓力比較小，薪水又按時發(fā)，一些人還覺得挺開心的。如果不甘于這樣的情況，那么和上司溝通一下，為什么要設(shè)立這個辦公室？一個分公司或部門肯定有它存在的目標(biāo)，目標(biāo)是否達(dá)到？能不能超額完成任務(wù)來受到總公司的重視？這個時候自己可以事先多做一些調(diào)研，告訴上司市場要比原來的大，然后說服上司讓自己去執(zhí)行，如果有亮眼表現(xiàn)的話總部一定會注意到。

　　協(xié)調(diào)能力也很重要，如果覺得自己被邊緣，那么就多和主流的部門及人打交道。或者可以通過申請轉(zhuǎn)崗來實現(xiàn)脫離邊緣化，找到一個更適合自己的職位來調(diào)動積極性。

　　Q：如果員工安于邊緣，這樣的心態(tài)對于一個公司來說是好現(xiàn)象嗎？

　　洪向陽：現(xiàn)在都講究心態(tài)平和，有的人喜歡這樣的生活，雖然可能薪水不很高，但工作也比較輕松。但老板肯定不希望員工都這個樣子，不然企業(yè)也無法發(fā)展。對于絕大多數(shù)員工來說，安于邊緣是一種無奈，有的時候可能是一些領(lǐng)導(dǎo)不求出風(fēng)頭，所以手下員工的工作也趨于死板。這時候可以選擇嘗試一下去高速發(fā)展的企業(yè)，通常他們的團(tuán)隊干勁會很高，或者是換到一個戰(zhàn)略思維執(zhí)行力很強(qiáng)的老板手下工作。

　　Q：如何從根本上擺脫被邊緣化的危險？

　　洪向陽：首先找自己的原因，也許身邊不是每個人都這樣。為什么別人得到認(rèn)同了自己卻好像被人遺忘了一樣？可以分析一下是不是工作能力、人際關(guān)系或其他方面出了什么問題。此外要了解自己的老板，不要試圖去改變而是去適應(yīng)他的想法。一個能力80分但協(xié)調(diào)思路很清楚的往往比能力100分卻做事死板的人升遷要快。

　　需要重申的是，溝通非常重要?？梢圆粩鄬咎岢鲆恍┙ㄔO(shè)性的意見來強(qiáng)化自己在公司或部門里的話語權(quán)；如果公司的大環(huán)境不錯，想長期發(fā)展的話，去爭取一些額外的機(jī)會也可以讓自己漸漸變成公司的主流人物。