求職，似乎總是太難。每天發(fā)出N份求職簡(jiǎn)歷，依舊石沉大海、杳無(wú)音信；而招聘，其實(shí)也不容易。HR每天閱人無(wú)數(shù)，但卻很難眼前一亮，發(fā)現(xiàn)千里馬。求職難與招聘難并存，結(jié)構(gòu)性的供求矛盾長(zhǎng)期存在。

　　近日，作為中國(guó)職業(yè)規(guī)劃第一品牌，向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)從數(shù)千份求職簡(jiǎn)歷中隨機(jī)抽取了312份，從招聘專員、業(yè)務(wù)部門以及職業(yè)規(guī)劃師的三重角度，將簡(jiǎn)歷中存在的主要且共性的問(wèn)題進(jìn)行了歸納總結(jié)，并按照問(wèn)題類型進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。下列“十宗罪”，求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)須盡量避免：

　　第一“罪”：一份簡(jiǎn)歷包打天下

　　抽樣分析顯示，96%求職簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性。一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的求職簡(jiǎn)歷就能適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職？精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求職簡(jiǎn)歷包打天下”。沒(méi)針對(duì)性，說(shuō)明你根本沒(méi)有研究企業(yè)、崗位，表明你缺乏基本的誠(chéng)意，如何入HR的法眼？

　　第二“罪”：職業(yè)經(jīng)歷欠規(guī)劃

　　89%的求職簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂。工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，怎么敢用！

　　第三“罪”：一頭霧水漫天撒網(wǎng)

　　簡(jiǎn)歷投出后，相當(dāng)比例的求職者接到企業(yè)的電話溝通一問(wèn)三不知。或許是網(wǎng)絡(luò)投求職簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的求職簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對(duì)自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。

　　第四“罪”：信息提煉不到位

　　82%的求職簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位。描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。一個(gè)工作了兩年的銷售員，對(duì)自己職業(yè)經(jīng)歷的描述一共只有12個(gè)字：“醫(yī)藥銷售”、“賣房子”、“化妝品銷售”，真是惜字如金??！干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)說(shuō)話，如何了解你的能力，發(fā)這種簡(jiǎn)歷，憑什么選你？

　　第五“罪”：資質(zhì)不夠盲目海投

　　78%的求職簡(jiǎn)歷投遞職位與個(gè)人條件不匹配。招網(wǎng)絡(luò)工程師，平面設(shè)計(jì)師也去湊熱鬧，結(jié)果自然是損人不利己?；蛟S當(dāng)中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在求職簡(jiǎn)歷中卻也找不到轉(zhuǎn)型的意思表達(dá)。

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，職業(yè)目標(biāo)不確定會(huì)直接導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致在職人士的職業(yè)和生活狀態(tài)質(zhì)量低下。企業(yè)想找能迅速創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，叫人如何大度“收容”？

　　第六“罪”：包裝過(guò)度注水過(guò)多

　　56%的求職簡(jiǎn)歷存在不同程度的注水情況。很多簡(jiǎn)歷文筆流暢，感情充沛，然而仔細(xì)推敲，華麗的辭藻下內(nèi)容卻很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。適當(dāng)?shù)陌b無(wú)可厚非，但如果注水過(guò)多，甚至摻入了一些虛假信息，失去了誠(chéng)信這一最基本的堅(jiān)持，再華麗的包裝也是繡花枕頭，難逃HR的火眼金睛。

　　第七“罪”： 照片不夠職業(yè)化

　　36%的求職簡(jiǎn)歷照片不合適。簡(jiǎn)歷配上一張照片可以加深HR對(duì)你的印象，然而，向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)在抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多人選擇的照片不但沒(méi)給自己加分，相反是在給自己減分。比如，有的人用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚。一份求職簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。

　　第八“罪”： 低級(jí)錯(cuò)誤比比皆是

　　26%的求職簡(jiǎn)歷在語(yǔ)言表達(dá)上存在明顯的低級(jí)錯(cuò)誤。工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓人哭笑不得。

　　第九“罪”： 多崗多投太恐怖

　　6%的求職簡(jiǎn)歷屬于多崗多投。一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的求職簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來(lái)此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。這種人，HR只能直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”！

　　第十“罪”：隱瞞信息欠誠(chéng)意

　　4.5%的求職簡(jiǎn)歷存在隱瞞部分信息的情況。比如，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠(chéng)意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你？

　　“以上的種種問(wèn)題，有些是技術(shù)層面的小問(wèn)題，而更多的是由于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致。”向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)這樣說(shuō)道。如果根本問(wèn)題沒(méi)有解決，只管漫天撒網(wǎng)盲目海投，不光浪費(fèi)自己的時(shí)間精力，也給HR的工作帶來(lái)了麻煩。