每年的畢業(yè)季，都會有一部分的畢業(yè)生未能找到工作，成為所謂的職場“剩男剩女”。事實證明，并不是所有找到的工作都是好工作，也不是所有找到工作的人都是非常優(yōu)秀的人，存在很多“軟件”和“硬件”都不錯的畢業(yè)生卻遲遲找不到滿意的工作。工作真的很難找嗎？真的就沒有適合自己的工作了嗎？

　　其實，找工作也是一門技術。求職屢戰(zhàn)屢敗的畢業(yè)生最好要反思一下，為什么自己總是找不到適宜的工作。作為職業(yè)規(guī)劃第一品牌，向陽生涯在對上萬個咨詢案例的研究后發(fā)現，對于應屆畢業(yè)生來說，求職成功與否的核心，是是否具有清晰的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃。

　　向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，到目前仍未找到工作的畢業(yè)生應該在總結過去一階段求職經驗的基礎上，好好思考以下三個關鍵問題：

　　NO.1 你的核心競爭優(yōu)勢是什么？

　　在過去的10年中，向陽生涯曾幫助過數千位大學生走出求職困境。在為大學生提供咨詢服務的過程中，職業(yè)規(guī)劃師們經常會聽到這樣的回答：“我好像沒有什么優(yōu)勢哦。”“核心競爭優(yōu)勢？我覺得我好像沒有耶！”“不知道，我真的不知道自己有什么方面比別人強。”

　　向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心的統(tǒng)計數據顯示，高達67%的大學生說不出自己的優(yōu)勢，21%的大學生能說出1-3個優(yōu)勢，僅有12%的大學生能夠準確地說出個人三個以上的競爭優(yōu)勢。

　　個人在求職，而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下，當你在求職時，嚴格的HR考官和顏悅色地想要了解你能為公司解決怎樣的問題，貢獻哪些技能，以此來估算你為企業(yè)創(chuàng)造的商業(yè)價值，而你卻絞盡腦汁回想了半天最終卻找不出一個答案，試問，這樣的面試怎么可能會有好的結果？所以，求職前應首先明確你的核心競爭優(yōu)勢是什么十分關鍵。如果你發(fā)覺找出自己的優(yōu)勢很難，不妨通過一些職業(yè)測試或咨詢來進行自我挖掘。

　　NO.2 你想在哪里工作？

　　想在哪里工作，不是從字面上單純理解在哪家公司工作，而是決定你想要在什么地方施展你的技能，即識別出你感興趣的專業(yè)及行業(yè)。

　　一般來說，要找到自己想在哪里工作的答案，向陽生涯建議你可以通過以下五個步驟來進行：

　　1） 我喜歡的專業(yè)&興趣是什么？

　　2） 這些興趣對我來說意味著什么工作領域？

　　3） 在這個領域中我最喜歡怎樣的職位？

　　4） 什么職業(yè)會有這樣的機會？

　　5） 什么公司雇用選擇這種職業(yè)的人，同時這家公司也能滿足我個人的價值觀？

　　找出紙和筆，讓自己置于安靜的環(huán)境，找出這五個問題的答案，并寫下你的最終結果。

　　NO.3 你對工作如何定位？

　　閆嶺在JCP求職就業(yè)特訓營的培訓中曾提出：“必須把求職當作一份全職工作，必須找到你感興趣的公司求職，無論這些公司目前是否有空缺職位！”

　　想要追求夢想的工作，必須先做好對工作的定位！一個人擁有準確的職業(yè)定位，并將其最強的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。因此，大學生在選擇企業(yè)和職業(yè)時，可以先為自己做一個自我定位，在此基礎上再尋求專家的力量進行精確定位。在職場中，只有先做好職業(yè)定位，才能發(fā)現自己的優(yōu)勢，避開劣勢、發(fā)揮所長，形成自己獨特的核心競爭力。

　　精準的定位源于對自己的了解、全面、系統(tǒng)客觀的評價自己的能力，自己的優(yōu)勢和劣勢，通過職業(yè)傾向性、興趣、擅長等綜合測評，選定最適合做的職業(yè)，得出最適合的發(fā)展方向。其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大，大學生要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領域中去。

　　向陽生涯認為，如果對自我定位感到難以確定，還可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，但要想有一個客觀而科學的綜合評估，那就需要借助一些專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構的專家力量了。