成為懂管理，懂技術，精通三門外語的高級管理人員，大型公司的高級經(jīng)理。

　　社會的一般環(huán)境：

　　1．  中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，給企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機會；

　　2．  加入WTO后，中國企業(yè)面臨國際競爭，競爭壓力增大；

　　3．  國外企業(yè)本土化加快；

　　4．  上海作為新興中國經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，在制造，科技方面有明顯的地域優(yōu)勢。

　　IT產(chǎn)業(yè)管理職業(yè)的特殊社會環(huán)境：

　　1．  IT業(yè)作為高科技產(chǎn)業(yè)，目前屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，未來會有廣闊的前景；

　　2．  IT業(yè)經(jīng)過寒冬的洗禮，2001年的全面調整，2004年已經(jīng)開始復蘇，恢復旺盛的發(fā)展勢頭；

　　3．  國外企業(yè)的不斷涌入及本土化策略，使IT企業(yè)競爭加劇；

　　4．  熟悉國情，有經(jīng)驗并有客戶資源的高級企業(yè)管理者將成為外企的稀缺資源；

　　5．  由于歷史的原因，國內大部分IT企業(yè)總體素質不高，缺乏核心技術，管理方式陳舊，缺乏國際競爭力，已成為許多IT企業(yè)發(fā)展的瓶頸；懂企業(yè)管理的復合型人才是當前中國IT企業(yè)最稀缺的人力資本。

　　IT產(chǎn)業(yè)的職業(yè)特性（行業(yè)環(huán)境分析）：

　　1．  程序員低齡化：

　　中國有句古話“三十而立”，意即三十歲是人生的一個黃金階段，是事業(yè)初成，蓬勃興起的起點。然而中國程序員這個新興的團體中，很多人到了三十歲，便對以后的發(fā)展感到盲目。同時，我們也注意到很多軟件公司招聘程序員也把三十歲作為招聘的年齡上限。

　　有人認為從生理年齡來說，人最精華的階段是二十多歲，歷史上很多名人都是在這個時期成名的。程序開發(fā)除了需要技術外，還是一項非常消耗腦力和體力的工作。在二十多歲最有創(chuàng)造力的時候開發(fā)是比較合適的。而且，在二十世紀末二十一世紀初，IT業(yè)已進入了高速發(fā)展的時期，各種新概念新技術甚至新思維方法都如潮水般撲面而來，使人目不暇接，為了不至于落后于時代——落后就意味著沒有發(fā)展，沒有前途，程序員們不得不把一部分工作時間和全部的業(yè)余時間都投入到學習新技術，追蹤世界軟件新潮流上面。在任何產(chǎn)業(yè)新興的初期，其參與者總會有身不由己的感覺，就好像開車上了高速路，路上所有的車都非常快，自己被卷入了車軌，也不得不提高速度，否則就會被淘汰。

　　在當今大量開發(fā)商業(yè)軟件工業(yè)化的社會，一切都以軟件交付期，經(jīng)濟利益為目標，軟件開發(fā)的分工越來越細，軟件開發(fā)人員就如同工業(yè)化生產(chǎn)線上的工人一般，甚至達到了有過之無不及的程度。為了趕工期，搶進度，起五更爬半夜，工作強度越來越大。因此，程序員需要充沛的體力和靈敏的反應作保障。在這方面自然越年輕越好，一個三四十歲的高齡程序員面臨被淘汰的危險。

　　基于以上原因，我發(fā)現(xiàn)我的這個時代是機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，需要盡快確定自己的職業(yè)方向，順利實現(xiàn)從編碼工人到管理者的跳躍。

　　2．  懂管理、懂銷售的高級管理人員奇缺：

　　雖然中國最近幾年培養(yǎng)了不少經(jīng)濟管理人才，但其數(shù)量和質量還遠遠不能滿足社會需求，其中復合型人才很少，多數(shù)都是不懂技術的純粹管理者，在現(xiàn)代科技企業(yè)中已經(jīng)感到存在不足的一面。由于自然科學比較難以速成，他們要成為復合型人才有一定的困難；而學技術出身的人雖然能意識到一些問題，但是要成為一個具有綜合管理能力的復合型人才存在一些個性、意識、眼光方面的難度。與他們不同的是，我有很強的技術基礎和學習能力，能夠比較容易地接受管理理論和經(jīng)驗，有利于我迅速地成為復合型人才，實現(xiàn)個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　目標分解:

　　1．  實現(xiàn)向初級管理者的躍升：

　　所用時間：1年到2年；

　　內職業(yè)提升條件：

　　一、系統(tǒng)的技術知識儲備，靈活運用技術知識儲備分析問題的能力，將多年儲備的專業(yè)知識轉換為能力，并培養(yǎng)大局觀；（通過閱讀《系統(tǒng)分析員》教程將所學過的知識串起來，如若還有疑問，找相應的書籍細看；以2005年年底通過系統(tǒng)分析員考試）；同時,還要注重編程能力的提高.

　　二、外語水平提升；（英語口語能力，通過BEC3 ,B以上(如A是最好的);日語入門,相當于日語四級的水平）;

　　三、情商能力的提升;(每三個月看一本如何提高情商的書籍,在日常生活工作中多注重和別人交流,合作);

　　四、項目管理知識;(通過閱讀相關書籍,上相應的培訓,在實踐中練習,拿到基本的初級管理者的通行證);

　　五、自學MBA課程,有一定的基礎.