人才市旺季，跳槽者的外部環(huán)境趨好，但跳槽成功與否，關(guān)鍵還看內(nèi)因，即自身的定位、決策和技巧，否則，再好的機會也等于零。想要搭上年初跳槽的早班車，你準備好了么？

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢案例

　　跳槽跳槽，越跳越糟……

　　現(xiàn)任某大型連鎖超市華中區(qū)網(wǎng)絡技術(shù)主管的小曹，手下帶著二十多個網(wǎng)絡技術(shù)人員，做事能干，為人上進，深得上司賞識?？删驮谌ツ甏汗?jié)之前的相當長一段時間，他還在為找一份合適的工作發(fā)愁呢！

　　小曹畢業(yè)于首都某知名高校計算機專業(yè)，大學四年期間打下了很好的軟、硬件技術(shù)基礎(chǔ)。畢業(yè)后，小曹在一家提供計算機系統(tǒng)維護服務的公司找到了工作。工作兩年間，小曹覺得自己在公司里面混的不那么得心應手。尤為令小曹窩火的是，老板總是愛對自己開空頭支票。一次老板又爽約之后，一氣之下，小曹辭掉了第一份工作。

　　辭職后小曹廣遞簡歷，立即投入到新工作的尋覓中。不久，他在一家外資網(wǎng)絡技術(shù)公司的一個下屬辦事處找到了工作，還是負責客戶單位計算機軟、硬件系統(tǒng)的維護。辦事處規(guī)模小，辦公室也就三四個人，工作環(huán)境輕松多了，公司的各項規(guī)章、制度也比較正規(guī)。一開始，小曹對新工作感到很滿意?？墒?，工作了一年多以后，小曹又開始對他的工作狀態(tài)感到焦慮和不安起來。由于公司一直以辦事處的形式存在，客戶較少，平時接觸的技術(shù)問題也比較有限，小曹在技術(shù)上幾乎沒什么進步。眼看著自己在公司的技術(shù)提升和晉升空間都已達到了一個短時間之內(nèi)不可能得到突破的瓶頸，再呆下去除了混口飯吃以外純屬浪費時間，思前想后，經(jīng)過再三考慮，小曹決定：必須得跳！換份更有前途的工作。

　　汲取前一次跳槽的經(jīng)驗和教訓，這一次小曹對以后的職業(yè)發(fā)展做了一番思考，進一步完善了簡歷。經(jīng)過醞釀和準備之后，小曹辭去了他的第二份工作。

　　原本躊躇滿志意在必得，可令小曹沒想到的是，盡管自己跳槽事先已經(jīng)做了準備，但這次跳槽似乎更加困難。辭職近三個月，新工作竟一無所獲。精神上的壓力及生活所迫，小曹放棄了之前對新工作的一些思考，找了份計算機相關(guān)產(chǎn)品銷售的工作，甚至與自己曾經(jīng)所掌握的知識都不十分對口，和以往的工作經(jīng)歷也缺乏一個較好的延續(xù)性。自然，小曹對自己的新工作是不滿意的。如此苦悶了幾個月，轉(zhuǎn)眼間到了春節(jié)，眼看別人開心的迎接新年，而自己去苦悶不堪，小曹終于在春節(jié)期間來到了向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，向職業(yè)規(guī)劃師尋求幫助。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析

　　職業(yè)探索期易頻繁轉(zhuǎn)職

　　事實上，根據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)多年來的案例研究，小曹的經(jīng)歷具有相當?shù)钠毡樾?。崗位競爭的激烈，就業(yè)環(huán)境的緊張使很多剛走出校門的年輕人感覺措手不及，無所適從。在這種情況下，大部分人一開始就像小曹那樣選擇先就業(yè)，而后等待合適的機會再擇業(yè)。在進入崗位一段時間后，他們中相當部分的人必然會發(fā)現(xiàn)自己和崗位之間不能很好地匹配，或根本無法磨合，必須要進行調(diào)整；而由于缺乏明確的職業(yè)定位和規(guī)劃，他們的調(diào)整很可能仍然是盲目的，只有經(jīng)過幾番磨礪和歷練以后，很多人才開始慢慢成熟起來，對自己的職業(yè)有了更為清醒的認識和更為深刻的了解，一些人開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯發(fā)展，確立自己的下一個目標，并制定一系列相應的實踐計劃。而在規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展的過程中，又有很多人像小曹一樣碰到了難題。

　　凡事預則立，不預則廢。如何把握機會利用跳槽來成功實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃？繼續(xù)以小曹為例，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)CCDM專家組提出了一些建議。

　　向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議

　　看準跳槽時機，Ready? Go!

　　一次成功的跳槽需要求職者對自身有清醒的認識，對職業(yè)的后續(xù)發(fā)展有較好的規(guī)劃，對新的工作目標有良好的定位。而要使一次跳槽來的更有效率，則需要求職者把握好合適的時機。

　　把握跳槽黃金時段，提前“埋伏”

　　每年春節(jié)后、九月十月都是跳槽比較不錯的時機。年初的時候，由于上一年底的獎金、分紅等獎勵措施已經(jīng)落實到位，升職、加薪等新一年崗位情況業(yè)已明確，各類用人單位紛紛啟動新年招聘計劃，年初的時候崗位空缺無疑是最多的；至于“金九銀十”，多年來，國內(nèi)用人單位習慣在秋初進行大規(guī)模招聘，一方面避過盛夏的酷暑，一方面根據(jù)下半年業(yè)務需要招兵買馬。所以，“金九銀十”也就成了一年中僅次于春節(jié)之后的第二個招聘高峰。對于跳槽者來說，把握跳槽機遇還需要打個“提前量”，最好是在旺季之前做好必要的準備工作，職業(yè)定位和規(guī)劃確定之后，再做好簡歷、面試等技術(shù)層面的準備。而眼前，正好是白領(lǐng)們抓緊時間做好“埋伏”，伺機而動的大好時機。

　　尋找匹配的最佳位置，寧缺勿濫

　　如何在茫茫職海中尋找到適合自己的崗位？這就必須以職業(yè)定位和規(guī)劃作為準繩。否則，只可能是盲目無目的的碰運氣。這也是小曹此前兩次跳槽終告失敗的根本原因。

　　根據(jù)職業(yè)規(guī)劃師對小曹進行的一系列測評分析的結(jié)果來看，小曹性情耿直，做事比較講究條理和原則，工作風格比較開放，思維活躍，能創(chuàng)新，做事有效率。他的這種職業(yè)性格、氣質(zhì)和歐美的外資型企業(yè)可以得到很好的匹配效果。而他的第二份工作歪打正著，也剛好可以在一定程度上證明這一點。

　　經(jīng)過進一步的分析、反饋和討論，職業(yè)規(guī)劃師最終建議小曹將下一份新工作的企業(yè)性質(zhì)設定在嚴謹、開放型的企業(yè)范圍中，其中以歐美企業(yè)為佳。

　　橫向突破技術(shù)瓶頸，縱向提升晉升空間

　　大部分IT技術(shù)人員都會面臨類似小曹的問題。雖然IT技術(shù)更新?lián)Q代很快，作為一名IT技術(shù)人員需要第一時間跟上所需要的最新的技術(shù)技能，但是就技能本身來說，這種時時的提升并不能相應地給它的掌握者帶來多少物質(zhì)上的回報。而另一方面，晉升問題也成為IT技術(shù)人員必須面對的一個頭痛的難題。

　　針對小曹的情況，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師根據(jù)幾次雙方的互動溝通及相應的分析測評，發(fā)現(xiàn)他有較好的團隊領(lǐng)導和管理素質(zhì)和技能，如能有意識地進行培養(yǎng)和引導，其將可以在技術(shù)能力和管理能力的結(jié)合上得到一個比較好的回歸。同時，小曹的創(chuàng)新能力、學習能力、實踐能力、獨立解決和處理問題的能力都是不錯的。結(jié)合這些情況，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師們認為小曹的下一份工作應向大型外資企業(yè)的IT部門靠攏。在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下，小曹選擇了幾家業(yè)內(nèi)不錯的目標企業(yè)，在相關(guān)的求職準備和面試技巧方面也得到了一定的輔導和幫助。

　　在向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的輔導下，小曹在前兩次不成功的跳槽經(jīng)歷之后，終于總結(jié)經(jīng)驗，抓住春節(jié)節(jié)后跳槽佳期，一跳成功。如今，在這家大型連鎖超市已經(jīng)工作近一年了，小曹對自己目前的發(fā)展十分滿意，而且新年內(nèi)就很有可能升為副經(jīng)理。

　　所以，在這個人人都想跳的招聘“牛市”，如果你還在為跳與不跳、如何跳、怎樣跳得出色而煩惱，趕快行動起來吧！不然，錯失大好時機的很可能就是你！