在眾多大學畢業(yè)生的心中，最向往進知名大公司。大企業(yè)管理規(guī)范，能提供較好的培訓機會和滿意的薪資福利，相對于比較穩(wěn)定的工作環(huán)境，確實能給予員工安全感。

但實際上，每年畢業(yè)的大學生人數(shù)節(jié)節(jié)攀升，大公司每年也會從校園招聘中補充新鮮血液，有幸進入大公司的職場人，在工作若干年后就能高枕無憂了嗎？

向陽生涯，十九年來專注職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓，我從之前的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例庫里，翻到不少客戶擁有高學歷和知名大公司的工作背景，但他們最終還是走進向陽生涯，找職業(yè)規(guī)劃師幫助他們，究竟他們的職業(yè)選擇出了什么問題。

案例一：大公司里工作好像螺絲釘，職業(yè)發(fā)展方向太窄

2017年年底，有個已從某知名通訊企業(yè)辭職的男生何利（化名）通過朋友推薦，找到向陽生涯，我成了他的職業(yè)規(guī)劃師。

當時何利已經三十二歲，他是吉林人，北京某大學讀完工業(yè)工程本科和研究生后，他先進某軟件服務公司曾做過兩年的軟件開發(fā)，后來跳槽到某軟件技術公司做軟件編程培訓，最后他找機會進入了知名通訊企業(yè)做軟件測試工程師。

進入公司之前，他以為自己能在新公司學到很多東西，有更大的發(fā)展空間，而事實上，通信行業(yè)就業(yè)面窄，測試技術欠缺，他每天做的都是螺絲釘一樣的工作，體現(xiàn)不了他自己的價值，因此他很想換個行業(yè)，期望找到有興趣并適合自己發(fā)展的職業(yè)。

何利雖然在這家大公司工作，薪資福利也挺不錯，但他一直擔心自己的職業(yè)發(fā)展前景，害怕長時間待在這里很難繼續(xù)提升，也沒有很大的發(fā)展空間。其實，何利擁有良好的綜合潛質，但一直受困于職業(yè)平臺限制，在大公司做軟件測試工作，一直沒有將自身的潛能與激情得以釋放和發(fā)揮。

而我能做的是借助職業(yè)性格測試并溝通發(fā)現(xiàn)幫助他更清晰的了解自我的職業(yè)性格、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等；整合外在教育背景與職業(yè)經歷的關鍵要素，幫助何利發(fā)現(xiàn)其核心競爭優(yōu)勢，整合可遷移技能，尋找職業(yè)興奮點，明確具體的職業(yè)發(fā)展定位和目標，并制定具體實現(xiàn)職業(yè)目標的發(fā)展通路。

何利提出想通過視頻進行溝通，我約他周六早上九點開始，當我連上網絡后，我看到他已在電腦那端等著我。我與他很快進入主題，開始聊起他的工作：“其實在那家知名公司上班還是很開心的，同事關系還是不錯的，會經常在一起和同事溝通工作中的事情。工作相對來說還是喜歡和同事合作完成，有團隊的氣氛，但我不是那種特別細心的人，測試工作的職業(yè)發(fā)展空間不大，我對測試工作也不感興趣，所以我辭職了?！?

對于何利來說，不喜歡這份工作是源于他的性格，MBTI職業(yè)性格測試屬于ESFJ外向、感覺、情感、判斷型的他做事富有創(chuàng)造力，具有革新意識，獨具匠心；做事很有主見，但有時也會因固執(zhí)己見而使他人不悅，而測試工作往往不太需要太多的創(chuàng)造力，這份工作他能做，但不適合他。

在大公司做著“螺絲釘”般的工作，何利很難將自己的能力發(fā)揮出來，雖然大公司的平臺很好，但不適合的工作能做，將來很難獲得提升。

我與他深入探討后，他知道自己應該這樣做，將個人在IT技術和培訓方面技能，包括多個培訓和項目背景以及一定的專業(yè)實踐能力，培訓與授課能力，較強的人際溝通能力，一定的團隊管理、項目管理能力，以及大公司工作背景，對系統(tǒng)規(guī)范的項目流程、業(yè)務流程較熟悉等各要素進行整合，找到自己的核心競爭力。而對于現(xiàn)在這個年紀的他來說，繼續(xù)做技術工作體能肯定不如年輕人，而技術培訓講師是較適合的職業(yè)方向。

軟件技術方面的培訓公司在北京有幾家，當然這些公司的規(guī)模和當時他工作的通訊公司無法比擬，但發(fā)展不錯小公司能提供好的職位和薪酬吸引人才，還能提供充分施展拳腳的空間，小公司里流程簡單，不過于拘泥管理，能夠促進員工的迅速成長。相信何利如果找到適合的軟件培訓方面的公司工作，會有更好的職業(yè)發(fā)展前景，能獲得更大的潛力和獲得更好的回報。

如果說在大公司做螺絲釘讓人很難學到更多專業(yè)知識導致個人發(fā)展受限的話，那小公司呢？小公司是不是能鍛煉個人的能力呢？

事實上，進入小公司也有平臺發(fā)展緩慢等等問題，下面這個案例就告訴我們，無論選擇大公司還是小公司，最重要的還是要基于自己的職業(yè)規(guī)劃，先弄清楚自己想要怎樣的發(fā)展，明白自己的優(yōu)勢劣勢，否則盲目的選擇只會讓自己后悔。

案例二：知名大學碩士畢業(yè)，在某IT型小公司工作有前景嗎？

就在去年的時候，有個碩士畢業(yè)的上海男生楊曉（化名），來找我做職業(yè)規(guī)劃，他說自己一直在某IT型小公司工作，主要擔任技術研發(fā)和管理工作。

隨著經濟下行，行業(yè)發(fā)展緩慢，公司管理及大公司背景帶來的負面效應等問題凸顯，他感到在當前平臺的未來發(fā)展前景不明，個人能力提升緩慢，而身邊同事離職率極高，他也猶豫是繼續(xù)堅持還是跳槽到互聯(lián)網大公司工作，積累一定技術和資源后再謀求其他發(fā)展的可能性？

當我和他坐在向陽生涯的咨詢室溝通時，我明顯感到他的不自信，可能是他目前工作的公司所在行業(yè)前景不明，公司內部問題嚴重，他做這份工作很沒有安全感，很擔心哪天公司就把他裁了。但他也已經快三十歲了，職業(yè)發(fā)展應該在繼續(xù)在這工作中深耕還是職業(yè)轉型，他很難抉擇。

楊曉的性格屬于INTJ，內向、直覺、思考、判斷型，與他溝通探討時，我也發(fā)現(xiàn)他思維邏輯很強，也有極強的學習動力以增長知識與能力，最重要的是他對于軟件開發(fā)學習得已經很深，他也說自己不太喜歡與人交流，而更喜歡做軟件開發(fā)的工作，

楊曉很擔心現(xiàn)在這家小公司的管理和運營能力，公司是否能生存下去也是問題。

目前所做的工作正好是某個知名大公司外包項目,這家公司也是他很向往的，我的建議是認真負責地完成這個項目后，與負責人聊聊，看看他們是否需要招人，如果有機會獲得職位推薦，就能順利地進入大公司工作。

最近整理資料，又想起之前來咨詢的那些客戶，聽說何利在北京某軟件培訓機構做到高級講師了，而楊曉也在高質量完成項目后獲得客戶的賞識，現(xiàn)在已經進入那家大公司上班了。對于他們來說，找到適合的職業(yè)定位，做喜歡的工作讓我感到很欣慰。