專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 成都職業(yè)規(guī)劃
為什么你越努力，但越焦慮
向陽生涯-培訓專員職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名培訓專員在工作數(shù)年后出現(xiàn)職場問題，后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
給你一個機會，你愿意重啟職業(yè)生涯嗎
向陽生涯-技術主任職業(yè)規(guī)劃案例這篇文章講述了一名工作了十年的技術主任在工作上遇見問題不知道怎么解決后來在向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師的幫助下成功實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的案例故事。
海歸5年，月薪5000，比工作不順更可怕的是沒有方向
工作不順利的原因多種多樣，如果這時還沒有及時梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，就真的只能隨著年齡的增長不斷走下坡路了。而如果及時對癥下藥，也能重新出發(fā)，謀得更好的發(fā)展。
在職場，我還能展翅高飛嗎？
俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。上大學，最怕就是選到以后就業(yè)前景差，最難找工作的專業(yè)。隨著英語教育的不斷普及，會說英語的人越來越多，英語專業(yè)的學生似乎陷入了一種“高不成，低不就”的尷尬境地。這里先暫時拋開專業(yè)的英語翻譯領域不談。目前職場中，很多企業(yè)對于英語的要求也無非就是做到：和外國人正常溝通、用英語收發(fā)郵件、或者能看懂外國人寫的一些文章，僅此而已。那么既然現(xiàn)在就連不少高中生都能達到這種要求，何苦還要去專門找一個只會說英語，而其他啥都不會的英專學生呢？ 英語專業(yè)畢業(yè)十年的Jessie就遇到了職業(yè)瓶頸，她的職場之路坎坷曲折，畢業(yè)后就成家立業(yè)的她為了家庭，犧牲了她的職業(yè)發(fā)展。這十年來她為了兼顧家庭，選擇做做行政助理或是外貿(mào)專員類的工作，而最后病急亂投醫(yī)的她最后找了份與英語不相關的工作，某知名外企新成立的客戶服務中心做管理工作。 她充滿疑惑地找到向陽生涯，希望能找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師給她指明方向。她選擇這份工作最直接的原因是工作的地點離她家非常近。她結(jié)婚后有了完美的家庭和懂事乖巧的孩子。家庭完美的她內(nèi)心還是糾結(jié)的，這份工作就是對客戶服務的員工進行管理，而她在公司缺人的時需要頂班，工作時間不固定而且薪水待遇不高，工作沒有上升空間，她是否要找份不荒廢她英語專業(yè)的工作，還是繼續(xù)在這家公司混到退休。 職業(yè)規(guī)劃師李老師面對面地與Jessie溝通，看看她對職場的未來有怎樣的期許。Jessie的孩子已經(jīng)上小學，自己的父母可以接送孩子上學，所以目前來說，家庭已經(jīng)不需要她來操心太多，而她希望的是進一步明確職業(yè)方向，可以找到一份可以持久努力耕耘的工作，工作上能更好的運用到她的英語專業(yè)背景更是她的理想。她也...
英留學海歸自述：回國后，我是如何一步步淪為土鱉的
海歸讀書回來，我做了銀行柜臺工作 我是一個畢業(yè)于國內(nèi)普通大學金融專業(yè)的男生，當年去英國留學讀完碩士。學成回國的我在家里的安排下進了當?shù)貒秀y行工作擔任柜員工作。整整五年時間，我渾渾噩噩地度過了五年，說起進入這家銀行之后的歷程和故事吧：能進入這家銀行在當?shù)厝€城市是個令人羨慕的工作，穩(wěn)定的收入足以做到退休。銀行里基本都是子弟關系戶，所以晉升渠道狹窄。剛歸國回來的我的確想努力有一番作為，但是國有銀行環(huán)境的影響，想要好好發(fā)揮才能的我簡直不能生存，不混日子的人相反被排擠。工作并不繁忙的我也在短短三年內(nèi)完成了結(jié)婚生孩的人生大事。而男生三十而立，我好想找份更有挑戰(zhàn)的，能運用到我的專業(yè)的工作啊。 看著大學同學們在投資行做分析員，私募分析員，咨詢，各個都混得風聲水起。而我海投簡歷，面試寥寥無幾，就算有面試基本上止步于自我介紹。再看看目前我在銀行工作的狀況，因為我的內(nèi)向，邏輯性差，情緒沖動，不善于表達自己的觀點，很多明明自己有理的事情也達不出來；又不善于向上表現(xiàn)我的能力，對于職位的提升和薪水的漲幅都很受限，英語在國企銀行也是基本沒有機會運用。一個海歸碩士生做銀行柜員整五年，看看身邊入職晚的本科生都轉(zhuǎn)崗到更為適合的職位或是當上網(wǎng)點負責人，看看我的現(xiàn)狀，柜臺工作讓我都成了工作機器。 走進向陽生涯，我需要的是改變現(xiàn)狀 對職場的未來充滿迷惑的我通過網(wǎng)絡了解到職業(yè)生涯咨詢，我找到了向陽生涯的張老師，吐吐心里的苦水，“我是真的只能在銀行里干一輩子的柜臺工作了嗎？” 在與張老師的溝通中，我講了我面試工作的故事。前陣子同學介紹我去面試了一家私募股權(quán)方面的金融微小企業(yè)。 當我剛開口自我介紹，然后對方老總說了：“...
錢少事多累成狗，HR活該在公司打雜？
人力資源管理，在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)是被稱為“人事管理”，在外人看來人事部門就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤發(fā)工資再加個繳納員工社保的活兒，這些事務性的工作是人事工作，絕非人力資源管理工作。 當今時代，科學技術的飛速發(fā)展，一方面深化了企業(yè)的國際水平，加深了國際間企業(yè)的聯(lián)系，另一方面也加劇了企業(yè)之間在全球市場中的競爭。當今的企業(yè)競爭離不開人才的競爭，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)員工的積極性、主動性，這是任何一個企業(yè)的管理者不能忽視的，迫切解決的理由，人力資源管理也變得愈加重要，人力資源管理的工作也絕非上述如此簡單。人力資源管理，就是對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發(fā)、利用這些勞動力。 我就是個到處救火的人事主管 今年三十五的孫紅梅（化名）已經(jīng)從事人力資源管理工作十多年，英語專業(yè)畢業(yè)的她當時在一家中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習，沒想到這份實習工作結(jié)束后她被公司留下，成為了正式員工，負責人事工作，企業(yè)規(guī)模不大又是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，基本上的工作是純招聘的工作。但英語專業(yè)畢業(yè)的她非常喜歡做培訓工作，工作之余她在培訓機構(gòu)做兼職老師。 說起她目前的工作狀況，按她自己的話來說她就是入了坑，掛著人事主管的頭銜，負責全面的人事工作，員工關系和制度監(jiān)督管理，各種瑣碎讓她心煩。但看看人才市場，需要純招聘的崗位不多，基本上的人事招聘都是需要負責很多模塊的，她能勝任這些工作，但跳槽過去還是和現(xiàn)在的工作狀況相似，跳槽豈能解決我心里的苦。雖然招聘工作壓力很大，但她有足夠的符合能力，尤其做高端職位，和候選人做溝通，是個享受的過程，能為公司找到匹配度...
職場的“速度與激情
車輛工程職業(yè)規(guī)劃案例講述了車輛工程專業(yè)工作2的莉遇到職業(yè)發(fā)展問題找到向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師并成功轉(zhuǎn)型到汽車雜志社工作的故事。
