專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地24年 
今年夏天，向陽生涯就收到了一個署名為羅莎的白領的留言：
我原來所在的的外企公司由于負債嚴重，實行裁員，我就在一夜之間丟了這份工作了近8年的工作。我曾想，自己有多年的外企工作經(jīng)驗，英語流利，財經(jīng)大學碩士學歷，找份工作應該不難，可是屢次面試幾乎都沒有下文。被裁前我還一直覺得自己挺優(yōu)秀的，但幾個月來求職面試的結(jié)果讓我對自己失去了信心。工作這么多年來，我感到前所未有過的迷茫和恐慌。我才31歲，后面的路到底該怎么走啊？失業(yè)寒冬的寒冬一直延續(xù)到盛夏，我真的感到實在太累了。
這焦急的留言引起了工作人員的注意。很快，咨詢顧問通過她留下的電話和羅莎取得了聯(lián)系，得知她雖然有8年職場資歷，但在職場中的競爭力很弱，崗位的可替代性很強，綜合素質(zhì)不高，公司一旦進行人員調(diào)整，她很自然地被列為裁員對象。咨詢顧問為她安排了資深職業(yè)規(guī)劃專家楊冬青老師為她做一對一的咨詢。
無盡困惑+無力改變
面談那天，羅莎穿著一身很得體的職業(yè)裝來到向陽生涯咨詢中心。楊冬青老師和她年紀相仿，兩人愉快地坐下來交談，羅莎也對這位年輕的咨詢師感到親切，說出里自己內(nèi)心的苦惱。
羅莎說，她在過去在物流公司的8年里，主要負責應收應付款核對催收工作，雖然也在財務部其他崗位輪崗鍛煉過，但終因行業(yè)及公司受限，其工作技能一直并未得到較大的進步與提升，加上公司內(nèi)部缺乏完善的培訓機制，因此羅莎的工作技能提升嚴重受阻。同時由于她溝通能力欠缺，不擅交流溝通，人際關系也陷入僵局。她一直不知道應該如何擺脫這樣的局面，最終還是無力接受被裁的結(jié)果。
楊老師聽了她描述的境遇，開門見山地指出，由于她一直都沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，因而在求職面試中屢受挫折、心力憔悴。羅莎聽到后就像被閃電擊中一樣，請楊老師為她詳細說明。楊老師繼續(xù)說：“一方面你定位不清目標不明，找不到明確的求職目標無從切入，另一方面由于求職技能較低，自信心稍欠，最終面試都無功而返。你說是不是這樣？”
羅莎用力地點點頭，懇請楊老師幫她找到解決之道。楊老師說，作為一個工作了8年的人，你之前所積累和掌握到的能力卻僅相當于一個工作2到3年的人，這就是我們所說的“低價值經(jīng)驗”工作。正是在這份低價值經(jīng)驗的工作，大大地削弱了你的核心競爭能力，這也是她遭受裁員的主要原因，而追根究底是你長期缺乏職業(yè)規(guī)劃的結(jié)果。
于是楊老師又和她系統(tǒng)梳理了她這8年來的工作經(jīng)歷，需要從中挖掘出她的核心競爭能力，找出最佳的職業(yè)定位和當前切入點，然后重點加強求職面試的輔導，才是關鍵。
楊老師在和羅莎的一對一的溝通中發(fā)現(xiàn)，她喜歡一個人安安靜靜地完成工作，在數(shù)據(jù)分析的過程中找到快樂與成就感，不太喜歡挑戰(zhàn)和變化。這與財務人員的工作特質(zhì)十分吻合。接著，兩人又仔細閱讀羅莎之前做的MBTI性格類型分析及職業(yè)價值觀分析，更發(fā)現(xiàn)她的職業(yè)興趣都同樣顯示出這種內(nèi)在的一致性。
考慮到羅莎希望在財務專業(yè)領域長期發(fā)展，同時發(fā)現(xiàn)她性格特質(zhì)偏向于從事細致、分析類工作，最后楊冬青老師評估出她適合的最佳職業(yè)發(fā)展方向，即企業(yè)內(nèi)部風險控制或成本分析崗位。此外楊老師還給出了備選方案：轉(zhuǎn)行到會計師事務所、理財咨詢機構等財務管理咨詢公司，從事企業(yè)咨詢或研究助理的崗位。
楊老師建議她，目前她在事業(yè)上相當于重新起步，好在羅莎還年輕，亡羊補牢，為時不晚，找回自信后，她一定能能在嶄新的平臺開始了新的起點。羅莎也明白了自己應該以謀求專業(yè)角度上的發(fā)展為主方向，而不只以求得管理職級上的提升為目標。她認為首選方案目前可行，自己在這方面有知識儲備，也有很多可以加速自己提升的大神級朋友幫忙。楊老師建議她用好這些資源，并且推薦她繼續(xù)參加向陽生涯求職技能訓練方面的課程培訓，更能起到事半功倍的效果。羅莎欣然接受了，并很快在培訓中學到了她最急切需要的技能。
通過后續(xù)跟蹤服務，向陽生涯得知羅莎已于上月底拿到某合資企業(yè)財務部成本分析崗位的offer，目前已順利通過了試用期，公司對她的工作表現(xiàn)非常滿意。她說：“現(xiàn)在的每一天都過得充實而快樂，我非常珍惜現(xiàn)在這個新的平臺，在這里我才真切地感受到自己的價值?！?br />
（本文根據(jù)真實案例改編，羅莎為化名）
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