“這份工作我做了四年，和我同時(shí)加入公司的同學(xué)加薪比我多，我很生氣就辭職了。”

我非常驚訝地看著眼前的這個(gè)大男生，文質(zhì)彬彬的樣子但說話確如此沖動，看來我需要先了解下他目前的工作情況了。我遞了杯水給他，他一口氣喝完了，看得出來他確實(shí)屬于性格比較外向又直感的類型。喝完水的他心情平復(fù)了些，開始將他的職場故事告訴我。

我是向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，這名男生名叫李翔（化名）今年已經(jīng)26歲了，大學(xué)畢業(yè)于湖北某工業(yè)大學(xué)信息管理專業(yè)，而身為重慶人，畢業(yè)后的他回到家鄉(xiāng)工作，和高中同學(xué)一起進(jìn)了家當(dāng)?shù)仉娔X配件公司擔(dān)任質(zhì)量工程師，他來找我做咨詢時(shí)他已經(jīng)辭職了，最近的客戶中遇到不少像他這樣的情況，工作上的不順心或是覺得薪水達(dá)不到自己的要求，同學(xué)比他干得好，心里上憤憤不平的他們在沖動下就選擇了辭職。

沖動是魔鬼，職場中不會歡迎這樣的人

性格著急的李翔開始與我溝通了，說起他工作，他說話的語速好像連環(huán)炮，好在接待他之前的一周，我已經(jīng)仔細(xì)地看過他的信息和職業(yè)性格測試結(jié)果，對他的工作和職業(yè)性格有基本的了解。

“我的公司在重慶，有500多人的規(guī)模，做電腦散熱器的沖壓廠，屬于電腦行業(yè)下游二級配件供應(yīng)商，公司產(chǎn)品價(jià)格比較低，競爭對手規(guī)模都不大，而公司的員工流動性大，中層管理人員也經(jīng)常換來換去，由于管理不善，接到的客戶投訴不斷，天天有，時(shí)時(shí)有，訂單交期經(jīng)常后延，客戶投訴和交期延遲問題是老板最頭痛的。

看來工作四年的他對這家公司不是非常滿意了，而說起最后那根壓垮他的稻草，讓他選擇辭職的原因是：“當(dāng)時(shí)和我一起進(jìn)公司的同學(xué)，和我學(xué)歷相當(dāng)，而他混得風(fēng)生水起的，已經(jīng)成了小主管，工資都已經(jīng)我的二倍了，月底拿到工資的時(shí)候我非常生氣，一轉(zhuǎn)身就寫了辭職信，離開了那家電腦公司。而現(xiàn)在的我突然迷茫了，職業(yè)道路很多就是不知道如何抉擇，我現(xiàn)在正處在十字路口上，是否還繼續(xù)做我的品質(zhì)管理，還是另選職業(yè)，怕再不做決斷就晚了?！?span>

調(diào)整好心態(tài)，重新?lián)P起職業(yè)的風(fēng)帆

看來情緒低落的他還需要心理疏導(dǎo)，情緒低落郁悶是一種最常見的消極情緒，大多源于工作、學(xué)習(xí)壓力，或生活中遭遇了挫折。人們在情緒低落時(shí)，常常會感到無精打采、壓抑苦悶等，對周圍事物興趣減低，工作、學(xué)習(xí)效率明顯下降，嚴(yán)重者還會影響日常的生活和人際關(guān)系。

我對李翔說：“首先要接受現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中沒有人能夠事事如意，對于某種不能改變的事實(shí)，試著慢慢地去接受它，改變一下自己看待問題的角度和心態(tài)，也許心情就會好一些。有空可做運(yùn)動如慢跑、散步、游泳等。運(yùn)動有益于增加血液循環(huán)，調(diào)節(jié)心率，提高機(jī)體含氧量，這樣做可以改善情緒狀況?！?span>

看著他點(diǎn)點(diǎn)頭，與他談話中明顯感覺到他已經(jīng)在調(diào)整自己的心態(tài)，與我溝通已經(jīng)不那么焦急了，接著我們開始從探討他的興趣入手，能從事感興趣的事當(dāng)然是最好激發(fā)工作熱情的助燃器，但他愛好生物、化學(xué)、地理、歷史、社會學(xué)，看來他心中并無清晰的理想職業(yè)定義。通過溝通后也發(fā)現(xiàn)，這些僅僅是他感興趣的學(xué)科，而不是一種職業(yè)。

李翔的MBTI 性格是屬于ENFJ型，教師/教導(dǎo)者，外向、直覺、情感、判斷型是他的性格特點(diǎn)。他待人友善，性格開朗，內(nèi)心充滿了熱情，愿意幫助別人，與人相處時(shí)話語親切、措辭得體，易讓人產(chǎn)生好感；但有時(shí)也會受到他人壞情緒的影響而心情不好，有時(shí)也會因此而受到傷害。他理想的工作是工作中能建立溫馨的人際關(guān)系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作。希望工作多姿多彩，但又能有條不紊的干。

李翔若有所思地想著他的性格，他也承認(rèn)他這樣性格讓他在前一份工作中已經(jīng)遇到麻煩，他比較容易受到外界環(huán)境影響而工作中的心情，或許就是這樣的性格讓他的主管不怎么喜歡他，而他的同學(xué)恰恰相反，很能站在主管的位置考慮問題，成了他的好助手，現(xiàn)在的他明白其實(shí)是自己的沖動失去了工作，而現(xiàn)在的他要重新審視自己的缺點(diǎn)，將來的工作中盡量避免。

找準(zhǔn)職業(yè)定位，重新開始新職業(yè)

“張老師，我們聊了那么久，我到底可以做什么工作？”

解決了他在職業(yè)發(fā)展上的心理問題，也清楚地了解了他的職業(yè)性格，看來我們可以步入正題，探討他的職業(yè)發(fā)展道路了，李翔擁有信息管理與信息系統(tǒng)的專業(yè)背景、親和力強(qiáng)、善于傾聽、樂于助人等特質(zhì)、人際溝通能力較強(qiáng)、電腦操作熟練、擅長數(shù)據(jù)庫維護(hù)等是其當(dāng)下的核心競爭力。如能在人力資源專業(yè)能力、邏輯思維能力、整理歸納的能力等方面進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升，在個(gè)性方面進(jìn)一步自我完善，一定能實(shí)現(xiàn)理想人生。

人力資源管理是個(gè)傳統(tǒng)職業(yè)，崗位機(jī)會多，適合NF型人士。作為職能管理者，除了應(yīng)具備HR專業(yè)知識外，更需要具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人格魅力，在為公司帶來價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

李翔滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，喜歡與人溝通的他其實(shí)也有從事人事工作的念頭：“我已經(jīng)做了四年的質(zhì)量管理師，張老師，我不知道怎么轉(zhuǎn)行??？”

而他目前的工作經(jīng)歷中沒有人力資源管理這塊，要投身人力資源管理行業(yè)，首先要參加相關(guān)人力資源培訓(xùn)，可以快速地了解行業(yè)所需要知識，有的放矢地投簡歷去應(yīng)聘人事助理的工作，找到相關(guān)工作后盡快掌握技能。

咨詢后的李翔說他明白了很多道理，他現(xiàn)在心情舒暢多了。目送著他走出咨詢室的門，我心中默默祝福著他能找到好工作。

工作繁忙的我某天在郵箱里收到一封郵件，信中李翔說他已經(jīng)在重慶當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)找到人事助理的工作，非常感激我給他指明職業(yè)道路。關(guān)上電腦，我閉上眼睛休息了下，心里是欣慰的，能幫助年輕人找到職業(yè)發(fā)展方向，是我做職業(yè)規(guī)劃師最大的樂趣吧。

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