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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年8月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實性，并絕對保護客戶的個人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實反饋信息，嚴禁其他個人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權必究。
個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年7月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實性，并絕對保護客戶的個人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實反饋信息，嚴禁其他個人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權必究。
個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年6月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實性，并絕對保護客戶的個人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實反饋信息，嚴禁其他個人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權必究。
個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年4月
法律聲明：本公司保證每份客戶咨詢情況反饋表的真實性，并絕對保護客戶的個人隱私。反饋表旨在幫助客戶了解向陽生涯個人職業(yè)規(guī)劃咨詢情況與已咨詢客戶的真實反饋信息，嚴禁其他個人或公司模仿、盜取并用于商業(yè)用途，侵權必究。
個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年5月
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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年3月
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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年2月
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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2015年1月
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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2014年12月
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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2014年11月
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個人職業(yè)規(guī)劃咨詢反饋表2014年10月
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上班總遲到？年底職業(yè)倦怠須先治好
企業(yè)最頭疼的就是員工遲到問題，在職場中，總是遲到的人也應該被劃入“不靠譜”之列。守時對很多人來說是輕而易舉的事，然而對另一些人來說卻是無法克服的難題。特別是隨著年底的來臨，對工作的倦怠也是遲到的一大重要原因，尤其是那些為遲到找理由的人。
特須慎重對待的職場三大傳統(tǒng)觀念
長輩們常常在年輕人涉世之初、入職之始告訴我們：“你是一個新人，做事要任勞任怨，不懂的要虛心請教，要學會干一行愛一行?！爆F(xiàn)如今，職場發(fā)生了巨大的改變，過去的老觀念在新職場里，似乎變得越來越不奏效。甚至給我們帶來了許多的困惑、痛苦，甚至是意想不到的“被”離職。
打破停滯！用核心競爭力找到職場“第二春”
職業(yè)發(fā)展中，總有一個讓人探討不完的話題---職業(yè)停滯，不經(jīng)意間，很多職業(yè)經(jīng)理人就會步入其中，讓他們心生迷茫，事業(yè)沒有再發(fā)展，不知道自己究竟要的是什么，也不知道接下來該何去何從。無盡的煩惱，焦慮，疲勞伴隨而來。好比一棵樹進入了冬天，慢慢開始枯竭。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)理人在職業(yè)發(fā)展到了一定階段后，都會面臨一個課題：尋找職業(yè)生涯的“第二春”。
學歷太低，職業(yè)發(fā)展的出路在哪里？
在求職中，學歷往往被稱為“第一門檻”，無數(shù)優(yōu)秀的人才被卡在門外，而更多的有才華有潛力的求職者更因此在心儀的工作前繞道而走。但學歷能體現(xiàn)什么呢？只是起點接受教育的水平不同而已，并不能代表現(xiàn)在的知識水平，更不能作為工作能力的證明。那么低學歷者如何尋找職業(yè)出路？
職場里“耍大牌”？付出的代價遠比你想象的重
職場中，“耍大牌”的大有人在：工作有點成績，就目中無人，覺得比別人強很多，驕傲自大；辦成了幾件小事，就眼珠朝上，覺得很了不起，妄自尊大；生活有了起色，就看不起別人，自我膨脹……
你的直率，職場上什么時候該表現(xiàn)出來？
有心理學家認為，直率屬于人性中最本質的部分。在職場中，奉行著“心直口快”“有話直說”準則的人，往往會得罪同事。那么，職場到底要不要直率？何時應該直率，何時又應當委婉？
你的職場身價是怎樣的？別高估或低估了
由于對自我沒有客觀清醒的評估，很多人容易自我膨脹，導致盲目跳槽，而在求職中受了打擊后才發(fā)現(xiàn)，自己原來并不如想象中那么優(yōu)秀。所以，正確評估自己的職場身價是跳槽成功的基礎。
摸不著頭腦的面試題，隱藏著企業(yè)的用人智慧
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎？
