在求職中，學歷往往被稱為“第一門檻”，無數優(yōu)秀的人才被卡在門外，而更多的有才華有潛力的求職者更因此在心儀的工作前繞道而走。但學歷能體現什么呢？只是起點接受教育的水平不同而已，并不能代表現在的知識水平，更不能作為工作能力的證明。那么低學歷者如何尋找職業(yè)出路？

　　向陽案例：

　　小英今年27歲，高中畢業(yè)以后就參加工作了，到現在已經工作整整十年了，目前在一家廣告公司做業(yè)務。雖然學歷比較低，但小英是個很上進的女孩。十年來，她參加了很多的培訓，有美容化妝培訓，營銷課程培訓，電腦文秘培訓等等。以前也做過市場推廣，美容師，文員等，現在的工作已經做了快一年，雖然收入比以前的高了一些，也只是剛剛維持生活而已。想來想去，小英決定跳槽，但她自己也很迷茫，自己學歷這么低，能有什么好工作呢？

　　根據小英的情況，她希望解決三個困惑，一是薪水低，怎樣提高薪水；二是想跳槽，不知道往哪個行業(yè)跳；三，自己在哪里更適合發(fā)展。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，要解決這些困惑，就要先找出困惑的原因：學歷低，以及缺少職業(yè)定位和規(guī)劃。

　　第一，學歷低的問題。學歷低可以說是小英困惑的直接來源，因為學歷低，所以工資也相應的低，因為學歷低，沒有專業(yè)技能，所以難于決定職業(yè)方向。對于低學歷者，特別是低學歷的職場新人，因為沒有什么競爭優(yōu)勢很多人會隨便找個什么工作，蒙混度日。長此以往，將會一事無成。那么，低學歷的職業(yè)人怎樣才能在職場上獲得自己想要的成功呢？

　　以小英為例，27歲，只有初中學歷，在這個本科生都找不到出路的時代，一個初中生想要獲得高薪，無異于登天。此時，認真進行職業(yè)規(guī)劃，確定職業(yè)方向，按照職業(yè)規(guī)劃來積累職業(yè)競爭力就顯得尤為重要。因為還年輕一切都還來得及修訂，來得及改變。

　　第二，職業(yè)規(guī)劃問題。進行職業(yè)規(guī)劃也就是確定職業(yè)目標，找出職業(yè)競爭力，計劃實現目標的途徑等。簡單的說就是解析自己想做什么，能做什么，怎么做。一個高學歷的人如果沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，都有可能造成職業(yè)迷茫，導致職場失敗，何況是沒有職業(yè)競爭力的低學歷者。

　　CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師建議：

　　針對小英的情況，為了以后的職業(yè)發(fā)展，小英需要做好以下幾步：第一步，找出自己的職業(yè)潛力和職業(yè)傾向，明白自己適合做什么工作，并選擇有助于自己工作成績進步較快的地方發(fā)展。重點是定一個職業(yè)目標。第二步，找出自己在目標職業(yè)上的優(yōu)劣勢，鞏固優(yōu)勢，排解劣勢，增強職業(yè)競爭力。重點是提升與職業(yè)相關的學歷。第三，根據實際情況的變化不斷修正職業(yè)規(guī)劃。如果對自己優(yōu)勢劣勢并不清晰，對自己擅長的職業(yè)沒有思路，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師咨詢獲得幫助。

　　綜合所述，只要做好了職業(yè)規(guī)劃，并根據職業(yè)規(guī)劃提升了自己的學歷，相信小英會有一個無限光明的前途。

　　低學歷并不可怕，可怕的是喪失職業(yè)目標和理想。作為一個年輕人，機遇還有很多，但機遇只會降臨到那些有準備的人頭上。所以，希望每一個年輕人都有一個清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，為即將降臨的機遇早做準備。