“世界那么大，我想去看看。”

堪稱史上最具情懷的辭職信剛淡出人們視線不久，無錫中醫(yī)院一位女護士的史上最霸氣辭職信又刷爆了朋友圈：

“30年180萬，這個在我的閑暇之余僅2年就能掙出來的數(shù)字，又何苦要花30年？”

浦女士坦言，她是“懷著十分復(fù)雜的的心情寫下這封辭職信”的。這是她畢業(yè)后的第一份工作，整整11年，她把最好的青春年華獻給了祖國的醫(yī)療事業(yè)。

然而，合同工的尷尬身份，“收入與付出不成正比”，為了“贍養(yǎng)雙方年邁的父母，兩個聰明伶俐的孩子”，為了“自己的發(fā)展”，雖有“諸多不舍”，她還是決定離開了。

這不是她一時意氣用事的吐槽抱怨，而是一場深思熟慮的告別。

她要告別十一年來讓她受盡辛酸和委屈的護士工作。

有人說，世界上沒有一份工作是不委屈的，也許真的是這樣，但出于一名職業(yè)規(guī)劃的自律，我想要說的是：如果一份工作總是要你含垢忍辱、忍氣吞聲才能求全，不如索性辭去，給自己一方更廣闊的天空。

這是一個極好的時代，它的最大魅力在于，人人都擁有以任何技能形式謀生的可能性，一份能同時滿足你心理認(rèn)同、價值認(rèn)同的工作，并沒有那么難找。

前段時間，我對之前請我做過職業(yè)規(guī)劃咨詢的幾名客戶進行了新一輪的跟蹤回訪。

回訪結(jié)果表明：超過七成客戶在做完職業(yè)規(guī)劃咨詢，并嚴(yán)格按照咨詢報告上的行動方案執(zhí)行一段時間后，職業(yè)滿意度和工作認(rèn)同感有明顯提升。而剩下的三成客戶，無不是對職業(yè)咨詢結(jié)果無動于衷，仍舊在老路上徘徊、蹣跚，不肯脫離“舒適區(qū)”，做出任何改變的。

Haris是我的回訪客戶之一。

她現(xiàn)在的工作是一家電商公司的新媒體運營，月薪8K。在此之前，她做了兩年的外貿(mào)業(yè)務(wù)助理，月收始終維持在4k—5k之間。更重要的是，比起業(yè)務(wù)助理的工作，她坦言新媒體的工作更讓她有成就感，并且愿意鉆研，“干勁十足”。

這一改變得益于她在半年前做的職業(yè)規(guī)劃咨詢。

半年前，Haris初次與我電話溝通時，幾乎全程都在抽泣，邊哭邊向我控訴她公司的種種“罪行”。

她所在的是一家專門做化工原料出口的外貿(mào)公司，作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，她的工作除了跟進國外客戶的詢盤，還負(fù)責(zé)開拓國內(nèi)供應(yīng)商，定期上傳新產(chǎn)品到公司的交易平臺上。

問題就出現(xiàn)在新產(chǎn)品上傳的環(huán)節(jié)上。

因為對新產(chǎn)品信息了解不全面，公司又缺乏相應(yīng)的審核機制，她總會錯傳一些公司明令禁止的產(chǎn)品到交易平臺上，為此沒少受部門經(jīng)理的批評。此外，她還說經(jīng)理不尊重她的勞動成果，總是擅自修改她的產(chǎn)品報價，這讓她無比委屈和氣憤。她原本就不怎么喜歡這份工作，這么一來，更迫不及待想要從公司辭職了。

可是她大學(xué)讀的國際金融貿(mào)易專業(yè)，除了外貿(mào)工作，她實在想不出自己還能干什么。如果到了下一家公司還是出現(xiàn)這樣的問題，她又該怎么辦？她常常又氣又急，私下哭完了，抹干眼淚去上班。

經(jīng)過前后一周時間多次溝通，我在深入剖析了她的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、核心知識技能和職業(yè)機會等因素的基礎(chǔ)上，為她設(shè)立了新媒體運營助理這一職業(yè)目標(biāo)，建議她整合手邊的資源，通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等方式盡快踏進新媒體行業(yè)的門檻。

接下來兩個月當(dāng)中，她辭掉了外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的工作，如愿應(yīng)聘上了廣州當(dāng)?shù)匾患译娮由虅?wù)公司的新媒體運營助理一職，經(jīng)過三個月試用期，順利升任新媒體運營專員，完成了從外貿(mào)助理到新媒體運營的轉(zhuǎn)型。

人在職場，不適合你的工作，沒必要忍氣吞聲干下去。如果你的心是苦的，做什么工作都不會開心，離開那份讓你委屈的工作吧，職場很大，你應(yīng)該多去看看。

Jack在找我做職業(yè)規(guī)劃前是某知名電器公司的銷售經(jīng)理，盡管收入頗豐，但他的工作做得一點都不開心。

Jack的直屬上司是個胸?zé)o點墨之人，為人猥瑣狡黠，全靠溜須拍馬上位。每個季度，公司總部都會下達一定的銷售指標(biāo)到各個區(qū)域，需要Jack的上司帶領(lǐng)整個團隊來完成。但他的上司并不擅長營銷，業(yè)績幾乎全憑Jack和他部門的幾個業(yè)務(wù)員沒日沒夜地加班來達成。而他的上司平素要么借出差之名到各地旅游，要么和幾個酒肉朋友打牌釣魚，對銷售業(yè)績不聞不問。但到了季度末公司總部進行論功行賞的時候，他的上司就會站出來，將所有功勞都攬到自己身上，連Jack和他下屬的名字都不曾提到。

更令Jack氣憤的是，他的上司似乎對現(xiàn)在的位置很滿意，絲毫不著急晉升，作為他的下屬，Jack在公司的上升通道因此受阻。

他不止一次地想要負(fù)氣出走，但放眼全國，排得上名號的電器公司寥寥無幾。如果改投其他行業(yè)，勢必又要從頭做起。他目前正處于人生當(dāng)中資本積累的重要階段，每月的車貸房貸、生活開支，全靠他每個月的收入來支撐，一旦家庭的資金鏈斷裂，必然造成入不敷出的局面。

職業(yè)規(guī)劃咨詢過程中，我和Jack共同盤點了他手邊所有的人脈資源和業(yè)務(wù)資源，并對他創(chuàng)業(yè)的可行性進行了分析，得出的最終結(jié)論是：拉攏現(xiàn)公司的得力人手，充分利用新老客戶資源，向銀行貸款，并創(chuàng)辦自己的公司。

如今，Jack的公司已經(jīng)獲得天使輪融資，雖然期間幾經(jīng)波折，但公司始終沒虧過一分錢，Jack順理成章地成為了自己公司的CEO，可謂名利雙收。

固然，職場不相信眼淚，工作不會因為你的弱小、年輕、能力差、反應(yīng)慢而變得簡單；老板也不會因為你經(jīng)驗不足、性格敏感就對你有特殊照顧，在這個事事講究功利的時代，人情如紙張張薄，偶爾載個跟頭，吃點苦頭，并不全部都是壞事。

但是，工作說到底是個價值交換的過程，你付出智慧和勞動，并獲得相應(yīng)的酬勞，這是天經(jīng)地義的事，沒有哪份工作值得你以犧牲自己的快樂為代價，委曲求全。在A公司打工和在B公司上班，本質(zhì)上無多大差別，重要的是這份工作真的適合你，你做得開心。