咨詢客戶背景：上海 設(shè)備工程師（ISTJ）

金三銀四，不少職場人士又開始蠢蠢欲動，跳槽在當(dāng)今社會早已惺忪平常，跳槽后漲薪比在原來公司繼續(xù)工作要快很多。“跳槽漲薪大法”也被求職者所擁躉。確實(shí)在一家管理規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部，要加薪升職需要評估，而且每個職位的工資待遇都有一定的標(biāo)準(zhǔn)，而一家急需人才的公司往往會開出比市場價略高的工資，所以一般來說，理性的跳槽確實(shí)可以快速地提升薪資。

跳槽貌似是獲取高薪的“聰明”之道。真是這樣，跳槽漲薪該不該鼓勵？我們發(fā)現(xiàn)在工作經(jīng)歷相近的情況下，那些跳槽頻繁的人，在面試中處于劣勢。若干年后，那些早早找到自己的職業(yè)定位，在合適的工作崗位上勤懇努力地積累自己技能的人，比起那些頻繁跳槽的人要更容易獲得主管的青睞，更有機(jī)會獲得升遷，五年之后誰才是職場贏家，就很清楚了。

作為向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師，我常常遇到不少這樣的客戶，他們在大學(xué)畢業(yè)后兩三年里不停地?fù)Q工作，但每次跳槽后又覺得工作不如意，工作半年多開始謀劃著跳槽，頻繁跳槽后，雖然跳槽后薪水有小幅上漲，但工作內(nèi)容并沒多大差別，做得還是跟以前一樣的工作。在職業(yè)規(guī)劃師眼里：“一個人頻繁跳槽，實(shí)際上是減分項。如果一個人只能靠跳槽才能漲薪，其實(shí)是很失敗的。在一家公司做到卓越的人，比頻繁跳槽的人往往收獲更多。”

就我之前上班的公司是高科技制造業(yè)，有不少年輕的技術(shù)人員嫌工資低，從公司離職后跳槽去了供應(yīng)商公司做銷售或是技術(shù)服務(wù)等工作，工資翻倍的不少，但幾年后，他們的職業(yè)發(fā)展又如何呢？

李曄（化名）就是這樣一位技術(shù)人員，從事設(shè)備工程師的工作，主要負(fù)責(zé)維護(hù)機(jī)器的運(yùn)作和簡單的機(jī)器維修，而遇到機(jī)器出現(xiàn)大問題時，設(shè)備工程師會打電話通知廠商的技術(shù)支持工程師來維修。和原廠維修技術(shù)工程師常常接觸的他，發(fā)現(xiàn)那些做售后技術(shù)服務(wù)工程師的工資是他的兩三倍，而自己在公司上班兩年多，只加薪區(qū)區(qū)四百多元。他非常羨慕人家的高薪，就跳槽去了供應(yīng)商所在的公司，做起了技術(shù)支持工程師。原本以為工資漲是好事，但實(shí)際上這份工作所需要的技能要求更高、工作強(qiáng)度增加，達(dá)不到新公司業(yè)績要求的他被辭退，他無奈地選擇再次跳槽，但是跳槽后仍然遇到同樣的問題，他一年內(nèi)跳槽兩次，想再跳槽的時候，已經(jīng)沒有更好的工作機(jī)會了。

他跳槽太頻繁了，找不到工作的他，只能硬著頭皮回老東家工作，他發(fā)現(xiàn)以前和他共事的同事成了他的直屬主管，心里就更郁悶了，他偶然的機(jī)會在網(wǎng)絡(luò)上找到了向陽生涯，他希望能通過職業(yè)規(guī)劃師的幫助，謀劃好職業(yè)前途。

作為他的職業(yè)規(guī)劃師，我看過他的個人資料和職業(yè)咨詢用表后，發(fā)現(xiàn)他的工作經(jīng)歷看似豐富，其實(shí)還是集中于設(shè)備維修和維護(hù)的技術(shù)工作，對于MBTI職業(yè)性格測試結(jié)果屬于ISTJ的他，內(nèi)向、感覺、思考、判斷型的他還是挺適合繼續(xù)從事技術(shù)工作的，目前的他要做的事了解自己的性格和興趣后，找到符合自己的職業(yè)目標(biāo)，其實(shí)對于他來說，設(shè)備工程師對于他來說是適合的職業(yè)方向，可以在現(xiàn)在的工作崗位上努力提升自己的技術(shù)能力，三年后擁有良好的技術(shù)背景，再找機(jī)會學(xué)習(xí)管理知識，很有機(jī)會能成為技術(shù)主管。而他目前最需要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)，繼續(xù)在這份技術(shù)工作中提升能力。

與我進(jìn)行面談和探討后，李曄已經(jīng)很清楚自己的職業(yè)目標(biāo)，他很安心地回到原來的公司，比以前更努力地工作，兩年后他就在工作中獲得了認(rèn)可，被提升設(shè)備工程部的小組長，他很高興地與向陽生涯的指導(dǎo)老師分享他成功的工作經(jīng)歷。

其實(shí)，很多像李曄這樣頻繁跳槽后，職業(yè)生涯越跳越窄的職場人士有不少。向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊以多年的咨詢案例中得出的經(jīng)驗(yàn)之談，這是注定跳槽失敗的三大原因，前車之鑒，引以為戒。

（1）如果老板不給漲薪就跳槽。很多員工認(rèn)為薪資和自身價值成正比，其實(shí)不然。在工作中，如果員工覺得自己的價值高于自己的工資，可以適時地提出要漲薪，如果被拒絕就跳槽，可能會短暫獲得高薪，但對于自身來說，是否能在職場中形成核心價值，是否真能長久地獲得薪水提升就不得而知了。

職業(yè)規(guī)劃師：要在職業(yè)生涯中有發(fā)展，職業(yè)前途比薪資更重要。如果只盯著高薪就跳槽，而不重視自己的職業(yè)規(guī)劃和能力積淀，你的職業(yè)生涯之路只會越走越窄。

（2） 跳槽前需要規(guī)劃,核心在于提升你的價值。一個頻繁跳槽的人，不僅讓人覺得你沒有忠誠度，還會讓人對你的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生懷疑。因?yàn)?，頻繁跳槽的人可能還沒有完全了解這個公司的工作內(nèi)容和行業(yè)信息，這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，最多只能算淺表能力，長期下去是無法沉淀出屬于自己的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)體系的。漸漸的知識結(jié)構(gòu)老化，就有可能跟不上時代的發(fā)展，人脈也越來越少，要找到好工作根本不可能了。

職業(yè)規(guī)劃師：“跳槽”前需要做好職業(yè)規(guī)劃。理性跳槽的核心在于，不斷提升你的能力和學(xué)習(xí)力，把知識資源轉(zhuǎn)化為知識資本的能力，是跳槽越跳越好的核心資本。個人的學(xué)習(xí)能力包含知識總量、知識質(zhì)量、學(xué)習(xí)流量和知識增量。簡單來講，就是指能夠快速迭代自己的知識，掌握最新的技能，解決工作中各種問題的能力。

（3）跳槽前，先考慮積累工作技能和人脈。第一份工作對于很多人來說，需要花了三五年時間學(xué)習(xí)崗位所需要的知識和技能，而掌握了工作技能后，就要開始深入了解行業(yè)信息，開拓自己的人脈，掌握更多行業(yè)和公司相關(guān)信息，有助于找到更好的平臺，找到更好的工作機(jī)會。

職業(yè)規(guī)劃師：永遠(yuǎn)不要埋頭于工作，而要多花點(diǎn)時間了解行業(yè)信息和開拓人脈，職業(yè)發(fā)展道路才會越走越寬,才有機(jī)會在職業(yè)發(fā)展中更有機(jī)會獲得成就。

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