ISTP常常被誤解或低估。盡管總是能夠高效地完成絕大多數(shù)任務(wù)，但那種不合常規(guī)的方式加上他們低調(diào)的處事方式，常常讓同事們感到疑惑：“到底是誰做的？”

用“水深靜流”、“惜言如金”可以很好地描述ISTP的特性。他們很難被人們讀懂，也不喜歡拋頭露面。內(nèi)向（I）加上對實際事務(wù)的喜歡（S）以及對“現(xiàn)在”的關(guān)注讓ISTP看起來冷冷的。他們做出的決定總是那么客觀公正，不帶個人感情色彩，而且建立在分析的基礎(chǔ)上（T）。ISTP的日常生活是即興的、靈活的（P），在一個新環(huán)境里，不管突然出現(xiàn)了什么人或發(fā)生了什么事，ISTP都會馬上給予關(guān)注，盡管他們常常不說出來。

ISTP認為讓別人參與自己的工作純粹是浪費時間。參與式的管理在ISTP那里是行不通的。倒不是他們反對這種管理哲學，只是他們認為這種做法要浪費太多的時間和精力去溝通那些在他們看來簡單明了的事情，這在現(xiàn)實中是行不通的。不是因為他們懶惰，而是因為他們認為行動比計劃來得有效；與其陷入官僚的泥潭不如為實現(xiàn)目標做些實實在在的工作。當火災(zāi)發(fā)生時，應(yīng)該馬上想辦法滅火，而不是在一旁發(fā)明滅火槍。對ISTP而言，問題越棘手，他們的反應(yīng)越快，解決得越好。

ISTP女性，像其他T類型的女性一樣，在角色定位和職業(yè)滿足上存在相當?shù)睦щy。通常IT和SP結(jié)合在一起，就成為一個熱愛實用技術(shù)的“獨立工匠”。歷史上很少有杰出的“女性工匠”。在近代，ISTP被認為是工具的著迷者、無師自通的工程師、最早玩汽車的鐵匠——他們制造汽車用來比賽，并不斷改進，讓各種部件都更完美地組合在一起。他們是那些體育迷、石油勘探家（后來成了石油大王）、早期的飛行試驗者——駕駛著那些神奇的飛行器飛過從未有人試過的新航線。這些都是ISTP精神最典型的體現(xiàn)。一個世紀前興起的技術(shù)學院就是為提高這些技術(shù)愛好的水平而設(shè)計的。顯然，以上這些活動和人們心目中女性的特點是毫無聯(lián)系的。人們認為，這些類型的工作沒有一項是適合女性的工作。

但許多ISTP女性確實有能力而且愿意再這些高級技工的領(lǐng)域工作。過去20年來，女性越來越多地涉入許多傳統(tǒng)的“男性職業(yè)”，如森林巡邏員、消防員、急診室醫(yī)生、特殊警察等。但是，這些工作角色不僅讓女性懷疑自己性別的社會認知，同時也讓男性反感，把她們看成“領(lǐng)地的入侵者”。ISTP不喜歡一成不變的日常事務(wù)，而喜愛嘗試新事物，這樣的特點讓她們在這個講求結(jié)構(gòu)和秩序的社會中接受度不高。當ISTP女性出現(xiàn)在一個傳統(tǒng)的“男性職業(yè)”中，而且證明自己干得很好時，就可能將她自己置于被嘲笑的位置。同時，她們自己也會產(chǎn)生疑惑：“我喜歡這樣的工作算正常嗎？是不是我自己有什么問題？”

ISTP女性通常不喜歡把工作和自己的性別聯(lián)系在一起，她們喜歡自己的工作是因為工作本身有趣、夠刺激。但因為打破了社會常規(guī)，她們發(fā)現(xiàn)自己和同事之間產(chǎn)生了直接的競爭。令人傷感的是，只要一位ISTP女性在工作中表現(xiàn)出色，馬上就會成為頭條新聞，無論她是城市消防員還是體育解說員。最后ISTP女性會發(fā)現(xiàn)自己簡直是在和男性搶“更衣室”！媒體大肆渲染，大眾也會馬上聯(lián)系到男性和女性的競爭，而背后真正的職業(yè)興趣和ISTP的特殊天賦卻被忽視了。

在管理上，ISTP既不喜歡管理理論，也不喜歡管理實踐。通常，ISTP的管理風格是突兀的、直接的、不合常規(guī)的。他們認為應(yīng)該用“盡管去做，不用說”的方式去激勵他人。問題是其他很多類型的需要都是先討論然后再去做得。ISTP也愿意攀登管理層的階梯，但他們只是把這看作一個有趣的游戲而已。一旦興趣消減，他們的耐心也就到頭了，于是他們悄悄地走開。即使他們待在那兒，也總有一天會使點壞，目的只是從中尋找刺激的感覺。

如今無論對人還是對物都崇尚“舊的不去新的不來”的風氣下，人們越來越難以欣賞ISTP那種追求準確、完美的特質(zhì)了。在ISTP看來，眼睛就是個探測儀，耳朵是將各種聲音完美組合在一起的儀器，鼻子是人們在烹飪、種花、種草時用來分辨不同氣味的。人的感官就是應(yīng)該完成這些工作的，而借助所謂儀器就是對ISTP發(fā)達的感官的一種貶低。

作為團隊的一員，ISTP的完美主義傾向和他們的個人誠信，總能使他們無需監(jiān)管而很好地完成工作。他們喜歡完成那些允許自我發(fā)揮的項目。他們可以趕在期限前完成工作，但未必按照別人制定的時間進度表，因為在他們看來那些復雜的圖表并沒有什么用處。

ISTP喜歡靈活，這讓他們能很輕松地應(yīng)付那些對其他類型來說不那么舒服的突發(fā)事件。只要ISTP能看到工作的進展，他們甚至喜歡一些干擾以避免太單調(diào)無聊。對項目的調(diào)整和計劃的更改，他們的反應(yīng)總是“沒問題”。這正符合了ISTP的理想模式：變化乃平常事。

ISTP在工作中最討厭的三件事情：規(guī)定、行政和文書工作。如果有人說“我們一向是這么做的”、“我們從未這樣操作過”，或者“這件事情應(yīng)該這樣做”，這時，ISTP一定會打破條條框框去做，因為他們需要有刺激感。盡管任何P類型的人都不喜歡行政工作，但ISTP尤為討厭，因為他們認為這么無聊的工作是沒必要的。文件之所以要存檔是因為你再也不會用到它了；做賬分類是因為你再也不會用到這些數(shù)字了；記事本記的信息你也幾乎不會再去翻看它。在他們看來，生活應(yīng)該是輕松的，不必被瑣事搞得緊張兮兮的，聰明地用好你的今天，明天就回自己照顧好自己。至于文書工作，ISTP不明白文書工作到底是科技的、藝術(shù)的，還是其他什么可以讓世界更好運轉(zhuǎn)的東西，在ISTP看來，文書工作只不過時候完不成工作的借口罷了。

適合的工作領(lǐng)域：服務(wù)、技術(shù)、刑偵、健康護理、商業(yè)、金融、手工、貿(mào)易等。

適合的典型職業(yè)：電腦程序員、軟件開發(fā)商、醫(yī)療急救技術(shù)員、商業(yè)精英、商務(wù)專員、警察、武器專家、消防員、海關(guān)驗貨員、體育器材/用品銷售商、海洋生物學者、經(jīng)濟學者、證券分析員、銀行職員、管理顧問、生理治療專家、藥劑師、園藝服務(wù)人員、馴獸員、技術(shù)培訓人員等。

ISTP在工作上的優(yōu)勢可能包括：

• 出色處理限定任務(wù)和實質(zhì)產(chǎn)品的能力

• 敏銳的觀察力和對事實信息的出色記憶力

• 將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認的事實有序排列的能力

• 獨自工作或與你敬佩的人并肩工作的態(tài)度

• 在壓力之下面對危機保持頭腦冷靜的能力

• 用手和工具工作的態(tài)度

• 對突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應(yīng)良好的能力

• 實際性和豐富的嘗試

• 確認和利用有效資源的能力

ISTP在工作中的缺陷可能包括：

• 難以看到行動的深遠影響

• 缺乏進行言語交流的興趣，尤其是在表面上的交流

• 不喜歡事先準備，你在組織時間上有一定的困難

• 對抽象、復雜的理論缺乏耐心

• 有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向

• 有容易變得厭煩和焦躁的傾向

• 難以看到目前不存在的機會和選擇

• 不愿意重復自己

致勝關(guān)鍵

運用你的能力其實很容易。ISTP成功的秘訣就是：

學會交流；考慮別人的感受；信守承諾。