在當今快速變遷的職業(yè)環(huán)境中,超過76%的職場人曾陷入職業(yè)發(fā)展迷茫期。從應屆生對行業(yè)選擇的舉棋不定,到中年職場人遭遇轉型瓶頸,職業(yè)生涯規(guī)劃已成為突破困局的核心工具。下面就跟著小編一起來看看提供職業(yè)生涯規(guī)劃入口的向陽生涯是怎么幫助大家從迷茫找到精準定位的吧!
一、職業(yè)生涯規(guī)劃入口:向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢服務
如果您正在尋找職業(yè)生涯規(guī)劃的入口,向陽生涯職業(yè)規(guī)劃咨詢服務是一個非常好的選擇。向陽生涯作為中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的開創(chuàng)者,擁有20多年的專業(yè)經(jīng)驗,能夠為您提供系統(tǒng)、實戰(zhàn)的職業(yè)規(guī)劃解決方案。
向陽生涯提供的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務內(nèi)容廣泛,包括職業(yè)定位、職業(yè)選擇、發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)轉型、職業(yè)適應、加薪晉級等,能夠滿足不同客戶在職業(yè)生涯中遇到的各種需求。
向陽生涯職業(yè)生涯規(guī)劃入口:xycareer.com
選擇向陽生涯,您將獲得專業(yè)、系統(tǒng)、落地的職業(yè)規(guī)劃咨詢,為您的職業(yè)生涯發(fā)展提供有力支持。
(向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務)
二、向陽生涯:教會你從迷茫到精準定位的3步法
職業(yè)迷茫的本質(zhì)是自我認知的模糊化。向陽生涯的咨詢案例顯示,83%的職場困惑源于對自身「職業(yè)基因體系」的誤判。作為職業(yè)生涯規(guī)劃國家職業(yè)標準主要起草單位,向陽生涯憑借「精準定位三步法」,已幫助8萬+職場人實現(xiàn)從混沌到清晰的職業(yè)躍遷。
這套體系包含四個維度:
1、永恒氣質(zhì)識別:通過MBTI、霍蘭德等權威測評,鎖定與生俱來的思維模式與行為偏好;
2、能力圖譜繪制:借助向陽生涯獨創(chuàng)的職業(yè)規(guī)劃模型,找出顯性技能與隱性潛能;
3、價值觀排序:梳理多項核心價值要素,避免盲目追逐「高薪陷阱」;
4、發(fā)展周期診斷:結合舒伯生涯發(fā)展理論,判斷當前所處的探索期、建立期或維持期。
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三、職業(yè)生涯規(guī)劃建議:建立職業(yè)發(fā)展的反脆弱系統(tǒng)
職場環(huán)境具有高度不確定性,向陽生涯強調(diào)要做好一下幾點:
1、季度復盤會議:對照職業(yè)發(fā)展儀表盤(收入增長率、能力匹配度、滿意度三維指標),識別偏差值超過15%的預警信號;
2、彈性調(diào)整策略:當行業(yè)發(fā)生結構性變化時,運用「可遷移能力矩陣」快速切換賽道,例如將金融風控經(jīng)驗轉化為大數(shù)據(jù)分析優(yōu)勢;
3、終身學習體系:參與CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認證等課程,持續(xù)升級認知維度;
4、資源網(wǎng)絡維護:通過向陽生涯的萬人導師庫,獲取跨行業(yè)情報與機會窗口。
某互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者正是依托該體系,在35歲危機前成功轉型為職業(yè)規(guī)劃師,實現(xiàn)從「職場焦慮者」到「生涯賦能者」的跨越式發(fā)展。
(職業(yè)規(guī)劃七步法)
職業(yè)生涯規(guī)劃不是刻板的路線圖,而是動態(tài)演進的成長算法。通過向陽生涯「精準定位三步法」,職場人可系統(tǒng)性地解決定位模糊、路徑斷層、適應力不足三大核心痛點。目前該體系已形成完整服務生態(tài):從CCP生涯規(guī)劃師認證到BSC咨詢導師培養(yǎng),為個人與組織提供全生命周期解決方案。
【特別提示】
向陽生涯的骨干課程主要有:生涯規(guī)劃師(CCP)—高級職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師(BSC)。在此基礎上,我們還面向不同領域的應用有不同的延展課程,如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。
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