在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)正逐漸成為幫助個體實現(xiàn)職業(yè)目標的核心角色。作為職業(yè)規(guī)劃師，其崗位職責不僅限于提供簡單的職業(yè)建議，更需要通過系統(tǒng)化的方法幫助客戶解決職業(yè)定位、發(fā)展通道設(shè)計及轉(zhuǎn)型困境等深層次問題。下面就跟著小編一起來看看職業(yè)規(guī)劃師崗位職責以及具體能力要求吧！

一、職業(yè)規(guī)劃師崗位職責：精準解決職業(yè)發(fā)展難題

職業(yè)規(guī)劃師的崗位核心在于通過科學的方法論，幫助客戶實現(xiàn)職業(yè)目標。具體職責可分為以下三類：

1、職業(yè)定位分析

結(jié)合客戶的性格、興趣、價值觀及商業(yè)價值，運用專業(yè)工具（如霍蘭德職業(yè)測試、MBTI性格類型分析）進行全方位評估，幫助客戶明確適合的職業(yè)方向。例如，針對應屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行者，需從零開始梳理職業(yè)興趣，結(jié)合市場需求推薦匹配領(lǐng)域。

2、發(fā)展通道設(shè)計

根據(jù)行業(yè)趨勢與客戶能力短板，制定短期目標與長期規(guī)劃。例如，為中層管理者設(shè)計晉升路徑時，需考慮跨部門協(xié)作能力提升、管理技能培訓等具體措施，確保目標可實現(xiàn)。

3、咨詢服務落地

提供一對一咨詢服務，解決職業(yè)倦怠、轉(zhuǎn)型焦慮等個性化問題。例如，幫助30歲職場女性平衡家庭與事業(yè)需求，制定兼顧家庭責任的職業(yè)發(fā)展策略。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務）

二、職業(yè)規(guī)劃師需具備的五大核心能力

要勝任這一崗位，需在專業(yè)知識與實戰(zhàn)經(jīng)驗上雙向發(fā)力：

1、心理學與測評工具應用能力

掌握榮格性格類型學、九型人格等理論，熟練使用DISC行為風格測試等工具，精準捕捉客戶需求。例如，通過職業(yè)錨測評定位客戶深層職業(yè)動機。

2、職業(yè)規(guī)劃體系化知識儲備

深入理解舒伯生涯發(fā)展理論、職業(yè)定位三要素（興趣-能力-價值觀）等模型，構(gòu)建系統(tǒng)性知識框架。例如，運用“向陽職業(yè)規(guī)劃模型”分析客戶內(nèi)外部環(huán)境，制定可行性方案。

3、溝通與咨詢技巧

具備傾聽、共情與引導能力，通過STAR法則挖掘客戶潛在需求。例如，在咨詢中通過開放式提問引導客戶反思職業(yè)價值觀，而非直接給出答案。

4、行業(yè)動態(tài)洞察能力

持續(xù)關(guān)注新興行業(yè)趨勢（如新能源、人工智能），更新職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫。例如，為傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的職業(yè)轉(zhuǎn)型建議。

5、終身學習意識

定期參加向陽生涯的CCP生涯規(guī)劃師、CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師等復訓課程，更新案例庫與咨詢技法，確保服務與時俱進。

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三、職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)發(fā)展路徑：從入門到精通的三階段

1、新手期：夯實基礎(chǔ)

通過向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師認證課程，掌握職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)理論與工具應用，積累50+小時案例學習時長，逐步獨立完成基礎(chǔ)咨詢。

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2、進階期：實戰(zhàn)突破

報考CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認證，主攻復雜案例分析與商業(yè)咨詢技能。例如，為企業(yè)提供員工職業(yè)發(fā)展體系搭建服務，提升客單價至萬元級別。

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3、專家期：深耕細分領(lǐng)域

成為BSC職業(yè)規(guī)劃咨詢導師，專注某一領(lǐng)域（如高考志愿規(guī)劃、留學生職業(yè)規(guī)劃），通過持續(xù)輸出專業(yè)內(nèi)容（如自媒體運營、企業(yè)內(nèi)訓）建立個人品牌，實現(xiàn)年收入百萬級突破。

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向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導師等等。

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