職業(yè)規(guī)劃師年薪多少是許多從業(yè)者關(guān)心的核心問題，今天我們將詳細(xì)解析職業(yè)規(guī)劃師的收入構(gòu)成和完整的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)內(nèi)容，下面一起來看！

一、職業(yè)規(guī)劃師年薪的構(gòu)成要素

根據(jù)行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)規(guī)劃師的收入跨度較大，初級從業(yè)者年薪約15-30萬元，而資深專家年薪可達(dá)50-100萬元。

影響職業(yè)規(guī)劃師年薪多少的關(guān)鍵因素包括專業(yè)資質(zhì)等級、咨詢客單價(jià)、案例數(shù)量及附加服務(wù)能力。

作為國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草單位，向陽生涯的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證持證人平均咨詢單價(jià)在8000-50000元區(qū)間，資深導(dǎo)師年服務(wù)量可達(dá)100個(gè)以上案例。

（向陽生涯1對1職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)）

二、完整職業(yè)規(guī)劃服務(wù)的核心模塊

專業(yè)服務(wù)包含三大系統(tǒng)15項(xiàng)技術(shù)，以向陽生涯的咨詢體系為例：

（一）個(gè)人咨詢系統(tǒng)

1、職業(yè)定位診斷

運(yùn)用MBTI性格類型學(xué)+霍蘭德興趣測評

商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)評估（知識/技能/天賦三維度）

典型產(chǎn)出：《職業(yè)取向分析報(bào)告》（含3個(gè)適配方向）

2、發(fā)展通道設(shè)計(jì)

1-3-5年目標(biāo)拆解（管理線/專家線雙通道）

企業(yè)匹配模型（朝陽行業(yè)+核心職能篩選）

核心工具：向陽生涯發(fā)展路徑圖

3、轉(zhuǎn)型實(shí)施支持

簡歷優(yōu)化（通過率提升60%以上）

模擬面試訓(xùn)練（500強(qiáng)企業(yè)真題庫）

薪酬談判策略（歷史薪資增幅30%案例）

（ccdm高級職業(yè)規(guī)劃師報(bào)名條件）

（二）企業(yè)服務(wù)系統(tǒng)

1、員工職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目

職級晉升標(biāo)準(zhǔn)搭建（華為/阿里P序列模式）

繼任者計(jì)劃（關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率提升方案）

2、裁員安置服務(wù)

職業(yè)轉(zhuǎn)型評估（DISC崗位適配模型）

再就業(yè)輔導(dǎo)（平均3周上崗記錄）

（職業(yè)規(guī)劃師課程特色）

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三、如何提升職業(yè)規(guī)劃師年薪的關(guān)鍵路徑

CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證提供三大進(jìn)階支持：

1、專業(yè)資質(zhì)溢價(jià)

持證咨詢單價(jià)提升200%（基礎(chǔ)價(jià)4000→12000元）

企業(yè)采購白名單：央企/500強(qiáng)優(yōu)先選擇CCDM持證人

2、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)能力

掌握舒伯學(xué)派七步咨詢法（單案例節(jié)省3工時(shí)）

商業(yè)級咨詢報(bào)告模板（降低70%文檔制作時(shí)間）

3、平臺資源賦能

向陽生涯案例轉(zhuǎn)介系統(tǒng)（年度50+優(yōu)質(zhì)客源）

UAPM高考志愿規(guī)劃聯(lián)動(dòng)（增收旺季6-8月20萬+）

總體來看，職業(yè)規(guī)劃師年薪多少不是固定的，職業(yè)規(guī)劃師年薪的提升本質(zhì)是專業(yè)價(jià)值的市場化兌現(xiàn)。通過CCDM認(rèn)證掌握標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系，可突破50萬年薪門檻。目前第81期CCDM高級班將于「2025.7.12-2025.7.16」在上海開班上課，課程包含職業(yè)定位模型、轉(zhuǎn)型策略設(shè)計(jì)等12個(gè)實(shí)戰(zhàn)模塊。早報(bào)名早展業(yè)！

【特別提示】

向陽生涯的骨干課程主要有：生涯規(guī)劃師（CCP）—高級職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）—職業(yè)規(guī)劃咨詢導(dǎo)師（BSC）。在此基礎(chǔ)上，我們還面向不同領(lǐng)域的應(yīng)用有不同的延展課程，如UAPM 高考志愿規(guī)劃師課程、ECDM 員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師等等。

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