領導和下屬在職場中是一對非常微妙的關系，直線領導的手中常常掌握著職場升降大權，每個人都想獲得領導的喜歡，搭上升職加薪的快車。今天小編給大家講講如何獲得領導的“抬愛”。
 
　　作為員工，大家都有自己的領導，無論你的領導是主管、經理、還是總監(jiān)、甚至VP/CEO，這些規(guī)則都會在職場中幫助你，贏得領導們的信任和重視。

 

　　1.干得好，工作業(yè)績好
 
　　工作中90%以上的升職都與工作業(yè)績和績效相關，所以想要獲得領導的喜歡重視，第一條就是要拿工作業(yè)績說話。領導都是唯結果論者，與其花時間拍馬屁投其所好，不如在自己的工作中做出成績。
 
　　這就需要你在工作中提高效率，將工作做到最好。負責渠道的多拓展重要資源，負責財務的能準時準確地處理賬務，負責銷售的能夠突破簽出大單。
 
　　向陽點評：甭管后臺多硬，顏值多高，出成績永遠是獲得青睞的鐵律。而想要做出成績，首先要擅長，其次是熱愛。
 
　　2.注重工作細節(jié)
 
　　每位領導都希望自己的下屬是個心思細膩的人，而不是缺乏思考就開始蠻干的選手。因為你所做的很多事情，領導都會拿著他們去更高一級匯報工作。
 
　　這就要求你在匯報工作的PPT、郵件、工作報告等文件做到表達信息準確，盡量避免歧義和誤解。平常的工作中不能出現細節(jié)上的低級錯誤，比如郵件沒有附件啦、郵件發(fā)送錯聯系人啦、工作流程出問題啦等。
 
　　3.成為領導的得力助手
 
　　首選，要聽得懂領導的話，這是和領導溝通必備技巧。很多領導平時從不過問你的工作，突然問一個專業(yè)問題，你要能答得上來。
 
　　其次，要清楚領導的工作方式。比如有些領導喜歡規(guī)規(guī)矩矩的工作方式，那你就需要按照規(guī)矩來，而不能偷奸取巧；有些領導就喜歡自己做主，不聽員工的建議，那你最好就乖乖地順著他做；有些領導喜歡口頭匯報工作，不喜歡閱讀繁重的文字信息，那就需要言簡意賅地匯報形式咯。
 
　　向陽點評：這不是教職場人學會溜須拍馬，而是學會與領導順暢的合作，提高工作效率。誰都喜歡能理解自己的人不是？
 
　　4.主動匯報工作
 
　　很多人覺得自己辛辛苦苦地工作，領導一切都應該盡在眼里，很多關于自己工作業(yè)績的事不用自己主動提及。但是，領導每天的工作不止于監(jiān)督你工作，他還有自己的工作指標需要完成。
 
　　想要讓領導了解你工作的努力和業(yè)績，就要學會主動向領導匯報工作。定期向領導匯報工作進度，完成工作要主動向領導匯報完成效果，忙沒有用，讓領導知道你每天忙出了什么業(yè)績才最重要。
 
　　向陽點評：酒香也怕巷子深，領導不是保姆，不能天天看著你都做了什么。有時候讓領導知道你做了什么很重要。
 
　　5.一定要有自己的核心競爭力
 
　　最后一條，也是增加領導好感最核心的：一定要有自己的核心競爭力。要讓領導明白，你是某個領域不可或缺的人才。
 
　　向陽點評：在職業(yè)規(guī)劃里，這就叫做致勝優(yōu)勢。職場人必須擁有這種人無我有人有我優(yōu)的優(yōu)勢才能立足并發(fā)展。通過職業(yè)規(guī)劃不僅可以找到內心的職業(yè)定位與發(fā)展通道，更能發(fā)現自身的致勝優(yōu)勢。