最近在社交媒體上，有個新詞突然火了，叫做“精芬”。

別誤會，此“精芬”非彼精分，沒有什么不好的意思，只是“精神上的芬蘭人”的簡稱，描述了一種像芬蘭人一樣不喜社交，極度重視個人空間的狀態(tài)。

“精芬”這個詞源自于芬蘭的一個插畫繪本《芬蘭人的噩夢》，里面的主人公馬蒂不喜歡跟人接觸，盡量避免社交。萌萌的畫風(fēng)加上日常會發(fā)生在每個身上的瑣事，意外戳中了很多人的心，直呼，馬蒂簡直就是現(xiàn)實里的自己。

小陽君認(rèn)為，所謂的“精芬”一族，大概率就是我們一直所說的，性格內(nèi)向的那群人。

可是偏偏，內(nèi)向的性格很多時候都會導(dǎo)致一些偏見和不認(rèn)同。

談判溝通技巧專家蘇珊·凱恩在2012年出版了一本引起廣泛討論的書——《內(nèi)向性格的競爭力》，她在書中寫道：“我們生活在一個外向理想型的價值系統(tǒng)中，幾乎每個人都堅信最理想的自我狀態(tài)是善于交際的、健談的。”

上學(xué)的時候，因為內(nèi)向，老師可能會和父母反應(yīng)，說你不合群，同學(xué)可能覺得你高冷，不好親近。

到了職場，這樣的情形絲毫沒與好轉(zhuǎn)。

知乎上就曾有人這樣提問：“我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，前不久在一家小的公司實習(xí)，實習(xí)了一周左右被老板辭退，理由是我不愛說話，不能和公司的人打成一片。這讓我相當(dāng)迷茫，難道內(nèi)向的人就真的不適合在職場嗎？”

這位題主的疑惑應(yīng)該也是很多性格內(nèi)向者的心聲，身處于職場這樣一個更傾向于外向性格的環(huán)境里，性格內(nèi)向的人的職業(yè)生涯發(fā)展會有優(yōu)勢嗎？這個答案是肯定的。只要用心去了解性格內(nèi)向者豐富的內(nèi)心世界，就一定會得出這樣的結(jié)論：

內(nèi)向≠孤僻≠無社交≠低能

01

1921年，心理學(xué)家卡爾·榮格首次將人分為“內(nèi)向”“外向”兩種性格，他提出了4個維度的8種性格偏好，就是后來被不斷完善的MBTI性格類型的雛形。

我們以自身為界，可以將世界分為自身以外的世界和自我的世界兩個部分，也可稱為外部世界和內(nèi)部世界。

在這個維度上，體現(xiàn)的其實是我們能量交換的方式，看偏好把注意力集中到哪方面。

外向的人，更傾向于將注意力和精力投注在外部世界，外在的人、事、物和環(huán)境等等。

內(nèi)向的人，則相反，他們更傾向于關(guān)注自我的內(nèi)部情況，如內(nèi)心的情感、感覺和思想等等。

在了解過這些之后，我們應(yīng)該意識到：內(nèi)向只是一種偏好，一種性格的類型，而非性格缺陷。

以性格內(nèi)向出名的比爾·蓋茨曾經(jīng)被問到如何在外向的世界獲得成功時，他說：

“其實性格內(nèi)向的人大可以不必自怨自艾。如果夠聰明，你就會發(fā)現(xiàn)內(nèi)向性格有很大的好處，比方說可以靜下心來花幾天的時間研究一個問題，可以好好地看本書，這些都不是外向的人做的來的。

但是，這不表示你不需要別人的幫助。比方說，當(dāng)你有一個很好的想法，想要以此建立公司時，你的團(tuán)隊必須要有外向的人，像我就有史蒂芬?巴爾默這個很好的助手。你需要均衡你的團(tuán)隊，當(dāng)內(nèi)向的人和外向的人搭配在一起，才能成功，沒有哪一方比哪一方強這個道理?！?

就算大多數(shù)的內(nèi)向者并沒有比爾·蓋茨的經(jīng)商天賦，也不必妄自菲薄，找到適合自己性格特征的職業(yè)，同樣能讓自己在職業(yè)生涯里發(fā)揮出最大的優(yōu)勢。

上文提到的《內(nèi)向性格的競爭力》一書中就舉過類似的例子。

美國的銷售界明星喬恩·伯格，他是一個不愛說話、懂得傾聽的內(nèi)向者，而他的成功原因是，“他將他的親和力用在嚴(yán)肅的話題上，用在扮演一個顧問而不是勸說者的角色上，因此這種親和力就變成了為他前程服務(wù)的一劑良方。”

02

內(nèi)向者其實也不是全然的外向，很多時候，他們也能順應(yīng)工作和環(huán)境的需要，適當(dāng)展現(xiàn)出自己外向的一面。

很多內(nèi)向者在職場上，其實會表現(xiàn)得更像一個外向者。

知名的記者柴靜，在我們大多數(shù)人眼里，能夠采訪名人明星、非典患者甚至殺人犯，和他們侃侃而談，并且妙語連珠的人一定不會是個內(nèi)向的人。

然而在生活中，柴靜不僅是個非常內(nèi)向的人，而且是個看見鄰居都想繞著走，不好意思打招呼的人。

但是正因為她內(nèi)向的性格，讓她在每次采訪的過程中，能更加細(xì)膩、設(shè)身處地的帶入到受訪者的心理，并產(chǎn)生共情。

這種善于傾聽的特質(zhì)，讓柴靜往往能很快拉近和受訪者的距離，愉快的溝通下去，即使遇到一些需要深層次挖掘的話題，也不會讓人覺得冒昧。

很多人都說柴靜的報道是有溫度的，我認(rèn)為這和她本身內(nèi)向的性格功不可沒。

奧黛麗.赫本，無數(shù)人心目當(dāng)中的女神，大熒幕上的她優(yōu)雅迷人，她的魅力風(fēng)靡了幾代人。演員這個職業(yè)活在鎂光燈下，怎么看赫本也不像是個內(nèi)向的人吧？

但事實上，我們的女神赫本也是一個內(nèi)向的人，她曾經(jīng)說過：“我喜歡獨處，喜歡和我的狗一起散步，一起欣賞樹木、花朵、天空……如果給我機會讓我從周六晚上獨自一人待到周一早晨，我會很開心。”

但是內(nèi)向的性格讓她對自己的內(nèi)心世界更感興趣，更加專注，也更能培養(yǎng)起敏銳的觀察力和深刻的自省力，這些也是她成為一名優(yōu)秀演員的重要原因。

所以，對于內(nèi)向者來說，他們并非沒有外向的一面，只是更能在獨處中獲取能量，獨處也會更讓他們自在。他們在自己的職業(yè)生涯里也同樣會有很多外向者不具備的優(yōu)勢，只需要發(fā)掘和打磨，同樣能取得非凡的成就。就像榮格所認(rèn)為的那樣，偏好是天生的。當(dāng)我們以自己的偏好行事時我們會處于最佳的狀態(tài)，會感到最能干、自然且充滿干勁。

最后，想對所有內(nèi)向者衷心的說一句，內(nèi)向的性格并不是你職業(yè)生涯的絆腳石，合理的運用自己內(nèi)向偏好中優(yōu)勢的一面，發(fā)展出自己的頂端優(yōu)勢，你同樣可以成為獨一無二的存在。