聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯

進(jìn)入12月，各大企業(yè)又進(jìn)入了忙碌的秋招季，雖然新一屆的應(yīng)屆生們都是傳說中個(gè)性十足的95后，可是各位久經(jīng)沙場的HR也不是吃素的，然而萬萬沒想到，只是在校招的現(xiàn)場，居然就有不少HR，被95后的應(yīng)屆生們給問懵了。

齊魯晚報(bào)前天就發(fā)布了一則關(guān)于95后應(yīng)屆生求職的報(bào)道，發(fā)現(xiàn)相比于高薪，95后們更看重的是自己的興趣和未來的職業(yè)發(fā)展前景，95后員工求職不問年薪這個(gè)話題，一度還沖上了微博熱搜。

在11月29日，山東的一場雙選會上，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員就有點(diǎn)無奈，原來，有一個(gè)畢業(yè)生現(xiàn)場問企業(yè)占地面積多大，“她是想問一下我們公司有沒有員工活動場所，比如健身房之類，還問我們是不是有上下午的茶歇時(shí)間，因?yàn)檫@個(gè)學(xué)生非常注重工作氛圍和生活質(zhì)量?！笨偨Y(jié)一天的招聘，這位HR總結(jié)道：“現(xiàn)在這些畢業(yè)生非常有個(gè)性，像有一個(gè)女生面試時(shí)我們對她印象很好。但是，有幾個(gè)問題我卻被她問蒙了?！?

無獨(dú)有偶，同一場招聘會上，應(yīng)屆生小程也表現(xiàn)出了同樣不愿意將就的求職意向，“我和同學(xué)一起做個(gè)微商、代購什么的，一個(gè)月也能收入三四千元，我選擇工作的時(shí)候不會將就，如果不是因?yàn)榕d趣我不會從事這個(gè)工作?！毙〕屉m然是本科畢業(yè)，但是她的目標(biāo)是世界500強(qiáng)企業(yè)，“如果找不到理想的工作，我就選擇讀研，繼續(xù)深造”。

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看到這群不問年薪，越來越不愿意將就的95后，小陽君突然想到了前段時(shí)間奇葩說的扎心辯題：高薪不喜歡的工作和低薪喜歡工作，你會選擇哪一個(gè)？

正反方唇槍舌戰(zhàn)，分別拋出不同的觀點(diǎn)，最讓小陽君印象深刻的，還是正方三辯李思恒和反方三辯詹青云兩個(gè)人的論點(diǎn)。

選擇高薪不喜歡工作的李思恒認(rèn)為高薪是生活以及其他追求的基本保障，他說：我們總有一點(diǎn)業(yè)余愛好，我喜歡去旅旅游，你以為我心中沒有遠(yuǎn)方嗎？我缺的是去遠(yuǎn)方的那張車票。

如果你覺得這些都是芝麻小事，那我告訴你：一旦選擇了低薪你很喜歡的工作，你沒有辦法抵御你生活上的風(fēng)險(xiǎn)和意外。

選擇低薪喜歡的工作的詹青云則認(rèn)為，喜歡才能帶來創(chuàng)造的力量，才能在實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。她說：公司用高薪，不只是想買你的時(shí)間，它還想買你的效率，買你的注意力，買你的創(chuàng)造力，這些東西是用錢逼不出來的，它唯有喜歡可以帶來。

我們總是不停地在提倡，天賦的力量，教育的力量，爹的力量，但是我們常常忽視了喜歡的力量，是喜歡帶來創(chuàng)造，創(chuàng)造最終累積成財(cái)富。

無論哪方的觀點(diǎn)，都扎了不少人的心，但在現(xiàn)實(shí)生活中，這兩個(gè)觀點(diǎn)并不是完全的對立不可調(diào)和。守著自己的興趣喝西北風(fēng)不現(xiàn)實(shí)，一輩子困于自己不喜歡的工作也不現(xiàn)實(shí)，很顯然，對于任何一個(gè)職場人來說，最理想的工作狀態(tài)，應(yīng)該是高薪并且喜歡的。

經(jīng)過17年的職業(yè)規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)落地，幫助過超過7萬人找到職業(yè)發(fā)展方向之后，向陽生涯發(fā)現(xiàn)通往高薪且喜歡的職業(yè)的必經(jīng)之路，就是做好職業(yè)規(guī)劃。無論是高薪不喜歡的工作還是低薪喜歡的工作，這兩個(gè)命題，其實(shí)就像西游記里的九九八十一難一樣，是我們在職場收獲到高薪且喜歡的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的必經(jīng)之路。

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再者，你以為現(xiàn)在的95后們真的如此可以佛系到連工資都不在乎嗎？

我看未必。連健身房和茶歇都會有的公司難道待遇會差？500強(qiáng)的企業(yè)難道工資會低？更加不愿意將就的背后，其實(shí)是他們對于自己的職業(yè)生涯更有職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。

他們從小生活在信息爆炸的時(shí)代里，他們60、70后的父母給他們創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境，讓他們更有底氣去追求他們的興趣。如果自己的職業(yè)與自己的興趣類型相重合，越喜歡就會越投入，投入的越多，收獲的就越多，能力自然提升的更快，才更容易成功。

但是，他們也同樣明白，生活里不只有詩和遠(yuǎn)方，還有柴米油鹽醬醋茶，抬頭仰望月亮的時(shí)候，手上也得抓著六便士。所以在他們的職業(yè)規(guī)劃里，在追求的一直都是長期的發(fā)展，是一條高薪且喜歡的職業(yè)通道。

因此，一大批初入職場，對于自己職業(yè)生涯充滿了希望和沖勁的95后們陸續(xù)進(jìn)入職場，也給企業(yè)和HR們帶來了新的難題。如何找到真正人職匹配的人才，留住他們與公司共同成長，要考慮的不僅僅只是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)和福利結(jié)構(gòu)，更重要的是在職業(yè)規(guī)劃上能給95后們指點(diǎn)迷津。

向陽生涯創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師，在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中，將完整的職業(yè)規(guī)劃分成了職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三大要素。對于HR們來說，職業(yè)定位幫助他們發(fā)現(xiàn)求職者是否真正適合崗位，目標(biāo)設(shè)定幫助員工成長，而通道設(shè)計(jì)則給員工看到未來有所成績的自己。相輔相成之下，無論是老員工還是95后的新鮮血液，都能在職業(yè)發(fā)展上擺脫迷茫，以積極的姿態(tài)，為自己也為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

然而，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識，是成體系的，并不是可以一蹴而就的，眼下，就有一個(gè)絕佳的機(jī)會擺在眼前，可以與職業(yè)規(guī)劃大咖近距離溝通交流，學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)理論和技法。向陽生涯第123期CCP生涯規(guī)劃師課程上海班開班在即，向陽生涯創(chuàng)始人，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師親自授課，3天帶你掌握職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識和簡快技法，幫助他人，成就自己。

對于HR們來說，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是必備的技能，學(xué)好職業(yè)規(guī)劃，提升自己在專業(yè)水平上的核心競爭力，在企業(yè)招聘、內(nèi)訓(xùn)等各個(gè)流程里為員工解惑，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，搞定那些貌似不問年薪追求興趣的95后們更不在話下，再也不用擔(dān)心在招聘現(xiàn)場被問懵了。

所以，企業(yè)管理者和HR們，面對不按常理出牌的95后職場萌新，你們準(zhǔn)備好接招了么？

文中素材來源于微博、齊魯晚報(bào)、奇葩說