聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽生涯

又到了一年大學(xué)生們開始放寒假的日子，對于很多大學(xué)生來說，寒暑假都是他們尋找實習(xí)工作，探索自我的職業(yè)發(fā)展的最好的時機(jī)，尤其是應(yīng)屆生，即將走出校園正式開始自己的職業(yè)生涯，那么在面對自己第一份工作的選擇時，究竟怎么做才能給自己的職業(yè)生涯開個好頭呢？在1月23日的達(dá)沃斯經(jīng)濟(jì)論壇上，馬云的一席話也許能給很多年輕人一些啟示。

他說：“青年人如果你們從大學(xué)畢業(yè)找工作的時候，你找的第一份工作是最重要的，它不見得是一個著名的公司，但必須找到一個好老板，教你怎么做好一個職場人，教育你如何好好做事情，你自己要給自己一個承諾，能夠待在那里，不要離開。很多人這方面不行，我看到很多人做得很糟，出現(xiàn)了很多問題。如果你20歲、30歲的時候不知道今后的路怎么走，你就跟著一個人走，在三十歲到四十歲的時候，如果你真的很想自己嘗試，可以自己去嘗試一下。，四十到五十歲之間，把重點放在自己做的最好的領(lǐng)域，五十到六十歲之間，要幫助青年人做得更好，超過六十歲，含飴弄孫去吧，這是正常的人生軌跡?！?

在馬云的這番講話中，前半段指出了很多應(yīng)屆生在第一份工作選擇時的通病，后半段則給出了他的建議，不過小陽君這里有一些淺見想要補充。

首先，從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，第一份工作對于每個職場人來說，確實有著相當(dāng)重要的影響，因為它決定了你學(xué)到的工作方法、工作態(tài)度，以及養(yǎng)成的良好的工作習(xí)慣，甚至是看待問題的眼界和格局，這些會伴隨你一整個職業(yè)生涯的發(fā)展。

職場新人們正處于職業(yè)探索階段，而根據(jù)向陽生涯18年職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地的案例研究發(fā)現(xiàn)，在這個階段尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢幫助的社會承認(rèn)中，超過85%的問題都是因為探索階段沒處理好而引起的。總結(jié)下來，最常見的，其實是三大類問題。

01

先就業(yè)or先擇業(yè)

先就業(yè)還是先擇業(yè)，這是長期以來困擾很多應(yīng)屆生的一大難題。

有不少應(yīng)屆生會因為來自周遭同學(xué)、老師甚至父母的壓力，選擇先就業(yè)，但是對于根本沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，也不清楚自己究竟適合什么職業(yè)的他們來說，第一份工作注定不會太順?biāo)臁Ｅc其繞一圈才發(fā)現(xiàn)自己走了彎路，不如先擇業(yè)，慢就業(yè)，在這段時間里明確自己的職業(yè)規(guī)劃，才能有的放矢。

向陽生涯的創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師，在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中，就曾經(jīng)探討過關(guān)于先就業(yè)還是先擇業(yè)的問題。

他認(rèn)為，應(yīng)屆生“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)為短期內(nèi)離職埋下了伏筆，在工作一段時間之后，如果遇上待遇更高的機(jī)會或者自己比較感興趣的工作，應(yīng)屆生很難抵擋外面的誘惑，而這種情況下造成的離職顯然是不正常的，對自己不利，對用人單位更不利。

從職業(yè)規(guī)劃的角度來講，先擇業(yè)其實是一種更理性的選擇和思考，是對于未來的長遠(yuǎn)規(guī)劃，這對于個人的職業(yè)發(fā)展其實是有好處的。不過，擇業(yè)和就業(yè)并不矛盾，先擇業(yè)就是先規(guī)劃，樹立自己的職業(yè)目標(biāo)，少走彎路。

02

大公司or小公司

大公司還是小公司，兩者的利弊都非常明顯。

大公司顯而易見的擁有平臺優(yōu)勢和更為完善的培訓(xùn)、福利體系。身處大公司，往往等擁有更多崗位相關(guān)的培訓(xùn)，這對提升自己的專業(yè)技能是非常有好處的。同時大公司因為接觸的客戶層次的不同，間接地也能開闊你的眼界，增加一些無形的人脈。

不過因為大公司有完整的考核晉升制度，初入公司的職場新人，很難接觸到所謂核心的項目，且大公司基本一個蘿卜一個坑，晉升緩慢，升職加薪有完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒腆w系，波動小。

還有一點很重要額是，大公司的工作背景確實會成為你職業(yè)生涯里一次很不錯的背書，但如果錯把公司的實力當(dāng)成自己的實力，本身沒有足夠的積累的話，還是會摔跟頭的。

小公司因為人力不足，更希望員工都是多面手，這就意味著，在小公司你要一人任多職，因此會有機(jī)會接觸很多種類的工作，嘗試不同領(lǐng)域，你會在最短的時間得到最大的鍛煉，甚至參與公司決策。看上去很美是不是，問題是經(jīng)手的事情越多，越會分散你的精力，我們都知道專注才能把事情做好，而面面俱到往往就意味著你很容易喪失自己的核心競爭力。

小公司還有一個致命的問題，這里特指初創(chuàng)公司，沒有固定的業(yè)務(wù)模式/盈利渠道，多半是摸著石頭過河，一邊走一邊積攢經(jīng)驗。有時候甚至創(chuàng)始人都不知道方向在哪，公司能活多久，那么對于職場新人來說，待在這樣的公司，對個人成長來說風(fēng)險更大。

所以在考慮大公司還是小公司前，最重要的其實還是明確自己的職業(yè)定位，根據(jù)自己3-5年的職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合實際情況，才能做出讓自己成長最快的選擇。

03

感興趣or高薪酬

奇葩說曾經(jīng)有過這么一個辯題：高薪不喜歡的工作和低薪喜歡工作，你會選擇哪一個？

選擇高薪不喜歡工作的李思恒認(rèn)為高薪是生活以及其他追求的基本保障，一旦選擇了低薪你很喜歡的工作，你很可能沒有辦法抵御你生活上的風(fēng)險和意外。

選擇低薪喜歡的工作的詹青云則認(rèn)為，喜歡才能帶來創(chuàng)造的力量，才能在實現(xiàn)自己的價值，唯有喜歡可以帶來效率，帶來創(chuàng)造力，是喜歡帶來創(chuàng)造，創(chuàng)造最終累積成財富。

兩方的觀點顯然都有能打動我們的地方，但我們要注意，這兩個觀點并不是完全的對立不可調(diào)和。守著自己的興趣喝西北風(fēng)不現(xiàn)實，一輩子困于自己不喜歡的工作也不現(xiàn)實，很顯然，對于任何一個職場人來說，最理想的工作狀態(tài)，應(yīng)該是高薪并且喜歡的。

那么這其實就是一個怎么把自己感興趣的職業(yè)發(fā)展成為一個高薪酬的職業(yè)，難度是不是一下子就減小了很多呢？從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，這其實就是找準(zhǔn)職業(yè)定位，不斷學(xué)習(xí)、積累自己的專業(yè)技能，形成核心競爭力，帶動自己的卓越之輪飛速轉(zhuǎn)動起來，走在正確的道路上，自然事半功倍。

縱觀應(yīng)屆生們在自己職業(yè)生涯第一份工作時遭遇的種種問題，反映出了如今在學(xué)業(yè)階段“職業(yè)生涯教育”的缺失。學(xué)生們在大學(xué)階段甚至更早以前沒有做好職業(yè)規(guī)劃，本人迷茫而不知如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，學(xué)校可能會有相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃課，但因為很多老師本身對于職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識理解的欠缺，導(dǎo)致課程對于學(xué)生并沒有起到太大的幫助，問題一個個疊加，最終把第一份工作的選擇變成了一個大難題。

向陽生涯也曾經(jīng)遇到過很多有情懷，想要幫助職場新人做好職業(yè)規(guī)劃的老師和企業(yè)管理者，他們在學(xué)習(xí)CCP生涯規(guī)劃師課程以及后續(xù)課程之后，通過不斷的內(nèi)化和實踐，影響了越來越多的職場新人。如今，第125期CCP生涯規(guī)劃師課程濟(jì)南班將在2月底開班，幫助別人成就自己，也許就差這三天的課程。