聚焦職業(yè)規(guī)劃，關(guān)注向陽(yáng)生涯

向陽(yáng)君最近看到了一個(gè)網(wǎng)上的段子，說(shuō)金三銀四，兩類(lèi)人最忙，一是HR，二是房產(chǎn)中介。

本著三月不跳槽，五月徒傷悲的心，求職者們往往會(huì)滿(mǎn)懷著對(duì)新工作的人情和期待，把自己的簡(jiǎn)歷投到心儀的公司，希望借著跳槽謀求新的發(fā)展，或者取得更滿(mǎn)意的薪水。

但是跳槽對(duì)于不少職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，并不是一帆風(fēng)順的，正好今天，微博上恰巧看到了這樣一個(gè)問(wèn)題：求職收到不滿(mǎn)意的offer，但目前沒(méi)有更好的選擇，應(yīng)該如何規(guī)劃呢？

看到這個(gè)問(wèn)題的第一反應(yīng)，向陽(yáng)君其實(shí)很想先反問(wèn)一句：明明不滿(mǎn)意，為什么既投了簡(jiǎn)歷，還去了面試呢？這本身就有些自相矛盾。仔細(xì)一看，提問(wèn)者給出的信息并不多，但這樣的情況在跳槽過(guò)程中，其實(shí)也發(fā)生在很多求職者身上，所以針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，至少要先弄清楚3點(diǎn)。

1.是否對(duì)工作本身不滿(mǎn)意

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是不喜歡這份工作。不喜歡卻又投了簡(jiǎn)歷還去面試，說(shuō)明的一個(gè)基本的問(wèn)題，他一定沒(méi)有認(rèn)真的對(duì)公司、行業(yè)和職位做過(guò)調(diào)查，完全在用廣撒網(wǎng)的模式在找工作，這份offer就是他逮到的漏網(wǎng)之魚(yú)，食之無(wú)味，但是再?zèng)]有更好的選擇的情況下，棄之可惜。

如果這位提問(wèn)者是對(duì)拿到offer的工作本身不滿(mǎn)意的話(huà)，本質(zhì)上來(lái)講，他就是對(duì)自己沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的定位不清晰。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃最重要的一步，就像一個(gè)輪子，只有軸心穩(wěn)定才能轉(zhuǎn)的又快又穩(wěn)。

向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃模型中，將職業(yè)定位分成了三大系統(tǒng)、15項(xiàng)要素。如果對(duì)自己定位清晰的話(huà)，至少能在自己的性格、興趣、價(jià)值觀(guān)或者技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈中有一番詳細(xì)的梳理，比如一個(gè)很有事業(yè)心、追求高薪且有著3年以上的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，在他的選擇過(guò)程中，絕不會(huì)考慮貿(mào)貿(mào)然進(jìn)入一個(gè)需要靜下心來(lái)研究、薪水不高環(huán)境安逸的公司。

因?yàn)樵诿鞔_了自己的職業(yè)定位之后，就有一個(gè)較為清晰的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)在指引自己，去避開(kāi)那些不適合自己的“坑”，從根源上就避開(kāi)了收到不滿(mǎn)意的offer的可能性。

所以，如果這位提問(wèn)者是對(duì)工作本身不滿(mǎn)意的話(huà)，向陽(yáng)君想說(shuō)，那還是先別沖動(dòng)跳槽了，以免真到了入職更加后悔，時(shí)間待不長(zhǎng)也沒(méi)有積累，得不償失，現(xiàn)在最該做的，是好好梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，找到定位再去跳槽。

2.是否對(duì)薪水不滿(mǎn)意

首先認(rèn)清楚一點(diǎn)，跳槽從來(lái)不是讓你升職加薪的靈丹妙藥。

如果只是對(duì)工資不滿(mǎn)意，除了可以了解一下公司在后期工資的提升幅度方面的政策，同時(shí)也該從自己身上找找問(wèn)題，比如你是一個(gè)剛剛轉(zhuǎn)行的行業(yè)小白，又或者在HR的眼里，你的商業(yè)價(jià)值還不足以給你開(kāi)到更高的薪水，那你有什么資本要求更高的薪水？

一個(gè)HR朋友和我說(shuō)過(guò)她之前遇到過(guò)的一個(gè)跳槽者A，簡(jiǎn)歷和面試的結(jié)果都還不錯(cuò)，公司也有意錄用，就是在薪資上雙方?jīng)]達(dá)成共識(shí)，A想要漲幅50%的高薪，公司則認(rèn)為以A目前展現(xiàn)的情況來(lái)看，試用期內(nèi)漲幅最多30%，之后則還有提薪的機(jī)會(huì)。A堅(jiān)持不肯讓步，公司正好著急用人就答應(yīng)了A的要求。

雙方約法三章，如果在試用期間，不能達(dá)到公司的要求，就不會(huì)續(xù)約，結(jié)果最后果然不如人意，A沒(méi)能留下來(lái)。短期內(nèi)看，A爭(zhēng)取到了他想要的工資待遇，但是事實(shí)上，他的“職業(yè)含金量”還不足以讓他得到相應(yīng)的認(rèn)可，當(dāng)自己內(nèi)在的積累還不夠的時(shí)候，太過(guò)于追求所謂的高薪是非常不明智的行為。

而且薪水也并不是衡量一段職場(chǎng)經(jīng)歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還需要考慮到很多隱形的價(jià)值，比如是否能在這段職業(yè)經(jīng)歷里學(xué)到東西，比如公司的發(fā)展通道是不是很完善，又或者這段經(jīng)歷能否給自己增值。并不是說(shuō)不在意錢(qián)，而是有明確職業(yè)規(guī)劃的人永遠(yuǎn)知道自己真正想要什么。

等到有一天，在職業(yè)規(guī)劃的引領(lǐng)下，自己的積累達(dá)到了一定的程度，不用你主動(dòng)去追求高薪，高薪自然會(huì)來(lái)找你。

3.選擇臥槽還是跳槽

其實(shí)，無(wú)論選擇跳槽還是臥槽，本質(zhì)上都是在謀求職業(yè)生涯上更好的發(fā)展，但是要記住為了換工作而換工作，是職業(yè)生涯的大忌。

在各種咨詢(xún)案例中，向陽(yáng)生涯既有看到過(guò)三五年內(nèi)通過(guò)跳槽、調(diào)換多份工作而薪資提升2、3倍的個(gè)案，也有因大量跳槽而迷失自己職業(yè)方向的案例；既有選擇了臥槽，但是遲遲得不到升職加薪的案例，也有數(shù)年臥槽成為公司核心員工、備受器重的案例。

跳槽的人如果是為了追求更好的發(fā)展無(wú)可厚非，特別是在他們目標(biāo)明確，且有一定積累，能承受更大壓力的前提下，在任何新的環(huán)境，都能適應(yīng)良好，而如果只是把跳槽作為試錯(cuò)以及逃避挫敗的方式的話(huà)，幾乎只會(huì)事與愿違。

選擇臥槽的人，傾向于經(jīng)營(yíng)好當(dāng)下，積累自己的職場(chǎng)資本，面對(duì)挑戰(zhàn)也更愿意迎難而上，當(dāng)他們?cè)谧约核诘男袠I(yè)達(dá)到“資深”時(shí)，更容易取得成功，但如果遲遲沒(méi)有得到好的結(jié)果，也要從自身和工作兩方面多多反思，究竟是努力的方向錯(cuò)了還是別的什么原因。

如今，金三銀四已經(jīng)過(guò)半，還在猶豫想要跳槽，或者對(duì)職業(yè)產(chǎn)生迷茫的職場(chǎng)人，不妨先定下心思考自己的職業(yè)規(guī)劃，也避免遭遇跳槽求職卻收到不滿(mǎn)意的offer這樣的扎心難題。