前兩天，微博上又出現(xiàn)了一個扎心話題#90后的你擁有多少存款#，很多網(wǎng)友留言表示自己一直在平均，從未被超過。

眼看著第一批90后已經(jīng)快要30歲了，俗話說三十而立，但是真正能立起來的又有多少呢？

某權(quán)威機構(gòu)發(fā)布數(shù)據(jù)，“27至35歲期間是職場人發(fā)生人生轉(zhuǎn)折的高峰期，其中職場人升任主管或經(jīng)理的平均年齡僅為27歲。經(jīng)統(tǒng)計，約有97%職場人的人生轉(zhuǎn)折從23歲后開始出現(xiàn)，到了27至30歲之間達到轉(zhuǎn)折點的小高峰，約有六成職場人在此期間發(fā)生過人生轉(zhuǎn)折；30到35歲之間則為人生轉(zhuǎn)折點的大高峰，近8成職場人的轉(zhuǎn)折點發(fā)生在30至35歲這個階段。”

年齡在增長，焦慮也會增長，身邊也許已經(jīng)有同學(xué)、朋友已經(jīng)走上了管理崗或者其他中層崗位，差距開始形成，如果不及時作出改變，只會在接下來的職業(yè)生涯越拉越大。向陽生涯發(fā)現(xiàn)，雖然職場人的焦慮各不相同，但80%都經(jīng)歷過這三種“水逆”期。

01

頻繁跳槽之后，依舊前途不明

焦慮者：張靜

工作時間：4年

糾結(jié)問題：4年換了4份工作，仍然只是個助理。

張靜畢業(yè)于一所211大學(xué)，畢業(yè)后的第一份工作，是進入了北京的一家外企，從事銷售助理的崗位。銷售助理的崗位要求并不多，張靜很快就掌握了工作的節(jié)奏，并且在大半年后就跳槽去了更大的同類型公司，依然做銷售助理。

時間一晃4年，這期間張靜又跳過2次槽，但至今還是從事著業(yè)務(wù)助理的職業(yè)，每天的工作繁雜而又重復(fù)，工資不高，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的認可，這讓她又興起了想要跳槽的沖動。

但是回看自己4年的工作經(jīng)歷，張靜自己也承認自己的簡歷投出去并沒有很大的競爭力，機緣巧合下，她找到了向陽生涯，決心通過一次職業(yè)規(guī)劃咨詢，讓職業(yè)規(guī)劃師幫助梳理自己，重新出發(fā)。

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師陳老師在和張靜溝通之后，明確指出了她的問題。第一，職業(yè)定位不明確，所以四年來兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)始終在重復(fù)自己不喜歡的工作，對工作沒有熱情，選擇用頻繁跳槽來進行試錯。這是很多職場人身上都存在的問題，雖然多次選擇是找準長期發(fā)展的職業(yè)方向的一種方式，但是客觀來講，每一次的職業(yè)選擇都會給自己的職業(yè)生涯帶來不可逆轉(zhuǎn)的后果，當試錯成為一種心理慣性時，其實已經(jīng)成為了一種自我逃避的借口。

第二，張靜對于工作的職業(yè)適應(yīng)也存在問題，工作中發(fā)生一些摩擦是常有的事，你可以選擇直面，想辦法解決，也可以逃避、擱置，然而逃避的了一次，逃避不了第二次，在這個公司解決不了的問題，在下個公司多半還會出現(xiàn)。在找到職業(yè)定位之后，張靜還需要集中精力提升自己的價值，才能讓自己更快成長。

02

別人眼中的人生贏家，也有自己的困惑

焦慮者：王程

工作時間：7年

糾結(jié)問題：500強企業(yè)的中層，謀求轉(zhuǎn)型

王程目前在一家500強企業(yè)從事采購主管的工作，拿著不錯的薪水，一直是很多同學(xué)眼里的“人生贏家”。剛畢業(yè)時他進入了一家中等規(guī)模的企業(yè)做采購專業(yè)，一做就是5年，積累了很多的經(jīng)驗之后順利跳槽進入了現(xiàn)在的公司。

然而，一成不變的工作讓他覺得在工作中漸漸失去了成就感，雖然已經(jīng)成為了采購部的主管，但接觸不到核心的業(yè)務(wù)，感覺發(fā)展受限。加上這份工作時常需要加班，而他一年前剛剛成家，希望能有更多時間陪伴家人。想轉(zhuǎn)型卻不得其法，王程最終找到了向陽生涯，尋求職業(yè)規(guī)劃上的幫助。

王程的問題，是很多工作了一定年限的職場人都會面臨的轉(zhuǎn)型問題，這其中就涉及到再定位。他的職業(yè)脈絡(luò)和本身自己的職業(yè)規(guī)劃都相對清晰，最需要考量的反而是他身上職業(yè)價值觀的那方面。

希望多顧家和對于職業(yè)發(fā)展的成就動機，讓他希望自己的職業(yè)既有穩(wěn)定的收入又能夠有所突破，得到職業(yè)生涯上的積累。這還需要細分他的職能取向，是在管理、專業(yè)技術(shù)、自由職業(yè)或是創(chuàng)業(yè)。

經(jīng)過溝通，向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師了解到王程本身有很強烈的往技術(shù)類的采購工程師發(fā)展的傾向，結(jié)合他ESTP，外向、實感、思考、認知型的性格加上多年的專業(yè)積累，如果能先改變心態(tài)，先從現(xiàn)有崗位出發(fā)，延展更多管理知識，厚積薄發(fā)會有不錯的發(fā)展。

背靠500強公司也是他身上具備的平臺優(yōu)勢，利用好這一點，能幫助他在轉(zhuǎn)型道路上事半功倍。

03

6年穩(wěn)定工作，感覺不到自己的成長

焦慮者：林娜

工作時間：6年

糾結(jié)問題：6年人力資源從業(yè)者，成長和薪水都停滯不前

林娜畢業(yè)于英語專業(yè)，畢業(yè)后機緣巧合進入了一家大型的市場調(diào)研公司，并且被人事主管所賞識，轉(zhuǎn)崗成為了一名專職負責(zé)薪酬方面的人事，這份工作一干就是6年。

工作多年后，薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展均沒有達到自己的期望值，每天都在處理事務(wù)型的工作，讓她覺得自己的工作很沒有技術(shù)含量，甚至大學(xué)的專業(yè)英語，也因為很少用到，退化的厲害。

業(yè)余時間她有參加一些人力資源的相關(guān)培訓(xùn)，對職業(yè)規(guī)劃也有一定的了解，因此更加深刻的意識到自己職業(yè)發(fā)展停滯的問題，迫切的想在向陽生涯聽取職業(yè)規(guī)劃師的專業(yè)建議。

意識到要在職場不斷提升自己，林娜其實已經(jīng)強過很多得過且過的人了。職業(yè)規(guī)劃師在和她溝通后發(fā)現(xiàn)，林娜現(xiàn)在所從事的職業(yè)與你的職業(yè)興趣比較匹配，考慮職業(yè)轉(zhuǎn)型的前期投入和成本，不建議轉(zhuǎn)型。對她來說，現(xiàn)在需要做的是調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)在這家公司工作，只要在本崗位上有新的挑戰(zhàn)和提升，實現(xiàn)更多的需要沉淀和積累自己內(nèi)生涯的過程，自然會有突破。

當然，以她目前的情況，如果將來有機會，可以找找更大的平臺，去大型外資繼續(xù)從事人力資源管理工作，成為薪資福利經(jīng)理或人事總監(jiān)可以是她未來3-5年內(nèi)心的職業(yè)目標，有了明確的目標指引，林娜在業(yè)余時間的專業(yè)知識學(xué)習(xí)也會更加有針對性，對于未來明確的規(guī)劃，能幫助她擺脫現(xiàn)階段的焦慮。

看完上述三個典型的案例，你們有在他們身上找到自己的類似的疑惑嗎？職場的發(fā)展向來不是一帆風(fēng)順的，就算是我們眼里的成功者大多也經(jīng)歷過失意和灰心的時刻，而做好職業(yè)規(guī)劃，找到合適的定位，能最大程度幫助我們避免不必要的彎路。

同時，在完成自己職業(yè)規(guī)劃的同時，也是一個不斷梳理自己興趣、性格、價值觀以及商業(yè)價值的過程，能幫助自己更好的反思目前的職業(yè)狀態(tài)，及時修正自己的目標和發(fā)展通道，從而起到加速發(fā)展的作用。