關(guān)鍵詞：高薪職業(yè)規(guī)劃

引言：很多職場人都有這樣的矛盾，工作多年，工資平平，但生活壓力卻與日俱增，最近一個8成職場人月薪不過萬的熱搜，又把這個現(xiàn)象再次放大，明明有10年的工作經(jīng)驗(yàn)，卻還是不值錢，是不是非常值得反思呢？聽聽向陽生涯怎么說吧。

小長假前，向陽君在微博看到了又一條扎心的熱搜#近8成人工作十年月薪都不過萬#。數(shù)據(jù)來自騰訊理財通等機(jī)構(gòu)發(fā)布《2019國人工資報告》，其中提到工作10年以上的受訪者中月薪過萬的比例是22.44%，也就是近8成工作十年的月薪?jīng)]有過萬。

留言中不乏有曬出自己工齡和工資單的，有的抱怨拖了后腿，有的提出反對，認(rèn)為身邊很對人已經(jīng)月薪過萬。趁著小長假的閑暇，向陽君進(jìn)一步思考了這樣的現(xiàn)象和問題，也想從職業(yè)規(guī)劃的角度，給很多工作時間和工資不成正比的職場人一些啟發(fā)。

01

工作經(jīng)驗(yàn)不是衡量高薪的唯一標(biāo)準(zhǔn)

不管你是否承認(rèn)，都應(yīng)該重視職場“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招人時，明確規(guī)定年齡在35歲以下。都說姜還是老的辣，但是職場很多職業(yè)的現(xiàn)狀并不是越老越吃香，而是年紀(jì)越大，越失去競爭力。

很多超過30歲的職場人找到向陽生涯，希望通過職業(yè)規(guī)劃，謀求轉(zhuǎn)型和新的發(fā)展，交談中，他們無一不表示年齡讓他們感到壓力山大。

工作多年職位和薪資依舊沒有起色的職場人，在自己身上尋找問題是必須的，是否工作多年長得只有工齡和年齡，但實(shí)際的技能和知識，專業(yè)度和敬業(yè)度依舊還停留在幾年前呢？

當(dāng)你的工齡和專業(yè)度沒法成正比的時候，又怎么能要求工齡和工資成正比呢？

與此同時，也有一些職場人貌似已經(jīng)處于了公司的高層，簡歷上風(fēng)光無限，是某某公司總監(jiān)，某某項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，頭銜很多工作經(jīng)驗(yàn)貌似也很多，但可怕的是能力配不上他目前的地位。

在向陽生涯CCP生涯規(guī)劃師的課程上，身為資深獵頭的學(xué)員就分享過他工作中遇到的一些現(xiàn)象：

有一次在篩選候選人的過程中，有一個候選人在簡歷中寫自己工作十年，曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，為公司爭取到了一個上千萬的單子，并且當(dāng)年團(tuán)隊(duì)的增長業(yè)績超過200%。

這組數(shù)據(jù)引起了他的好奇，可真把人約出來細(xì)聊，想了解項(xiàng)目的一些詳細(xì)的過程，他在團(tuán)隊(duì)中起到的作用等等，結(jié)果對方一直答非所問，講不到重點(diǎn)，讓他非常失望。后來輾轉(zhuǎn)了一些行業(yè)的朋友，多方打聽，才發(fā)現(xiàn)那位候選人確實(shí)是某家大公司總監(jiān)，可是能力一般，很多項(xiàng)目都是和其他團(tuán)隊(duì)配合完成的，那位候選人充其量只是個參與者，并沒有突出的貢獻(xiàn)。

這樣渾水摸魚型的“總監(jiān)”，看似經(jīng)驗(yàn)豐富，但其實(shí)只是金玉在外，不僅更好的機(jī)會和他擦肩而過，同時就算拿著不錯的薪水，恐怕心里也沒有底氣，反而會時不時擔(dān)心自己會是被淘汰的那一批人。

02

入對行，工資就能蹭蹭蹭往上漲

想要入對行，歸根到底還是個職業(yè)定位的問題。

首先要考慮到宏觀大環(huán)境對于自己職業(yè)生涯的影響。從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，進(jìn)入一個充滿機(jī)遇的朝陽行業(yè)，處處是藍(lán)海，處處都有機(jī)會，比如近兩年一直熱火朝天的大數(shù)據(jù)，人工智能，應(yīng)屆生被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)瘋搶，年薪超過30萬的比比皆是。比如新高考逐步落地，每年高考志愿填報的剛需勢必催生職業(yè)規(guī)劃行業(yè)，以及更細(xì)分的高考志愿規(guī)劃行業(yè)的同步發(fā)展。

但如果進(jìn)入一個已經(jīng)式微的夕陽產(chǎn)業(yè)，宏觀環(huán)境是不可逆的，想憑借個人力挽狂瀾的，也幾乎是不可能的，那么結(jié)果可想而知。比如我們能看到很多紙媒時代記者編輯的轉(zhuǎn)型，比如很多已經(jīng)能漸漸被機(jī)器和智能所取代的工作。

第二，要考慮的是地域問題。在報告中，我們也發(fā)現(xiàn)上海、北京、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，高收入群體更加集中，全國月薪過萬人數(shù)占比在城市排名中名列前三甲。北上廣深這樣的一線城市一直以來都是年輕人們樂于來闖蕩的地方。

因?yàn)檫@里有更多的機(jī)會，也有更廣闊的視野，但是地域問題同時可能牽扯到家庭因素，職業(yè)價值觀因素等等條件，就像留在北上廣還是逃離北上廣一樣，多年來一直都是很多人最糾結(jié)的點(diǎn)。

向陽生涯多年來接觸的案例中，既有因?yàn)楦鞣N原因回到家鄉(xiāng)小城市，最后感到后悔的職場人，也有迷茫于自己要不要繼續(xù)留在大城市打拼的，如何選擇，是職業(yè)規(guī)劃中最需要權(quán)衡的部分。

第三，一定要選擇自己適合的職業(yè)。我們可以很明顯的看到薪酬水平最高的三個行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、金融，但但并不是每個人都適合這樣的職業(yè)。

拿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，一直以來都是996的重災(zāi)區(qū)，在華為、阿里、騰訊等等我們耳熟能詳?shù)拇罄屑墑e的企業(yè)中很多人拿著讓人羨慕的高薪，但他們往往背負(fù)著壓力山大的KPI，往往不止996，可能007都是常態(tài)。

愿意接受的人，覺得這些是奮斗，是磨練，是成長，但對于不認(rèn)同，也不適合的人來說，這些就是折磨，是高壓，是病態(tài)。兩種心態(tài)勢必帶來截然相反的后果，選擇適合的職業(yè)，充滿干勁，事半功倍，而因?yàn)楦咝矫つ窟x擇不適合的職業(yè)，也許就是如坐針氈，度日如年。

03

工資影響了很多人的職業(yè)規(guī)劃，但不能只看工資

在報告中，66.2%的受訪者工資水平比預(yù)期少，74.6%的受訪者認(rèn)為工資是考慮跳槽的因素。工資可以說是很多人職業(yè)規(guī)劃中重要的一部分。

很多人選擇跳槽是因?yàn)楣べY，但是要注意跳槽雖然可以取得階段性的薪資增長，但并不是謀求高薪的靈丹妙藥。

向陽生涯曾經(jīng)接到過這樣一個咨詢案例，Jack是個海歸的經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)后回國進(jìn)入一家外貿(mào)公司成為了上海分部的總裁助理，工資一般，但因?yàn)樗錾挠⒄Z能力以及專業(yè)優(yōu)勢，很受領(lǐng)導(dǎo)的賞識。但因?yàn)榉植康囊?guī)模不大，很多雜事也需要他來完成，漸漸地他就開始厭煩繁瑣的工作狀態(tài)。

堅(jiān)持了2年他選擇跳槽，進(jìn)入了一家投資工資，漲薪幅度達(dá)到25%，原以為接下來可以一帆風(fēng)順，但新工作的難度遠(yuǎn)超他想象，因?yàn)楸憩F(xiàn)沒有滿足公司的期待，他甚至沒過完試用期，就被人事約談，提前走人。

高薪是沒有人能拒絕的，但職業(yè)規(guī)劃需要從長遠(yuǎn)的角度來考慮自己的發(fā)展，先積累自己的內(nèi)生涯，提升自己的專業(yè)度，當(dāng)自己的職業(yè)含金量足夠高的時候，高薪自己會來。

8成人工作十年月薪不過萬，數(shù)據(jù)看似殘忍，但其實(shí)符合“二八原則”，希望看到這組數(shù)據(jù)、看到這篇文章的職場人都能有所思考，畢竟誰也不想成為數(shù)據(jù)中永遠(yuǎn)被平均的那一批人，早做職業(yè)規(guī)劃，早明確方向，早做積累，自然就能早受益。

文章圖表來自《2019國人工資報告》