臨近畢業(yè)季，向陽生涯又收到了不少來自應(yīng)屆生的職業(yè)規(guī)劃咨詢求助，有的人不喜歡自己的專業(yè)不想找對口的工作，有的則是經(jīng)歷了幾次實習(xí)，還沒有找到合適的方向。

對于大部分職場人來說，第一份工作的意義毋庸置疑，選擇大企業(yè)還是小公司，選擇專業(yè)對口的職業(yè)還是重新選擇自己的職業(yè)定位，這些都是橫亙在職場新人面前最現(xiàn)實的難題。

與此同時，第一份工作也意味著從學(xué)生蛻變到職場人，正式進入了人生的新階段，在第一份工作中，一定要盡快成長，那么在第一份工作中，明白哪些道理能加快你的成長并且讓你在今后的職業(yè)生涯中受益無窮呢？

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放下學(xué)生思維，做一個靠譜的員工

曾經(jīng)找到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢的職場新人小王，一度就非常的困惑，他說自己工作認真努力，喜歡一個人默默在公司里碼字，特別熱愛加班，總是辦公室最后一個走的人。但是他的努力沒有得到上司的賞識，小王覺得很委屈，很不適應(yīng)這樣的工作氛圍，萌生了退意。

經(jīng)過我們前期的了解，發(fā)現(xiàn)小王身上，其實是典型的職業(yè)適應(yīng)問題，而引起他適應(yīng)不了的正是“只注重過程，不注重結(jié)果”的學(xué)生思維。而職場思維恰恰相反，是用各種方法達成想要的結(jié)果，即“結(jié)果導(dǎo)向”。

雖然拼命了工作，但是小王并沒有超額完成自己的工作，也沒有特別亮眼的表現(xiàn)，上司不是老師，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，自然不會因為只因為他的努力，就大加鼓勵。對于小王來說，最重要的就是放下學(xué)生思維，專注提升技能，提升效率和專業(yè)度，成為一個真正靠譜的員工。

在職場怎么樣才算靠譜呢？職業(yè)規(guī)劃師建議：努力提升自己是一方面，另一方面就是要形成形成有始有終，有計劃有結(jié)果的閉環(huán)思維?！伴]環(huán)”的理論根據(jù)是“PDCA循環(huán)”，由美國質(zhì)量管理專家休哈特博士提出，被廣泛用于現(xiàn)代企業(yè)管理中。

“PDCA循環(huán)”將管理分為四個階段：計劃（Plan）-執(zhí)行（Do）-檢查（Check）-行動（Act），落到具體就是每個任務(wù)成一種階梯上升的趨勢，直到完成，周而復(fù)始提升自己的執(zhí)行力，將自己變成一個所謂“凡事有交代、件件有著落、事事有回音”的員工，就是邁向靠譜的最關(guān)鍵的一步。

02

拒絕無效的努力，做好職業(yè)規(guī)劃

職場人的“結(jié)果導(dǎo)向”思維，其實還體現(xiàn)在如何正確的努力上。向陽生涯發(fā)現(xiàn)，很多像小王一樣的職場新人甚至有一定資歷的職場人，都喜歡用“努力”這個詞來麻痹自己：我這么努力了，沒有功勞也有苦勞吧！但反過來想，如果沒有一個好的結(jié)果，那么所做的一切努力豈不是沒有發(fā)揮它的價值？

更何況，有的人的努力只是偽裝起來的，或是其實根本還沒找準努力的方向。

向陽生涯遇到過很多咨詢客戶，在畢業(yè)的一兩年時間頻繁跳槽，在不同行業(yè)游走，也有努力嘗試學(xué)習(xí)提升，但最后每次離職的原因都是發(fā)現(xiàn)自己不喜歡當(dāng)時的工作。他們就是很明顯的沒有找到自己努力的方向，方向錯了，再怎么努力也沒用。

“選擇比努力重要”正表達了目標和方向的重要性。因為選擇決定方向，方向是戰(zhàn)略問題，而努力是解決戰(zhàn)術(shù)的問題。有句話說得好：成功者不斷修正方法，失敗者不斷改變方向。

很多我們身邊成功的同齡人有一個共同點，就是在學(xué)生時代，他們已經(jīng)對自己的興趣能力有了較為清晰的認知，正是這些清晰的認知，讓他們一開始就對于選哪條賽道，用什么樣的姿勢開跑已經(jīng)做好準備了。不用等到30歲，也許3,5年，你就發(fā)現(xiàn)大家已經(jīng)很不一樣了。

得益于高校目前普遍開展職業(yè)規(guī)劃課程，很多職場新人對于自己的第一份工作都一定的規(guī)劃意識，但也受限于當(dāng)前學(xué)校職業(yè)規(guī)劃與生涯教育的專業(yè)度，理論與實踐還是有不小的差別的，所以職業(yè)規(guī)劃師建議：在正式開始自己職業(yè)生涯后，一定要對自己的職業(yè)規(guī)劃重新做梳理，別在錯誤的方向上越走越遠。

03

好工作不見得薪水高，卻讓你進步

第一份工作就能取得高薪，一定是所有人都期望的，但是薪水高就一定是一份適合自己的好工作嗎？其實未必。

奇葩說之前有一期的辯題就是高薪不喜歡的工作和低薪喜歡的工作選哪個，這確實是個千古難題，其中一個辯手的觀點，讓向陽君一直印象深刻，他認為選擇高薪不喜歡的工作的人，就是賺錢來療傷。

如果自己的第一份工作就得到了這樣的體驗，對于職業(yè)生涯的總體發(fā)展，影響是很深遠的。那么從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，怎么樣的工作算是一份好工作呢？尤其對于第一份工作來說，能讓你迅速成長蛻變成一個合格職場人的工作一定是好工作。

而想要不斷進步，熱愛一定是是排在第一位的。股神巴菲特的黃金搭檔，著名的投資人查理·芒格，就建議年輕人要做有強烈興趣的事情：“你可以強迫自己把許多事情做得相當(dāng)好，但你無法將沒有強烈興趣的事情做得非常出色。”

沒有一份打心底的熱愛，對于工作的態(tài)度只是完成而已，堅持都像是煎熬，談何進步呢？

所以職業(yè)規(guī)劃師認為，第一份工作過分在意薪資不可取，能找到一份讓自己快速成長的工作，才是最重要的。

04

關(guān)注行業(yè)發(fā)展，關(guān)注外部世界

很多人工作之后就是一副“兩耳不聞窗外事，一心只忙工作事”的狀態(tài)，就算有閑暇的時間，也會選擇一些休閑娛樂能放松自己的活動，比如追追劇，打打游戲。久而久之，不僅浪費了8小時后的成長時間，同時也失去了對于外部世界的敏銳度。

不少人都認為，平常已經(jīng)這么忙了，工作也很穩(wěn)定，哪有時間和精力去關(guān)注外部行業(yè)信息，但生活在我們這樣一個信息爆炸的時代，這樣的想法是大錯特錯。

向陽生涯遇到過一些咨詢客戶，只知道自己不喜歡現(xiàn)在的工作和狀態(tài)，但對于其他的行業(yè)和職能一無所知，不關(guān)注外部世界的變化，導(dǎo)致她在面對轉(zhuǎn)型如此無力，只能一直在現(xiàn)有崗位做著自己不喜歡的工作，逐漸喪失選擇權(quán)。

同時也有一些人，埋頭工作而不知行業(yè)和宏觀經(jīng)濟已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的變化，很多的職業(yè)替代性越來越高，很多行業(yè)的競爭越來越激烈，逐漸的他們會慢慢的邊緣化，直到成為被淘汰的一批人的時候才醒悟過來，卻已經(jīng)錯失良機。

很多人的成功除了自身的積淀之外，也有站在了風(fēng)口順勢而為的結(jié)果，所以職業(yè)規(guī)劃師想告訴職場新人們，從第一份工作開始，就要時刻保持對于外部世界的敏銳，了解行業(yè)的發(fā)展和變化，跟著行業(yè)、產(chǎn)業(yè)一同成長，才能讓你一直保持在最前沿。

職業(yè)生涯是一場長達30多年的馬拉松，第一份工作意味著你擁有怎樣的一個起點，在第一份工作中如果就能明白上面這些道理，就相當(dāng)于讓你和賽道上其他“選手”拉開差距的秘密武器。相信今后總有一天，你一定會感謝在第一份工作時，就做好職業(yè)規(guī)劃的自己。