今天，是全國科技工作者日，“干驚天動(dòng)地事，做隱姓埋名人”，他們畢生探索，只為讓中國科學(xué)走得更遠(yuǎn),致敬每個(gè)中國科學(xué)研究從業(yè)者，他們是當(dāng)之無愧的頭條。

自2017年起，國務(wù)院將每年5月30日設(shè)立為“全國科技工作者日”，旨在鼓勵(lì)廣大科技工作者牢記使命責(zé)任，切實(shí)擔(dān)負(fù)起支撐發(fā)展的第一資源作用。
從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，科研工作者們的狀況如何呢？

從業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)不斷年輕化
中國科協(xié)從2003年起每五年就開展一次全國科技工作者狀況調(diào)查，根據(jù)2018年底發(fā)布的《第四次全國科技工作者狀況調(diào)查報(bào)告》（下稱《報(bào)告》），我國科技工作者隊(duì)伍平均年齡為35.9歲，而在2008年和2013年的兩次調(diào)查中，這一數(shù)據(jù)分別為37.4歲和36.8歲。

“現(xiàn)在我國的科技工作者大部分都是年輕人，這也是我國高等教育發(fā)展的結(jié)果。從長遠(yuǎn)來看，未來10~20年科技工作者還將繼續(xù)年輕化?！钡谒拇稳珖萍脊ぷ髡郀顩r調(diào)查課題組組長、中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院研究員鄧大勝表示。我國人力資源的發(fā)展更是決定了科技工作者的年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化趨勢。

我國科學(xué)學(xué)家趙紅州也曾提出“科學(xué)創(chuàng)造最佳年齡規(guī)律”，即杰出科學(xué)家做出重大貢獻(xiàn)的最佳年齡區(qū)在25到45歲之間，峰值年齡為37歲左右。

收入滿意度持續(xù)下降
《報(bào)告》顯示，過去幾年，科研人員收入增加但收入滿意度持續(xù)下降。2016年科技工作者平均年收入為90985.5元，比2012年增長了22.7%。但科技工作者對(duì)自身收入在當(dāng)?shù)叵鄬?duì)地位的判斷呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。33.5%的科技工作者認(rèn)為自身壓力主要來源于經(jīng)濟(jì)收入。

“主要原因或是收入增長率不及同期全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增幅?！编嚧髣俜治觥?br />
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，影響科技工作者的生活幸福感的主要因素是收入低、工作忙無法照顧家庭、照顧老人有困難、空氣質(zhì)量差等。

科研人員創(chuàng)業(yè)意愿有所提升
值得一提的是，《報(bào)告》反映科研人員創(chuàng)業(yè)意愿有所提升。33.1%的科技工作者在最近三年內(nèi)考慮過自己創(chuàng)業(yè)，其中1.9%已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，相比2013年有所提升?？萍脊ぷ髡叻从匙灾鲃?chuàng)業(yè)面臨的障礙或困難主要有，缺乏資金、缺乏好項(xiàng)目、缺乏管理經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)大/沒有安全感等。這些困難與2013年相同。

科學(xué)工作者的職業(yè)生涯如何轉(zhuǎn)型？

向陽生涯接待過很多從事科學(xué)工作的個(gè)人咨詢客戶，即便研究的領(lǐng)域、行業(yè)不同，但他們同樣需要尋求更好的提升和進(jìn)階，以找到更適合自己的職場發(fā)展通路。

比如我去年遇到的咨詢客戶王磊博士（化名），他擁有國內(nèi)最頂尖高等學(xué)府的生物學(xué)博士后學(xué)歷，這類博士后級(jí)的案例在向陽生涯十八年的案例庫中數(shù)量也有限，所以我對(duì)他印象特別深刻。

王磊博士一直從事生物科學(xué)技術(shù)研究工作，在35歲時(shí)，他決定從學(xué)術(shù)研究跨專業(yè)背景轉(zhuǎn)行做商業(yè)，尋求職業(yè)道路。四年來，他做過科普雜志編輯記者、商業(yè)策劃、創(chuàng)業(yè)路演，后在某前沿生物基因科技公司任職。

我們在咨詢室面對(duì)面溝通時(shí)，他坦言自己面臨很大的壓力。40歲左右的年紀(jì)，因?yàn)榍捌谝恢痹诟咝Ｗ鰧W(xué)術(shù)工作，實(shí)際在職場的工作經(jīng)歷僅有4年，雖然是生物博士，但之前從事的領(lǐng)域和技術(shù)訓(xùn)練與現(xiàn)在研究的基因科學(xué)相差極大，且主要做管理，未積累技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。一直以來感覺自己年齡較大、技術(shù)不匹配、個(gè)人自我認(rèn)知模糊，同時(shí)缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，雖然干過的項(xiàng)目很多，但都沒有在某個(gè)行業(yè)沉浸進(jìn)去，對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)不足。

前來向陽生涯咨詢時(shí)，他的公司面臨解散，需要重新?lián)駱I(yè)，對(duì)自己的職業(yè)道路非常迷茫。

經(jīng)過一系列的對(duì)比分析，我發(fā)現(xiàn)，實(shí)際上，王博士職業(yè)道路較為迷茫的原因在于自我要求較高，其實(shí)他本身的學(xué)歷和職場經(jīng)歷已經(jīng)具有較大的優(yōu)勢，特別是能夠主動(dòng)思考、分析自己的優(yōu)勢及不足，這對(duì)于解決王博士面臨的問題具有很大的幫助。因此，解決問題的關(guān)鍵在于幫助王博士進(jìn)行更好的自我認(rèn)知。

王博士在科技研發(fā)的組織和管理上具有顯著的優(yōu)勢。從王博士的職業(yè)經(jīng)歷看，其自身的科研能力和專業(yè)水平并不是其職業(yè)的主要影響因素。雖然從學(xué)術(shù)轉(zhuǎn)到了商業(yè)，但其學(xué)術(shù)研究、實(shí)驗(yàn)室的管理經(jīng)驗(yàn)決定其在商業(yè)體中仍是一位具有足夠技術(shù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的項(xiàng)目管理者。

通過分析他的性格、興趣、價(jià)值觀、需要等職業(yè)取向系統(tǒng)，并結(jié)合知識(shí)、技能、人脈等商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)和產(chǎn)業(yè)、家庭等職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)，我在幫助他更好地認(rèn)識(shí)自我的同時(shí)，幫助其解決職業(yè)定位及發(fā)展方向和實(shí)現(xiàn)路徑問題，最后給了一個(gè)對(duì)他來說未來最佳的發(fā)展通路方案。

最近在同事回訪中得知，王博士離開了當(dāng)時(shí)的公司，進(jìn)入了更大的商業(yè)平臺(tái)，并組建了自己的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)一群精英人才為前沿生物科學(xué)的研究繼續(xù)奮斗著。

科學(xué)工作者在職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)不妨考慮以下幾點(diǎn)因素：

1.職業(yè)生涯規(guī)劃包括認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)世界和了解個(gè)人商業(yè)價(jià)值在哪里

認(rèn)識(shí)自己，包括教育背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的評(píng)估，還有個(gè)人性格的評(píng)估，了解自己適合做什么能做什么；認(rèn)識(shí)世界，包括在宏觀上對(duì)就業(yè)形勢的分析和本身所先行業(yè)的切入點(diǎn)的了解和把握；了解個(gè)人商業(yè)價(jià)值，包括性格、能力、市場這三方面所體現(xiàn)出來的商業(yè)價(jià)值。

科學(xué)工作者具備具有較高的學(xué)術(shù)和科研領(lǐng)悟力，這是不可取代的職業(yè)競爭力優(yōu)勢所在。關(guān)鍵在于更好地評(píng)估個(gè)人能力、社會(huì)環(huán)境以及市場商業(yè)價(jià)值的現(xiàn)狀，已達(dá)成更好的匹配，找到適合自己的發(fā)展道路。

2.職業(yè)生涯的規(guī)劃包含兩個(gè)緯度：客觀事件和主觀情緒體驗(yàn)

客觀事件是通過系統(tǒng)地改變環(huán)境進(jìn)行職業(yè)生涯的管理，即對(duì)于進(jìn)一步提升的機(jī)會(huì)受到限制時(shí)——轉(zhuǎn)換工作。主觀情緒體驗(yàn)是通過調(diào)整對(duì)現(xiàn)狀的認(rèn)知進(jìn)行職業(yè)生涯的管理，即價(jià)值觀和階段性目標(biāo)發(fā)生變化時(shí)——改變期望值。

比如說科學(xué)工作者在年齡問題上，不像一般人想的那樣一定是職業(yè)的障礙，某些職業(yè)是需要資歷的，在其他條件都具備的情況下，年齡反而是一種優(yōu)勢。所以，針對(duì)年齡問題需要一種新思路。在客觀事實(shí)和主管情緒體驗(yàn)上更好地去平衡，樹立自信心，理性看待。

3.職業(yè)生涯的規(guī)劃可以合理利用自身資源，為前程服務(wù)

“資源”越豐富，你在職場的吸引力就越大，正如萬有引力定律告訴我們的：質(zhì)量越大，引力越強(qiáng)。要想成為組織中有影響力的人，就要懂得積聚資源，另外，如果“資源”未能善加利用，資源不但不能給你換來任何東西，還可能成為你職業(yè)道路上的絆腳石。
科學(xué)工作者科研可以結(jié)合自身科研經(jīng)歷，充分利用學(xué)術(shù)圈資源，使資源保值增值，為職業(yè)前程服務(wù)。


在科研事業(yè)中不畏艱辛、努力耕耘是值得敬佩的，同時(shí)，我們也希望科技工作者可以有更好的職業(yè)發(fā)展，找到最適合自己的平臺(tái)和環(huán)境，發(fā)揮自己最大的光和熱。