最近頻頻爆出一些大公司清退老員工的消息，同時也可以看到，大部分企業(yè)的招聘都要求年齡在35歲以下，讓我們不禁反思，35歲以后，如果組織面臨危機(jī)，我會被社會淘汰、被時代拋棄嗎？

在這個快速發(fā)展的時代，我們不再指望到60歲時，我們30歲時就職的組織仍然存在。對于大多數(shù)人來說，在40年或45年中一直做同一種工作也太漫長了。這就意味著，在漫長的職業(yè)生涯中，每個人都至少會有幾次換工作的經(jīng)歷。

生涯發(fā)展階段理論認(rèn)為，每個階段都有各自的課題，各自的追求，不同階段對職業(yè)的期待也是不一樣的 ，所以好工作的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

今天向陽君帶大家一起看看，在國外，行業(yè)高管們在規(guī)劃職業(yè)生涯中不同階段的工作時都有什么好的建議：

編譯：向陽君

原文作者：Lydia Dishman

來源：fastcompany.com

Lydia Dishman是一名記者，長期撰寫有關(guān)科技、領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新等綜合性文章。她是《快公司》雜志的定期撰稿人，曾為《財富》雜志，英國《衛(wèi)報》、和《紐約時報》等媒體撰稿。

當(dāng)布里奇曼(Qadirah Bridgeman)22歲時，在她腦海中，退休這件事，是最遙遠(yuǎn)的事情。作為一名舞蹈專業(yè)的學(xué)生，當(dāng)她獲得本科學(xué)位后，逐漸過渡到現(xiàn)實(shí)世界中，經(jīng)歷生活的巨變。 “我改變了宗教信仰，結(jié)婚了，還懷孕了，”她說，“所以很難說我一生的職業(yè)道路會怎么樣，但我知道我希望它是什么樣的?！?

布里奇曼當(dāng)了一段時間的舞蹈老師，隨著后來又有了另外四個孩子，她轉(zhuǎn)行做了客服。隨著年齡的增長，她知道盡管退休是一個好的選擇，但盡可能保持繼續(xù)工作對她的心理、身體和經(jīng)濟(jì)收入都是最好的。“我父親一直工作到81歲，而且我相信這也是他長期堅持的原因，”她說。

在她意料之外的一件事是在14年前，45歲的她在T-Mobile（一家跨國移動電話運(yùn)營商，德國電信子公司）找到了一份工作。 “我曾在其他公司擔(dān)任過客服，所以我對這項(xiàng)工作很熟悉，”她說。 “但作為公司里年齡最大的員工之一，這絕對是一種不同的體驗(yàn)。”

布里奇曼當(dāng)時甚至沒有手機(jī)。“從科學(xué)角度來看，人是有學(xué)習(xí)曲線的，”她回憶道，“但公司的入職培訓(xùn)很具有包容性，可以讓每個人都立即進(jìn)入角色，做好自己的工作?！?

盡管過程比較艱難，布里奇曼認(rèn)為她的年齡成了一個巨大的優(yōu)勢。她不僅被視為團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者，而且她的經(jīng)歷也讓她懂得堅持不懈，從而通過了培訓(xùn)考核。

現(xiàn)年59歲的布里奇曼還是T-Mobile的客戶服務(wù)高級人員，最近獲得了她的碩士學(xué)位，并且計劃工作至少30年再退休。

布里奇曼的情況在美國并不少見，而職業(yè)生涯在同一家公司持續(xù)25年至30年的人已經(jīng)變得非常罕見了，這意味著大多數(shù)員工在其一生中有兩個、三個或更多階段的職業(yè)生涯。這可能涉及轉(zhuǎn)行、換工作、甚至創(chuàng)業(yè)。

01

延遲退休可能成為常態(tài)

據(jù)統(tǒng)計，美國65歲及以上勞動力人數(shù)是55年來最多的，而且這個情況將持續(xù)。美國勞工統(tǒng)計局發(fā)現(xiàn)，到2024年，65至69歲的人中有36％將成為勞動力的一部分，有部分原因是出于他們的經(jīng)濟(jì)考慮。

美國退休人員協(xié)會基金會主席Lisa Marsh Ryerson表示，50歲或以上的人群中有多達(dá)4200萬人次在經(jīng)濟(jì)上存在一定程度的困難。她說：“有一種誤解，認(rèn)為大多數(shù)50歲以上的人都可以通過理財和保險來安逸地過退休的日子?！?

“如今，退休這條路已經(jīng)被更為復(fù)雜的情況所改變，對許多人而言，他們選擇了延遲退休，繼續(xù)工作。”更長的預(yù)期壽命、停滯增長的工資以及從退休金政策的轉(zhuǎn)變正在影響人們的退休計劃。“這些挑戰(zhàn)迫使老年人做出艱難的決定，包括職業(yè)生涯的變化，”她說。

02

工作最重要的是要遵從激情所在

以McAfee（中文譯名“邁克菲”，是全球最大的專業(yè)安全技術(shù)公司）現(xiàn)任首席消費(fèi)者安全宣傳官戴維斯（Gary Davis）為例，當(dāng)初為了追求他的激情所在，他轉(zhuǎn)行換了工作。

高中畢業(yè)后他加入美國海軍，在那里從事第一份工作：當(dāng)一名航空電子設(shè)備技術(shù)員，在工作期間，戴維斯完成了他的學(xué)士和碩士學(xué)位。

他的碩士論文是基于對夏威夷兩個不同軍事基地的投票習(xí)慣的比較研究。 “正是在這項(xiàng)研究中，我特別熱衷于通過宣傳教育來影響他人，這種熱情導(dǎo)致了我后來的轉(zhuǎn)變，”戴維斯說。

戴維斯在2009年做McAfee的安全技術(shù)工作之前擔(dān)任過各種營銷職務(wù)。“我的論文研究教會了我如何通過宣傳來引人重視一件事并教會他們衡量后果，這對我來說很有價值”，戴維斯說，他從沒想過自己最終會進(jìn)入這個行業(yè)， 但這確實(shí)是最適合他的個人激情所在。

03

保持好奇，擁抱變化

對于那些持續(xù)留在一個行業(yè)中的人來說，隨著年齡的增長始終保持不變是有挑戰(zhàn)的。 Grey Matter Analytics（一家英國智能招聘技術(shù)公司）的首席執(zhí)行官塔爾頓(Sheila Talton)，同時也是思科等科技公司30多年的老將，她表示：“如果你在這個行業(yè)，變革是不可避免的。”

塔爾頓看著那些不喜歡變化的同事經(jīng)常表示對“美好時光”的懷念，最終不可避免地被逐漸淘汰?！澳惚仨毐３帜愕募寄芨拢瑩肀ё兓彼栴D說，她熱衷于對新知識的研究，是一位敏銳的趨勢觀察者。

“我的大多數(shù)員工都年輕得多，”塔爾頓說，“我從他們身上學(xué)到了很多東西?！彼f，有些事情會阻礙老員工的進(jìn)步，他們將自己的年齡和經(jīng)驗(yàn)誤認(rèn)為知識。這可能會讓他們變得頑固，難以接受變革。

經(jīng)驗(yàn)告訴塔爾頓，要適應(yīng)不同情況的不同模式。她將自己的時間投資于學(xué)習(xí)怎么與所有不同類型的人合作。 “當(dāng)你是房間里唯一的非洲裔美國女性時，你就不得不學(xué)會學(xué)習(xí)和傾聽，” 這教會了她如何獲得信任?！澳憧梢猿晒Φ赝ㄟ^展示你的同理心來獲得信任，并坦然面對你犯的錯誤。”

隨著她職業(yè)生涯的發(fā)展，塔爾頓說，這種謙遜與好奇相結(jié)合，使她的事業(yè)持續(xù)前進(jìn)而不被淘汰。

04

如果你有一份好的工作，請堅持下去

但要保持自己的成長

不斷學(xué)習(xí)是促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的重要因素。“我絕對是終身學(xué)習(xí)者，” Vince Digneo說道，自2013年他以來一直擔(dān)任Adobe系統(tǒng)公司的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略官. Digneo表示，他仍然會學(xué)習(xí)與他的領(lǐng)域相關(guān)的知識，保持學(xué)習(xí)興趣。 “Adobe一直非常提倡持續(xù)學(xué)習(xí)，”他指出。

在斯坦福大學(xué)生物物理學(xué)研究生院獲得工商管理碩士學(xué)位后，Digneo的職業(yè)生涯發(fā)展得非常順利。從那里，他獲得一些很好的發(fā)展機(jī)會，包括加入惠普實(shí)驗(yàn)室的生物科學(xué)團(tuán)隊(duì)（現(xiàn)在的安捷倫科技公司）。

他最初認(rèn)為他最終可能會自己開一家生物技術(shù)創(chuàng)業(yè)公司。 “后來，我為許多初創(chuàng)公司提供服務(wù)，并從生物技術(shù)業(yè)務(wù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)科技可持續(xù)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，”他解釋道。

企業(yè)家精神并不適合所有人，Digneo就是這樣。 “幾年前我意識到我不會成為一名創(chuàng)業(yè)巨頭，而且我也接受了這一點(diǎn)，”他說。 “我真的相信我會繼續(xù)為Adobe、為環(huán)境以及我們工作和生活的社區(qū)做出貢獻(xiàn)，”他說，“我的工作讓我很幸福?！倍宜淮蛩愫芸旆艞?。

05

研究公司的文化，找到適合你發(fā)展的平臺

無論是為了繼續(xù)抓住機(jī)會實(shí)現(xiàn)自我、保持生活激情或是因?yàn)樾枰ぷ鱽眇B(yǎng)家糊口，布里奇曼都希望通過她剛獲得的碩士學(xué)位，可以攀登T-Mobile客戶服務(wù)的排名榜，她說在決定以老年員工的身份投入工作之前關(guān)注公司的文化是很重要的。

“尋找一家在多元化和包容性方面有著良好理念的公司，”她說，并確認(rèn)它是對年齡有著包容政策的公司。 “聲稱接受所有年齡段員工是一回事，在招聘過程中專門尋找老年職工并為所有年齡段提供機(jī)會來推動他們的職業(yè)生涯是另一回事，”她說。

06

最重要的是了解你的優(yōu)勢

像塔爾頓一樣，布里奇曼敦促老年員工要發(fā)揮自己的優(yōu)勢。 “我們需要確切地知道那些優(yōu)勢是什么，無論是與人合作，還是在幕后助推創(chuàng)新，” 布里奇曼說。

“找到一個可以突出這些優(yōu)勢的角色，這樣你就可以在競爭激烈的團(tuán)隊(duì)中取得成功?！盋hip Conley就是一個很好的例子。在 52歲時，作為酒店行業(yè)的資深人士，他被新興公司Airbnb的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官布萊恩?切斯基（Brian Chesky）所挖掘。 “我們能夠?qū)⒉既R恩令人印象深刻的設(shè)計技巧和富有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)力與我在酒店行業(yè)的專業(yè)知識和知識結(jié)合起來，將家庭共享從周邊產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)榫频陿I(yè)的主流部分，”他說道。

塔爾頓說，永遠(yuǎn)不要忘記你的優(yōu)勢特長， 對知識的好奇心和知識習(xí)得能力確實(shí)是關(guān)鍵，但更多在于你不可替代的個人優(yōu)勢。

向陽生涯認(rèn)為，就像人的生老病死遵循生命的自然發(fā)展規(guī)律一樣，職業(yè)生涯的整個發(fā)展歷程也是有特定規(guī)律的。把握規(guī)律，我們的人生就可以把握主動，我們就可以預(yù)測未來并提前規(guī)劃，否則就會置于被動地位。

在步入人生的不同階段決定換工作之前，有必要對自己的各項(xiàng)因素有清晰的認(rèn)知，做好職業(yè)定位，再進(jìn)行決策，以免工作越換越不對，找不到適合自己的崗位，陷入盲目換工作的死循環(huán)。

截止目前，你換過幾份工作呢？你的工作找對了嗎？每次換工作都有什么不一樣的體會？不妨和向陽君留言聊一聊~