6月對(duì)于廣大畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)都是一個(gè)特別的日子，高三學(xué)生面臨高考，即將檢驗(yàn)他們多年學(xué)習(xí)的成果，而大學(xué)的畢業(yè)生們即將走入職場(chǎng)，開(kāi)始人生一段新的旅程。

近日，智聯(lián)招聘的一份調(diào)查數(shù)據(jù)展示了2019年應(yīng)屆生的求職情況，數(shù)據(jù)中包括了月薪、工作城市等多項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)這份調(diào)查，也讓向陽(yáng)君看到了新一批年輕職場(chǎng)人們對(duì)于自己職業(yè)生涯和未來(lái)發(fā)展不同的態(tài)度和考慮。令人欣喜的是，向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的大學(xué)生對(duì)于自己的職業(yè)生涯開(kāi)始有更清晰的職業(yè)規(guī)劃。

01

月薪還是成長(zhǎng)？

首先，從最實(shí)際的月薪角度出發(fā)，調(diào)查報(bào)告給出了兩組數(shù)據(jù)，應(yīng)屆生的預(yù)期薪資和實(shí)際薪資。

理想中，應(yīng)屆生們對(duì)自己期望月薪大多集中在6000-7999元，占比最高，達(dá)到了 32.39%；隨后為4000-5999元之間，占比24.86%；4000元以下的占比總體為23.44%；8000元以上的占比為19.31%。

但從實(shí)際簽約月薪來(lái)看，七成2019應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約月薪在6000元以內(nèi)，4000元以下占比為35.77%，雖然應(yīng)屆生們普遍的薪資都沒(méi)達(dá)到他們的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，相比2018年六成應(yīng)屆畢業(yè)生簽約月薪不足4000元，3000元以下占比為34.62%的情況，畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪同比有所提高。

影響應(yīng)屆生們最終接下offer的原因有很多，特別是面對(duì)自己職業(yè)生涯的第一份工作，向陽(yáng)君相信，他們一定是經(jīng)過(guò)深思熟慮的職業(yè)規(guī)劃最終做出的選擇。

其中，職業(yè)價(jià)值觀是影響他們選擇的最重要的原因之一。無(wú)論是人生還是職場(chǎng)，我們都需要在一些得失中做出選擇，想要高薪也許就不能兼顧生活，想要穩(wěn)定也許就少了新意，當(dāng)這些糾結(jié)的點(diǎn)在心里發(fā)生沖突時(shí)，最終影響我們作出決策的就是職業(yè)價(jià)值觀。

在2019應(yīng)屆畢業(yè)生找工作最看重哪些因素的調(diào)查中，能夠?qū)W習(xí)新東西以54.01%的比例成為95后大學(xué)生求職最看重的因素，其次分別是待遇好，能掙錢(qián)（47.31%）、工作和生活平衡（35.55%）、企業(yè)氛圍/人際關(guān)系和諧（33.16%）以及明確的職業(yè)發(fā)展路徑（24.17%）。

如果把這幾大類(lèi)一一和不同的職業(yè)價(jià)值觀相對(duì)應(yīng)的話，學(xué)習(xí)新東西是智力刺激，待遇好很明顯就是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，工作和生活的平衡更傾向于安全穩(wěn)定和輕松舒適，相處和睦是人際關(guān)系，明確的職業(yè)發(fā)展路徑基本就是成就動(dòng)機(jī)。

站在職業(yè)規(guī)劃的角度，向陽(yáng)生涯認(rèn)為，一個(gè)人越清楚自己的價(jià)值觀，越了解自己在工作和生活中想要尋求什么，他的生涯發(fā)展目標(biāo)通常也就越清晰。綜上所述，在新一屆的應(yīng)屆生身上，向陽(yáng)君發(fā)現(xiàn)在如今的大學(xué)生群體中，越來(lái)越多人已經(jīng)擁有了職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)，這和如今職業(yè)規(guī)劃與生涯教育的中學(xué)、大學(xué)階段的不斷普及和落地息息相關(guān)，從第一份工作開(kāi)始做好自己的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展有益無(wú)害。

02

大企業(yè)還是小公司？

應(yīng)屆生們對(duì)于公司類(lèi)型的選擇也能佐證向陽(yáng)君的觀點(diǎn)。45.24%的應(yīng)屆生表示愿意接下創(chuàng)業(yè)公司的offer，而43.28%的應(yīng)屆生則表示持觀望態(tài)度。第一份工作選擇大公司還是小公司一直以來(lái)也是很多應(yīng)屆生求職時(shí)面臨的最大難題之一。

大公司有完善的規(guī)章制度和事務(wù)處理的流程，在大公司的經(jīng)歷能讓你養(yǎng)成非常好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)也是將來(lái)跳槽一份非常好的背書(shū)，但是大公司也會(huì)出現(xiàn)上升難，工作單一很難成長(zhǎng)等等問(wèn)題，小公司相反，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，歷練的機(jī)會(huì)很多，需要負(fù)責(zé)的事務(wù)往往涵蓋方方面面，但是也往往需要承擔(dān)制度不清晰，隨時(shí)會(huì)倒閉等等的風(fēng)險(xiǎn)。

選擇怎樣的公司對(duì)于應(yīng)屆生或是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，最終還是要基于他們自己的職業(yè)規(guī)劃的。因此，如今的應(yīng)屆生在選擇他們第一份工作時(shí)更加的理性，既不會(huì)全盤(pán)拒絕創(chuàng)業(yè)公司，同時(shí)也更關(guān)注行業(yè)的發(fā)展以及和自身的契合度等等，有職業(yè)規(guī)劃做出的選擇，能讓他們少走彎路。

02

定投還是海投？

數(shù)據(jù)還顯示，在2019應(yīng)屆生中，55.08%的人在求職中投了1-10份簡(jiǎn)歷，占比最高；其次為11-30份，占比25.86%；投遞31-50份簡(jiǎn)歷的，占比6.47%；而51份以上的占比7.15%；當(dāng)然還有一份簡(jiǎn)歷未投遞的，占比5.44%。

綜合來(lái)看，投遞11份簡(jiǎn)歷以上的應(yīng)屆生占比39.48%，相較于去年同期，下降了29.58%，從漫天撒網(wǎng)式的海投到有針對(duì)性的定點(diǎn)投遞，其中一定會(huì)經(jīng)歷一個(gè)對(duì)不同行業(yè)不同職能的篩選的過(guò)程，這也是對(duì)自己的一次梳理，通過(guò)對(duì)興趣、性格、價(jià)值觀等等因素的平衡，最終找到自己真正關(guān)注的少數(shù)的幾個(gè)公司和職位，其實(shí)就是基本的職業(yè)規(guī)劃。

目標(biāo)明確的人往往更容易成功，因?yàn)樗麄兏鼒?jiān)定也更專(zhuān)注，對(duì)于應(yīng)屆生們來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始就有職業(yè)規(guī)劃，并且規(guī)劃好自己的發(fā)展方向，會(huì)讓他們?cè)谧约旱膶?zhuān)業(yè)領(lǐng)域成長(zhǎng)的更快，上升通道也更加順暢。

如今的職場(chǎng)新人都已經(jīng)是95后了，他們年紀(jì)雖小，但相比很多前輩，越來(lái)越意識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且慢慢開(kāi)始將職業(yè)規(guī)劃用到自己身上，相信這樣的他們即使現(xiàn)在月薪不超過(guò)6000，也會(huì)取得很快的成長(zhǎng)和進(jìn)步，升職加薪自然都會(huì)有的。