很多人在工作中都會有類似的遭遇：

每天工作就是按部就班，沒有一點樂趣

想轉行但又沒有方向，害怕還不如現(xiàn)在

離職換工作沒頭緒，先進一家再說

參加同學聚會，發(fā)現(xiàn)以前的同學已經比自己年薪高好幾倍了

明明有機會在自己眼前，卻沒有抓住

...

出現(xiàn)這些問題的原因很多，但一定會有一個共同點，就是在職業(yè)規(guī)劃上出現(xiàn)了問題。

在職場有職業(yè)規(guī)劃的人就好比在大海上有雷達有導航的小船，因為目標和方向都是明確的，才不容易迷失。很多職場人都慢慢開始有了職業(yè)規(guī)劃的意識，但是他們理解的職業(yè)規(guī)劃和實際的職業(yè)規(guī)劃可能出現(xiàn)不小的差距。

向陽君總結了近年來一些來到向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢的客戶的真實想法，發(fā)現(xiàn)了很多人對于職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)，希望通過這篇文章，讓更多人對于如何制定并且執(zhí)行自己的職業(yè)規(guī)劃有更清晰的認知。

01

一門心思求高薪

薪資確實是衡量一個人職場是否成功的重要標準，但是不能用太功利的眼光來給自己的職業(yè)生涯做規(guī)劃。

在向陽生涯之前的一期CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程上，一個工齡20年的資深HR總監(jiān)和我們分享過一個故事，非常的有代表性。

多年前，她面試過一個求職者小A，應聘的是公司的策劃執(zhí)行，小A是個各方面素質都不錯的男生，研究生畢業(yè)去了一家還不錯的科技公司，一路做到了小團隊的負責人，但是小A對自己的工資一直不滿意，跳槽選擇策劃執(zhí)行這個崗位，更多其實是看中了薪資，本身對于這份工作興趣一般。

這位HR總監(jiān)雖然當時還沒有系統(tǒng)的學習過職業(yè)規(guī)劃的知識，但憑著多年的經驗，她很快就意識到小A并不適合這份工作，如果真的招了他，不僅耽誤他也耽誤公司，小A聽完她的建議，覺得很有道理，最終決定放棄這次面試。

追求高薪，從職業(yè)規(guī)劃的角度來說，其實是職業(yè)價值觀的一種體現(xiàn)，價值觀本身沒有對錯，但是如果因為薪資就選擇一份自己不喜歡不感興趣的工作，欠缺最基本的認同，很難把工作做到最好，就像我們CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程學員說的那樣，耽誤自己的發(fā)展，也不是公司人職匹配的那個人，從長遠的發(fā)展來看，有些得不償失。

再比如剛剛結束的高考，如果選專業(yè)也是奔著高薪就業(yè)去的，沒有綜合興趣性格，做系統(tǒng)的高考志愿規(guī)劃，那么四年的大學生涯甚至很長時間的職業(yè)生涯都可能走得不順。

02

制定超長時間的職業(yè)規(guī)劃

一次職業(yè)規(guī)劃能解決終生的問題嗎？在這樣一個告訴發(fā)展的時代里，答案一定是不能的。

很多人一想到職業(yè)規(guī)劃，會自然而然的開始暢想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就開始懵圈，想象的空間太大，想做的事情太多，很可能連第一步都不敢邁出去。

事實上，規(guī)劃的時間跨度越長，越難下手，對自己發(fā)展的藍圖也越沒有頭緒。而隨著自身在職場的不斷成長，家庭因素，行業(yè)因素的不斷變換，職業(yè)規(guī)劃是需要不斷修正和微調的，在大方向不變的基礎上，有一些路徑或通道的變化是很正常的，這就意味著超長時間的職業(yè)規(guī)劃是不合理的。

在歐美一些職業(yè)規(guī)劃觀念比較發(fā)達的，定期去做職業(yè)規(guī)劃是很常見的，想要跳槽了，想要轉型了，就去找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師幫忙分析一下目前的情況，結合自己目前的實際情況，取得最佳的發(fā)展方案。

仔細想想，這和很多成功者會對自己定期做復盤和整理是一個思路，只不過作為普通的職場人求助的是更專業(yè)的人或者機構，而讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，效率更高，結果也更可控罷了。

03

總想復制他人的成功

有些人并不缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，他們缺的是職業(yè)規(guī)劃的方法。

有人迷信成功學，想要復制他人的成功，可是你的職業(yè)規(guī)劃如果只會復制黏貼別人的“老路”，不適合自己的反而會把路越走越窄，越走越偏。

比爾·蓋茨從哈佛大學輟學后，創(chuàng)立了微軟，多年蟬聯(lián)世界首富，這樣的人生際遇沒有人不想要吧，但是，要注意的是，第一，他是個進了哈佛的人，第二，他的家庭給了他很大的幫助，父親威廉·亨利·蓋茨是當?shù)氐闹蓭?，他過世的母親瑪麗·蓋茨是華盛頓大學董事，銀行系統(tǒng)的董事以及國際聯(lián)合募協(xié)會的主席，他的外祖父J. W. 麥克斯韋爾曾任銀行行長。沒有家庭的因素，哪里來微軟能夠這么快速的建立呢？

李嘉誠年輕時為了維持家里的生計，14歲就輟學，但是之后一手創(chuàng)辦長江實業(yè)集團，曾經連續(xù)15年被福布斯評為全球華人首富，他的成功除了個人的努力奮斗外，多少也有些時勢造英雄的意味在。

他們的成功很明顯都是不可復制的，換現(xiàn)在再去輟個學，并不是說不能成功，但這條路對一般人往往很難走。時也命也，興趣和特長不一樣，性格和家庭環(huán)境不一樣，職業(yè)價值觀和面臨的機遇更可能天差地別，這些都證明了如果一個人的職業(yè)規(guī)劃想復制他人的成功，是相當不靠譜的。

但是，向陽生涯也有建議，雖然成功的路徑不可復制，但是成功者的經驗還是可以給我們很多幫助的，在向陽生涯平臺的咨詢師，每一位都是自己在事業(yè)上有所成就，有豐富的職場閱歷，且經歷過專業(yè)系統(tǒng)的CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程體系的培訓，如果你的職業(yè)規(guī)劃有困惑，在他們的幫助下一定能迎刃而解。

04

定下不符合實際情況的目標

你的目標首先應該是是綜合你的興趣性格價值觀和你的商業(yè)價值包括宏觀環(huán)境，綜合來決定的，像向陽君就是個看到數(shù)字報表就頭大的人，腦袋一拍說想去做財務，考會計證書，那絕對不科學。

同時，每個人的目標設定是不一樣的，王健林可以豪言壯語，說先賺他一個億，這話換普通人說出來，跟做白日夢似的，歸根到底要結合自己的實際情況，定下一個可以達到，可以超越的小目標，這才是合理的職業(yè)規(guī)劃。

要寫一本十萬字的小說，這個目標就太大了，不如變成幾天先寫完大綱，然后每天寫1000字，100天寫完來的更靠譜一些。同理，想成為高管的，大多也是從小職員做起，保障自己的發(fā)展通道是通暢的，遠比好高騖遠要重要的多。

有的是目標太大，有的就真的純粹是空想了。林子大了，什么人都會有，職業(yè)規(guī)劃咨詢做久了，向陽生涯也遇到過千奇百怪的咨詢客戶，印象最深的一次，電話打過來一開口就說，我不想努力不想學習，但是想找個高薪還舒服的工作，你們能幫我規(guī)劃一下嗎？

通常這種時候，我們的顧問老師會很一針見血的告訴他，對不起你這個案例難度太大，我們這邊是不接的。什么都不想做，等著天上掉餡餅，抱著這樣的想法來做職業(yè)規(guī)劃咨詢，講真的洗洗睡做個白日夢可能更實際點。

05

拖延癥回避矛盾

最近又有一個顧客打電話給向陽向陽生涯，想尋求職業(yè)規(guī)劃咨詢的幫助，后臺一查，發(fā)現(xiàn)這位顧客早在兩年前就找到過我們，說自己很迷茫，不喜歡現(xiàn)在的工作，但是又不知道擅長什么，但最后因為各種原因就沒了下文。

這樣的情況其實并不少見，有的是出于經濟方面的考慮，有的是害怕轉型沒有結果，最終導致了他們沒有下定決心咨詢。要一個人推翻自己曾經的決定并非易事，再加上前期的投入如今已經變成“沉沒成本”，所以很多人在遭遇入錯行時，第一反應不是止損，而是用一邊糾結一邊得過且過的態(tài)度，回避自己內心的矛盾沖突，然后說服自己維持現(xiàn)狀就是最優(yōu)解。

但時間證明，他們的問題并沒有隨著時間的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，職場也好，問題不是你逃避了就會自己消失的，想要解決問題，確實需要金錢上的投入，并且付出很大的決心，甚至還會消耗很多已有的資源，但短期的投入換來的是長期的回報，就算你已經30歲了，那如果今后20多年的職業(yè)生涯里你還是渾渾噩噩，那不是更虧么？

最后，向陽君最后給大家劃一下重點，再強調一下關于職業(yè)規(guī)劃大家都要避免的這5種誤區(qū)，以高薪為導向，制定超長時間規(guī)劃，想復制他人的成功，定下不符合實際的目標，以及以為拖延可以解決問題，這些統(tǒng)統(tǒng)不可取！