經(jīng)歷過面試的童鞋90%估計都會碰到這個魔性的問題，你是如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯的?（世界發(fā)展如此之快，職業(yè)世界更是每天都有地震，這還能規(guī)劃？.......但小編要告訴你真的可以規(guī)劃）這個問題可以說是最難回答的問題之一。如果你沒回答到要點，你可能會失去這個offer。尤其是一些大公司，他們不缺人，以這個來拒絕你是很正常的。我還見過這種，一個面試者通過了所有的面試考核，但是最后入職前需要做個性格測試。遺憾的是，他的性格測評不如預(yù)期，最后還是沒拿到offer。所以當(dāng)面試官問我們職業(yè)規(guī)劃的時候，我們怎么回答才是HR最想聽到的職業(yè)規(guī)劃方案呢?

什么是職業(yè)規(guī)劃?
根據(jù)高級職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會的定義，職業(yè)規(guī)劃是一個對職業(yè)乃至人生進行連續(xù)、系統(tǒng)規(guī)劃的過程。它包括三個方面:職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個方面。
職業(yè)規(guī)劃包括三個因素:
1.個人內(nèi)在因素
你的興趣是什么?你的性格是什么?你的人生觀是什么?你的價值觀是什么?”
2.商業(yè)價值的因素
你所掌握的工作技能，你的工作經(jīng)驗，你的知識，學(xué)歷和人脈關(guān)系決定了你能做什么?”
3.環(huán)境因素
經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，各個城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)布，個人家庭因素等等決定了環(huán)境支持你做什么。(例如，一線城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對發(fā)達，這決定了你只能在一線城市找到更好的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作。)

綜上所述，職業(yè)規(guī)劃就是根據(jù)你的內(nèi)在職業(yè)取向、外在商業(yè)價值和職業(yè)環(huán)境進行全面的分析和平衡，確定一個人的職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，并為實現(xiàn)這個目標(biāo)，做出有效合理的安排、計劃和努力。
因此，要做職業(yè)規(guī)劃，你需要考慮你的興趣、性格、技能、行業(yè)外部環(huán)境，以及實現(xiàn)這個目標(biāo)的可行性計劃。這是一個完整的職業(yè)規(guī)劃。
為什么面試官一定要問你的職業(yè)規(guī)劃?（ps:這個問題很簡單只有7個字，卻能讓面試者說很多，我猜這才是真的......）
1.考察你的工作穩(wěn)定性
隨著科技的快速發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的不斷變化，很多人經(jīng)常換工作。有些人甚至畢業(yè)不到1年就換了六家公司。當(dāng)然，原因可能也有一些初創(chuàng)公司本身并不可靠。但每位面試官都不會主動覺得自己的公司不可靠。如果你跳槽頻繁，他只會覺得你不可靠。所以當(dāng)他問你這個問題時，他也想通過這個問題來檢驗?zāi)愕膫€人工作穩(wěn)定性。
2.考察你是否是一個有明確目標(biāo)和追求的人
公司有明確的目標(biāo)那就是必須盈利，同樣職場人其實每天工作也有明確的要求那就是位公司創(chuàng)造價值，只有這樣公司才能不斷發(fā)展壯大。這就要求每個員工必須高效地工作為公司帶來價值創(chuàng)造。
但是很多人對職業(yè)生涯是完全沒用自我掌控能力，都是被動的適應(yīng)，這樣只會越走越偏，最后變成一個職場的失敗者?？吹絼e人考研你也去考研，別人考公務(wù)員你也去考公務(wù)員，應(yīng)聘熱門職業(yè)你也去應(yīng)聘熱門職業(yè)，不知道適不適合自己就盲目跟風(fēng)，最后能達到的職業(yè)成就能有多高，可以想象。

所以面試官問這個問題就是想看看你是否有做事的計劃。一個對生活有規(guī)劃的人必然不是一個隨隨便便的人，他的工作也不會太糟?，F(xiàn)在我終于明白馬云所說的話：人是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢？如果沒有夢想，肯定實現(xiàn)不了什么。

3.如果你的職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展一致，你更有可能被列為重點培養(yǎng)的候選人。
每個大公司都有儲備干部計劃。許多大公司招聘優(yōu)秀的大學(xué)生，當(dāng)儲備干部得到培訓(xùn)時，當(dāng)你的職業(yè)規(guī)劃與公司的未來規(guī)劃相一致時，你拿到offer的機會無疑是大于其他和公司規(guī)劃不太一致的候選人。

常見的錯誤答案
這里列出了一些常見的答案。詳細你或多或少已經(jīng)踩過這些坑了。之后我會提供正確的回答套路

1.把職業(yè)規(guī)劃說成了加薪計劃
錯誤思路:“我希望三年后月薪能達到XX，然后我就可以在這個城市買房買車了?！?br /> 只關(guān)注自己想要的，卻不想你能提供什么。工作是付出你的商業(yè)價值交換薪水。無論是找工作還是做人，你都應(yīng)該考慮你先能提供什么價值給別人，自然而然當(dāng)你有價值了，肯定會獲得相應(yīng)的薪水報酬。

這個答案赤裸裸地暴露了你的目的，讓面試官覺得你的情商很低，會從心底看不起你。
你會覺得，我們每個人事實上都是這么想，那我這么回答有錯嗎，我可不矯情！
那你就大錯特錯了，當(dāng)然，我們大多數(shù)人都這么想的。但是心照不宣，放在心里和說出來可是兩個不同級別的情商。你應(yīng)該學(xué)會在適當(dāng)?shù)膱龊想[藏你的最終目的，而說自己為了這個最終目的會付出什么樣的行動。

2.把職業(yè)規(guī)劃說成了職位晉升加護
錯誤思路:“我的職業(yè)規(guī)劃是三年內(nèi)成為部門經(jīng)理，五年內(nèi)成為部門總監(jiān)?！?br /> 你的面試官通常是產(chǎn)品總監(jiān)。如果說你的職業(yè)規(guī)劃是未來想取代他的位置，你覺得他會怎么想?同時，在沒有了解清楚企業(yè)的晉升渠道之前，想當(dāng)然的說出來是不成熟的職業(yè)表現(xiàn)。

3.把職業(yè)規(guī)劃說成前期創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備規(guī)劃
錯誤思路:“我希望盡快學(xué)習(xí)公司的企業(yè)管理和管理經(jīng)驗，為我未來的創(chuàng)業(yè)鋪平道路。”

還是那個問題，僅僅考慮你向公司索要什么，而考慮你能為公司提供什么商業(yè)價值，把你的目標(biāo)赤裸裸地暴露給他人，這是情商低級的表現(xiàn)。何況有有哪個公司愿意成為你升級的腳踏板，憑什么？

【你的職業(yè)規(guī)劃是什么】正確回答思路：

正如上面所說，面試官提問的目的之一是看你的職業(yè)規(guī)劃和公司的未來規(guī)劃是否相符。所以在面試前，充分利用互聯(lián)網(wǎng)了解所面試公司情況和職位情況，以及公司產(chǎn)品和競爭對手，所在行業(yè)發(fā)展趨勢，這樣你就 有料可發(fā)揮。它不僅能幫助你回答職業(yè)規(guī)劃的問題，而且當(dāng)你和面試官交談時，你不會僅僅拘泥于概念名詞，能真正說出具體的東西來。

【你的職業(yè)規(guī)劃是什么】回答模板：
“我是一個IT背景出身,思維比較有條理和邏輯,富有好奇心，喜歡探究任性,產(chǎn)品經(jīng)理這個職位正好適合我這樣的性格。而且我也在這個職位積累了比較豐富的經(jīng)驗，已經(jīng)工作了XX年，經(jīng)歷了A1,A2,A3等多個項目,我相信我的加入能讓公司目前的項目進度加快。進入公司后,我會積極向身邊的同事學(xué)習(xí)，快速熟悉公司業(yè)務(wù)，融入群體，發(fā)揮出自己的價值。此外，我認為職業(yè)生涯發(fā)展是一個動態(tài)的過程。我會努力跟上公司和行業(yè)發(fā)展的步伐，同時滿足公司的需求，茁壯成長。

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