當(dāng)下，各行各業(yè)競(jìng)爭激烈，很多時(shí)候都是削減腦袋往前沖。很多時(shí)候都會(huì)見到一個(gè)崗位幾千人在應(yīng)聘，經(jīng)過層層篩選，選擇最佳應(yīng)聘者。當(dāng)然，沒有成功面試上，不一定你的能力低下，而是你回答HR并不理想。在面試諸多環(huán)節(jié)中，幾乎都會(huì)出現(xiàn)關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問題。

　　在面試中，有的不理解問題的含義，答非所問;有的對(duì)職業(yè)規(guī)劃沒概念，不知道說什么;有的心里點(diǎn)小想法，但不好意思說出來?！拔揖褪菫榱朔e累經(jīng)驗(yàn)，方便以后桃槽”，這事情你沒有必要直接告訴面試官;“我計(jì)劃一年內(nèi)做到部門負(fù)責(zé)人”，可能顧慮面試官會(huì)覺得你野心太大，不敢說。

　　談及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，80%的應(yīng)聘者都回答并不滿意，特別對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。為什么?因?yàn)榈谝粵]有深思熟慮的思考過，大多數(shù)都是迷茫的，二是因?yàn)樗麄兂跞胄袠I(yè)并不了解，并不能完整對(duì)一份計(jì)劃書。當(dāng)然，HR都明白這一點(diǎn)，但是為什么還要堅(jiān)持問呢?

　　一、你目前的工作和生活現(xiàn)狀

　　個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與你之前的履歷以及生活是離不開的，只有充分的認(rèn)識(shí)到個(gè)人優(yōu)勢(shì)、專業(yè)技能、行業(yè)發(fā)展等等，你才能有整體的規(guī)劃。如果這些方面并沒有明確，那么基本業(yè)說不出什么精華，那么資深HR也不會(huì)給你機(jī)會(huì)的。

　　因此，在做職業(yè)規(guī)劃之前，必須明確個(gè)人優(yōu)勢(shì)是什么，有什么技能，適合什么行業(yè)等等，只有把這些問題想清楚了，你才能分析出自己適合做什么工作，而不是像無頭蒼蠅一樣滿世界的跑，卻永遠(yuǎn)看不見。

　　二、你對(duì)未來的想法與展望

　　有想法的人，會(huì)發(fā)展的更好;沒有想法的人，只能碌碌為為。說到底，想法決定你的行動(dòng)，行動(dòng)決定你的高度。一般來說，喜歡安逸的人一般會(huì)按照自己的興趣選擇工作，不求工資有多少，只要自己喜歡就好。而一些喜歡挑戰(zhàn)的人會(huì)按照職場(chǎng)動(dòng)態(tài)來選擇工作，不斷超越自己，提升自己，追求更高的水平。

　　基本上來說，職業(yè)規(guī)劃會(huì)讓應(yīng)聘者知道自己能干什么?想干什么?他們時(shí)刻明確自己的目標(biāo)，才會(huì)更有動(dòng)力不斷向前。

　　三、你對(duì)公司了解多少

　　很多應(yīng)聘者對(duì)公司了解并不多，更多的是看到薪資待遇不錯(cuò)，就直接面試了。當(dāng)問及職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，想要落到實(shí)處，需要結(jié)合自身情況以及公司情況，卻一概不知。當(dāng)HR為職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，只是想知道你是否了解公司，業(yè)務(wù)方向、業(yè)務(wù)背景以及行業(yè)前景等等。如果沒有提前了解過公司情況的，根本無法做出明確的規(guī)劃，畢竟沒有了解過崗位職責(zé)。

　　其實(shí)HR問這個(gè)問題的用意在于考驗(yàn)求職者是否真心實(shí)意想進(jìn)公司。很多資深的HR都會(huì)認(rèn)為一個(gè)來面試的人都不愿意去了解公司的話那么他也不是一個(gè)值得招的人。所以在這個(gè)環(huán)節(jié)我們千萬不能讓自己丟分了。

　　四、你能在公司做多久

　　一般來說，職業(yè)規(guī)劃以3-5年為一個(gè)階段。應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場(chǎng)，前3年是初期，從陌生到熟悉，從熟練到精通，不會(huì)超過3年。之后就開始進(jìn)入管理階層，負(fù)責(zé)做項(xiàng)目，或者是部門主管，這是個(gè)人職業(yè)價(jià)值提升的體現(xiàn)。如果你能給出一份5年左右的職業(yè)規(guī)劃，那么HR就能確定你加入公司的誠意和決心。現(xiàn)實(shí)卻是，很多人沒干滿3年就跳槽了，原因正是沒有做好職業(yè)規(guī)劃。

　　比如，朋友老李去一家公司面試，經(jīng)過三輪篩選表現(xiàn)優(yōu)異，HR便問他：你可以在公司做多久?這時(shí)候老李心想，雖然這是一家大型企業(yè)，直接說在這里永遠(yuǎn)的干下去，這是肯定不可能的。老李思考后便說：那要看公司的前景和我們自己的薪資待遇，如果公司的待遇足夠吸引人，公司發(fā)展有前景的話，我想誰都會(huì)永遠(yuǎn)干下去的，但是如果公司前景不好，對(duì)員工又差的話，那誰都不愿意久待，對(duì)吧?

　　面試官聽了他的回答后，表示非常贊同，并且認(rèn)為老李的工作經(jīng)驗(yàn)是一筆非常大的財(cái)富，可以為公司帶來很大的利益，最終老李毫無懸念的被這家公司錄取了。

　　最后說一句，當(dāng)HR問你職業(yè)規(guī)劃，根本不是問你的理想和夢(mèng)想，而是問你，假設(shè)你得到這個(gè)崗位，你會(huì)怎么計(jì)劃和安排自己的工作。關(guān)于這些，如果你不認(rèn)真調(diào)查公司，產(chǎn)品和行業(yè)，你是不可能答的好的。

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