7月是應(yīng)屆生們正式走出校園的日子，有的應(yīng)屆生已經(jīng)經(jīng)過實(shí)習(xí)開始了第一份工作，有的還在通過面試求職。

面試中有很多加分項(xiàng)也有很多“送命題”，其中被面試官問到“職業(yè)規(guī)劃”，可能是讓很多求職者都不知所措的問題。被問到“職業(yè)規(guī)劃”，其實(shí)包含了很多的潛臺詞，回答的不好，很可能就會成為“送命題”。那么當(dāng)面試官在問你“未來的職業(yè)規(guī)劃是什么”的時(shí)候，他究竟想知道些什么呢？

換位思考一下，如果你是企業(yè)的HR，對于來面試的求職者，最想了解的不過是這3點(diǎn)罷了。

01

求職者對自己的定位請不清晰

首先HR們最希望通過這個(gè)問題了解的，是求職者有沒有清晰的職業(yè)定位。對自己定位清晰的人，往往會是更靠譜的人才，因?yàn)樗麄冎雷约合胍裁?，有要求，才可能進(jìn)步；沒有規(guī)劃，就是做一天和尚撞一天鐘，未來如何成長？

那么如何能體現(xiàn)出自己是一個(gè)定位清晰的人呢？

通常說到自己的職業(yè)規(guī)劃，一般是1-3年的短期規(guī)劃比較多，比如在試用期有什么目標(biāo)，進(jìn)公司的第一年有什么目標(biāo)，未來三年要做到什么目標(biāo)等等，但是不能簡單的把職級或者薪資和你的職業(yè)規(guī)劃直接掛鉤，而是可以從你的崗位本職工作的角度入手。

比如作為一個(gè)銷售，可能是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的；作為一個(gè)策劃，獨(dú)立完成方案到帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成方案，都是需要進(jìn)階的；而作為一個(gè)新媒體的小編，眼光可能放在10w+的文章，甚至運(yùn)營好一個(gè)公眾號上，這些都是比較清晰的目標(biāo)。

有清晰的目標(biāo)還反應(yīng)了一件事，就是你在面試前，已經(jīng)對你面試的公司所處的行業(yè)和你的職能，有了較深的理解，了解的越深入，側(cè)面說明了你對加入公司的意愿越強(qiáng)烈，這無疑是很加分的一點(diǎn)。

02

會不會在公司有較穩(wěn)定的發(fā)展

HR問你的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)也有考察你職業(yè)穩(wěn)定性的層面在。

有HR朋友就給我說過一次面試經(jīng)歷，那個(gè)面試的應(yīng)屆生各項(xiàng)能力都不錯(cuò)，和職位的要求也比較匹配，但是問到職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，卻說自己主要是想通過1-2年積攢一定的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，然后打算出國留學(xué)。

HR朋友告訴我，盡管這位候選人很不錯(cuò)，但他們最終還是沒有選擇錄用。因?yàn)槟莻€(gè)面試者的言談間，對于這份工作并不算特別的重視，充其量只是當(dāng)做了跳板，所以對于他工作投入的程度存疑。不僅如此，他們正在招的這個(gè)職位是希望長期培養(yǎng)，以后是有機(jī)會成為管理層的，如果因此需要應(yīng)聘者能在本公司有一個(gè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

當(dāng)然了，每個(gè)公司每個(gè)職位的招聘需求是不一樣的，也不是說讓你要在面試?yán)锛敝碇倚?，說想在這家公司待上十年八年的才算穩(wěn)定，在這個(gè)95后平均7個(gè)月跳槽的時(shí)代里，在一家公司待到退休是不現(xiàn)實(shí)的。

但是公司的招聘成本也是擺在那里的，如果招來的人都騎驢找馬，幾個(gè)月就跳槽或者來的時(shí)候就沒有在公司如何發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，站在招聘者的角度來看是非常不靠譜的。而如果后續(xù)重新招聘又需要花費(fèi)時(shí)間、人力，還可能對進(jìn)行中的項(xiàng)目產(chǎn)生影響，這是公司不愿意看到的結(jié)果。

03

是不是人職匹配的那個(gè)人

HR在聽你說自己的職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，也是在考量你的是不是競爭者中間最人職匹配的那個(gè)人。

人職匹配至少要分2個(gè)層面，能力上和價(jià)值觀上。

能力上很好理解。說到自己的職業(yè)規(guī)劃一定會說到自己的職業(yè)定位，可以從自己的興趣和性格做延展，表明自己適合這個(gè)職位，不過HR發(fā)給你面試通知，對于你能力的匹配度上已經(jīng)有初步的認(rèn)可了，面試中也有其他的問題是考察業(yè)務(wù)能力的，所以問到職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)更多在價(jià)值觀上考察面試者是否人職匹配。

你的職業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化如果不匹配，那工作的過程一定不會快樂，比如互聯(lián)網(wǎng)公司大多就是996的，挑戰(zhàn)性強(qiáng)，但相應(yīng)的工資會更高，如果求職者本身的職業(yè)價(jià)值觀更傾向于輕松和穩(wěn)定，那就是南轅北轍，在工作上毫無幸福感可言。

就像有人說996是奮斗，有人說996是剝削一樣，本質(zhì)上是價(jià)值觀的問題，你的職業(yè)價(jià)值觀沒有對錯(cuò)，但是相差得太遠(yuǎn)，會加劇其中的摩擦，長期以往不利于職業(yè)上的發(fā)展。

04

送命題也能變加分項(xiàng)

那么回答這個(gè)問題時(shí)，究竟怎么做才是加分的呢？

向陽君的建議，是多一點(diǎn)真誠，少一點(diǎn)套路。

網(wǎng)上一搜怎么回答職業(yè)規(guī)劃的問題，出現(xiàn)的結(jié)果五花八門，但事實(shí)上職業(yè)規(guī)劃是非常個(gè)性化的，每個(gè)人的興趣性格價(jià)值觀家庭環(huán)境等等都各不相同，對職業(yè)規(guī)劃的理解也不相同，怎么可能會有千篇一律的答案呢？

有的人適合往管理的方向走，有的人適合專精一個(gè)領(lǐng)域，有的人適合做銷售，有的人適合做策劃，合適的就是對的。

有HR朋友就曾經(jīng)吐槽，說一天要聽十多遍那種明顯是網(wǎng)上背下來的套詞，面試的這么不走心，只會降低你的印象分。

很多人說起自己真正感興趣的話題或者事情的時(shí)候，會忍不住有些眉飛色舞，眼神放光，職業(yè)規(guī)劃也是一樣的，在面對面的溝通中，你的情緒很容易感染到面試官，如果你對這個(gè)職業(yè)的熱情能打動(dòng)他，一定會是一個(gè)加分項(xiàng)。但前提是，你一定是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可你的職業(yè)規(guī)劃。

在向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師的《10天謀定好前途》一書中，把職業(yè)規(guī)劃分成了職業(yè)定位，目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三部分，其中通道設(shè)計(jì)對應(yīng)屆生來說可能有點(diǎn)難度，可以在面試官問你“還有什么要問”的時(shí)候，問一下類似“請問這個(gè)崗位在公司內(nèi)部的未來發(fā)展方向是怎么樣的？”這種問題。

你對于未來發(fā)展方向的思考其實(shí)也體現(xiàn)在其中了。面試說到底是一次企業(yè)和個(gè)人的雙向選擇，別小看“職業(yè)規(guī)劃”這個(gè)問題，回答的好不僅意味著可能多一次機(jī)會，更代表著自己有清晰的定位和目標(biāo)，這才是能幫助你在職場發(fā)展的更快更好的“武器”。