知乎上有一個高人氣話題叫做"幾月份跳槽比較好"，有人說金三銀四，有人說年后拿完年終獎，每個都能說出幾分道理，但看完以后，讓人更糾結(jié)了，要跳槽到底選幾月呢？

向陽君認為跳槽也是講究天時地利人和的，但是最關(guān)鍵的往往不是你選擇幾月跳槽，而是你自己是不是已經(jīng)做好了準備，在專業(yè)上有了充分的儲備，具有了能被企業(yè)青睞的特質(zhì)。

從向陽生涯18年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢實踐中，向陽君從職業(yè)規(guī)劃的角度總結(jié)出了4條最終企業(yè)青睞的候選的特質(zhì)，馬上又要金九銀十，想要跳槽的人一定不少，那么你身上是否已經(jīng)具備了這些特質(zhì)呢？

01

進取心和事業(yè)心是首要的

進取心和事業(yè)心二者缺一不可，是每個人在職場成長和發(fā)展的動力。但凡職業(yè)上能取得成就的人，其中的關(guān)鍵是一份事業(yè)心。

向陽生涯創(chuàng)始人洪向陽老師在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀定好前途》中這樣闡述，事業(yè)心，是努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態(tài)。

事業(yè)心代表了你對自己職業(yè)生涯的態(tài)度，最典型的喬布斯，堅信自己的產(chǎn)品可以改變世界，強烈的事業(yè)心帶來了巨大的熱情和力量，實現(xiàn)了事業(yè)一次次的突破，把蘋果推向了世界。

很多人其實都擁有成就動機，想以事業(yè)心態(tài)來發(fā)展自己的職業(yè)，但他們?nèi)鄙俚氖菍ψ约簭氖侣殬I(yè)的認定和堅持。很多學(xué)歷和能力都非常優(yōu)秀的咨詢客戶找到向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢，都是為了找到自己真正認定的事業(yè)。有了一個清晰的目標，以他們的能力，其實很快就能擁有不錯的發(fā)展。

進取心其實是基于事業(yè)心延伸出來的，當(dāng)你的職業(yè)生涯在正確的方向不斷滾動的時候，大多數(shù)人都會想更上一層樓，這不僅需要抓住外部環(huán)境的機會，還需要自己創(chuàng)造機會。

這對于每個人的職業(yè)規(guī)劃來說，也是一次挑戰(zhàn)，首先要關(guān)注外界，對于自己的專業(yè)領(lǐng)域，行業(yè)機會等等要有敏銳的視角，同時也需要不斷的積累自己的能力，他們的職業(yè)規(guī)劃不是一成不變的，而是基于對自己，對行業(yè)的了解，在做微調(diào)和修正。

同心協(xié)力，上下齊心的團隊精神在職業(yè)生涯中也極其重要。

能確保團隊成員勁兒往一處使的關(guān)鍵，一定是他們擁有共同的職業(yè)目標和價值觀，同時每個人有明確的定位和分工。

這就又回歸了職業(yè)規(guī)劃的視角，團隊成員之間彼此價值觀的契合，以及員工和企業(yè)在價值觀層面的人職匹配就非常值得關(guān)注了。

微軟的團隊價值觀就非常著名，微軟的產(chǎn)品是電腦軟件，專業(yè)性很強，需要知識積累和不斷創(chuàng)新，并要求不能出錯。在這種情況下，公司需要的文化并非一團和氣的溫暖，而是平等又充滿爭論的團隊文化，在思想的交鋒中產(chǎn)生創(chuàng)新的火花，在不同視角的爭辯中創(chuàng)造最獨特完美的產(chǎn)品。

因此他們的項目小組中，往往是軟件設(shè)計員、編程員、測試員，三種人員互相給彼此挑刺，刺挑得越多，最后的產(chǎn)品就可能越完善。

向陽君認為，他們的職業(yè)職業(yè)價值觀中，智力刺激和成就動機是促使他們能走到一起，將產(chǎn)品精益求精的重要因素，這和公司的價值觀不謀而合。

同時，每個人職責(zé)清晰，定位明確就意味著從招人開始，就要找最合適的人放在最合適的位置上，這對于企業(yè)HR和管理層來說，是一次不小的考研，很多企業(yè)會運用智力測試、創(chuàng)意測試甚至職業(yè)測評來輔助招聘，但這還停留在表面，源頭的問題，還是要懂得職業(yè)規(guī)劃。

很多參與過CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程的HR都表示，招不到人，留不住人一直以來是他們的一塊心病，但是如果從職業(yè)規(guī)劃師的視角出發(fā)，其實是幫助了他們抓住了人職匹配最關(guān)鍵的一點，從而找到最適合的候選人，對企業(yè)和個人都是雙贏。

03

專業(yè)的知識儲備

無論是從創(chuàng)造更加的價值，或是員工本身性價比的角度來看，擁有更深厚的專業(yè)儲備的應(yīng)聘者一定是更加受青睞的。

但是不管身處什么行業(yè)，從事什么工作，積累專業(yè)知識都需要長期的沉淀和學(xué)習(xí)。知識、技能、經(jīng)驗都是內(nèi)生涯重要的組成部分，就像一顆大樹，扎根不牢，一點風(fēng)吹草動就可能倒下，而扎根越深，越能經(jīng)歷考驗，不斷向上發(fā)展。

而積累最重要的不是時間，是一開始找對方向。

向陽生涯的咨詢顧客中，也有盲目跳槽試錯的，小徐剛畢業(yè)的前三年，連續(xù)換了5、6份不同的工作，最后終于意識到自己這樣在每個行業(yè)打一槍換一個地方的舉動，對自己的職業(yè)生涯沒有任何好處，同學(xué)已經(jīng)當(dāng)上了基層的管理者，但自己還沒在一個行業(yè)扎根，只有羨慕的份。

后來經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的梳理，找對方向之后，他明顯感覺自己明天的工作更有奔頭，也更愿意花時間撲在自己的專業(yè)領(lǐng)域里研究，很快就有了突破。

找對方向的基礎(chǔ)上，進行深度的行業(yè)積累，打造自己的行業(yè)品牌，建立頂端優(yōu)勢，久而久之把自己變成企業(yè)中不可替代的那個人，即使想跳槽，也不愁沒有人朝他伸出橄欖枝。

04

敢于突破現(xiàn)狀的心態(tài)

企業(yè)更傾向于那些敢于突破的候選人，其實是因為他們身上更有主動學(xué)習(xí)和愿意踏出舒適區(qū)的能力。

很多時候選擇原地踏步是為了追求穩(wěn)定，但如果不突破，可能連現(xiàn)在的穩(wěn)定都保不住。

有的人工作10年，不過是把1年的工作經(jīng)驗用了10年，在后來的職業(yè)生涯中，根本只是在重復(fù)自己過去的工作，而沒有絲毫的進步，這種原地踏步，拒絕改變的狀態(tài)，絕對是一種低效能的狀態(tài)。

最直白的一點，想要升職加薪想，跳槽到更好的公司，一定還要有與之相匹配的能力。能力是通過刻意練習(xí)積累出來的，這個過程注定不會輕松，注定了是一個需要改變自己，并且踏出舒適區(qū)的過程。

踏出舒適圈，并不是讓你去死磕你不擅長的東西，而是讓你進一步的思考，對于自己擅長的部分，究竟怎樣才能做到更好，用一句常聽到的話來講，叫“人無我有，人有我優(yōu)”。而如果覺得自己擅長就可以高枕無憂，那遲早會被職場里的后浪拍在沙灘上。

用開放的心態(tài)，擁抱改變，主動改變，突破現(xiàn)狀突破天花板，會讓你更快的接近自己的目標。

馬上又到金九了，向陽君最后想對那些在琢磨跳槽事宜的人說一句，只有充分做好了準備，做好了職業(yè)規(guī)劃，你的跳槽才是有意義的，如果是因為加薪、試錯或者人際關(guān)系想跳槽，勸你們還是多修煉自己，至少擁有了上面幾個特質(zhì)，再做決定也不遲。