每年的金九銀十，打電話到向陽生涯咨詢跳槽問題的咨詢者總是特別多。想跳槽的原因也不外乎那幾類：人際關(guān)系相處不融洽，升職加薪受阻，看不到發(fā)展前景，但落到最終想得到的怎么解決問題的答案，他們想知道的，其實是下一份工作到底應(yīng)該怎么定位，怎么發(fā)展。

小吳是向陽君比較深的一個咨詢客戶，因為他的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷一波三折的非常有代表性。他大學(xué)本科學(xué)的是經(jīng)濟，畢業(yè)后不太想從事相關(guān)的行業(yè)，找了一段時間的工作，最后去了一家挺知名的的房產(chǎn)公司做了銷售。

銷售每個月都有業(yè)績的考核，但他每個月很努力了，通常也是剛達標(biāo)，工作壓力大，但那會兒他也不知道自己該干什么，就咬牙留了下來，慢慢地也在公司待了2年多，直到前幾個月他們分店里新來了個領(lǐng)導(dǎo)，做事的風(fēng)格特別強硬，讓他更覺得自己喘不過氣。

好幾次都想裸辭，可是又害怕裸辭失去賴以生存的薪水，想了一段時間，也沒想好自己到底只是跳槽，還是要轉(zhuǎn)行，就想通過職業(yè)規(guī)劃找到自己真正合適的發(fā)展方向。

從畢業(yè)找第一份工作，到2年多之后想要跳槽，小吳的這一段職場經(jīng)歷里，初期的迷茫、職場的壓力以及想要改變但是沒有方向的焦慮，其實是很多人身上都存在的問題。越早認(rèn)清自己的目標(biāo)，越早做好職業(yè)規(guī)劃，才能在職場發(fā)展得越順利。

01

第一份工作，不打無準(zhǔn)備的仗。

應(yīng)屆生到了求職階段毫無方向，有的海投簡歷換面試機會，有的選擇來做職業(yè)規(guī)劃咨詢，這類的案例，每年向陽生涯也會遇到很多起。

先就業(yè)還是先擇業(yè)，說到底就是大學(xué)生們有沒有明確的職業(yè)規(guī)劃的問題。應(yīng)屆生其實正處于舒伯生涯發(fā)展理論中的職業(yè)探索階段，從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，這個階段最重要的發(fā)展課題就是職業(yè)的選擇。

如果只是為了找工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，找到了工作也很可能人職不匹配，很多頻繁跳槽者都是因為這樣浪費了自己的時間和精力，等反應(yīng)過來要好好做職業(yè)規(guī)劃的時候，已經(jīng)比有職業(yè)規(guī)劃的人落后一截了。

其實觀察我們身邊一些比較優(yōu)秀的同齡人，不難發(fā)現(xiàn)他們的職業(yè)規(guī)劃都是很清晰的，制定好目標(biāo)，拆解目標(biāo)，清晰化自己實現(xiàn)目標(biāo)的發(fā)展通道，他們的職業(yè)生涯未必一帆風(fēng)順，但因為有目標(biāo)導(dǎo)向，他們就不會因為一些挫折就感到迷茫或者輕易放棄。

職場不能打無準(zhǔn)備的仗，在杰克·霍吉的《習(xí)慣的力量》中有這樣一句話：思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。最終決定一個人命運的，其實是他的思想。如今很多學(xué)校都開設(shè)了職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)課程，越來越多的學(xué)生從中學(xué)階段就能樹立職業(yè)規(guī)劃的意識，用職業(yè)規(guī)劃武裝思想，然后再去行動，事半功倍。

02

努力沒有結(jié)果的時候，看看自己是不是選對了方向。

上文中的小吳其實在工作上非常努力，用他自己的話來說，每天來得早走得晚，節(jié)假日聯(lián)系客戶看房也從來不含糊，可就是這樣他每個月的業(yè)績也不高，這讓他工作起來壓力倍增。想要跳槽一方面是和新上司的相處不融洽，另一方面就是他覺得在房產(chǎn)銷售這一塊看不到自己的發(fā)展。

智聯(lián)招聘的《2019年職場人年中盤點報告》顯示，看不到發(fā)展前景已經(jīng)成為年輕人想裸辭最大的原因?？床坏角熬暗墓ぷ?，努力了卻沒能創(chuàng)造出相應(yīng)的價值，是他們想要跳槽的核心點。

所以從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，向陽生涯建議那些很努力卻得不到理想結(jié)果的人，應(yīng)該先停下自己的腳步，審視一下自己努力的方向是不是跑偏了，是不是因此做了無效的努力。

但意識到自己走了彎路之后，新的問題又出現(xiàn)了，就是該如何改變，找到真正適合的目標(biāo)。這就需要梳理自己的興趣性格、過往的經(jīng)驗、掌握的技能等等因素，給自己一個準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

像小吳第一份工作就不適合他，如果跳槽前還沒有解決自己的定位問題，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，就還是在兜圈子沒有方向，既然努力錯了方向，就及時調(diào)整跑道，也能在漫長的職業(yè)生涯里奮起直追，至少給自己交出一份滿意的答卷。

03

裸辭有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎。

小吳這幾個月里有好幾次都想裸辭，但最后因為沒想好未來的發(fā)展，才按下了裸辭的沖動。雖然他這次預(yù)備跳槽的深層原因還是自己工作沒有成就感、看不到發(fā)展，但是導(dǎo)火索卻是人家關(guān)系的相處問題。

曾經(jīng)CCDM高級職業(yè)規(guī)劃師課程上，有HR學(xué)員就說過自己多年招聘總結(jié)出來的規(guī)律，如果跳槽不過是換個環(huán)境，在前一家是怎么死的，下一家基本也是一個死法，連換個死法的機會都沒有。

很多自身存在的問題，并不會因為跳槽而消失，新工作的新鮮感過去，該暴露的問題仍然會暴露，直面自身的問題，想辦法解決它，才是讓自己成長的途徑。而裸辭跳槽，不僅逃避了問題，還會讓自己更加迷茫。

也有不少的咨詢客戶一時沖動裸辭，覺得憑自己的條件一個月內(nèi)肯定能找到合適的新工作，但是往往事與愿違，在不斷的面試卻收不到offer的過程中，他們的信心逐漸被消磨，也陷入了更深的焦慮。裸辭之前沒定位，就是不給自己留后路，那么結(jié)果可想而知。

真心想要跳槽的人，一定有自己的職業(yè)規(guī)劃，確定看好的行業(yè)，平臺和崗位，找到自己的差距，先調(diào)整自己，利用好8小時以外的時間，積累相關(guān)的能力，等到時機成熟，自然有水到渠成的一天。

職業(yè)生涯的發(fā)展離不開積累二字，而一個行業(yè)從陌生到熟悉到成為有價值的“人才”，沒有3、5年的深入學(xué)習(xí)和成長是不可能的，在這個金九銀十的跳槽旺季，向陽君最后友情提醒，盲目跳槽不能解決自己的職場問題，裸辭更相當(dāng)于自斷后路，基于職業(yè)定位和階段發(fā)展的跳槽，才能帶來預(yù)期的收益。所以選擇努力之前，先努力做對選擇吧。