10月已經(jīng)進(jìn)入尾聲，但是趁著金九銀十想要跳槽的職場(chǎng)人卻依舊不少。向陽(yáng)生涯最近也接到不少跳槽相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃咨詢電話，糾結(jié)點(diǎn)也是五花八門(mén)。

那么多人為跳槽的事情苦惱，相對(duì)應(yīng)的就是很多公司也在為每天的招聘和面試為難，遇到招聘瓶頸的HR其實(shí)也不在少數(shù)。

向陽(yáng)君前段時(shí)間就看到了一個(gè)知乎上HR對(duì)如今招聘難的吐槽。她說(shuō)，自己新面試了一個(gè)候選人小A，互相覺(jué)得不錯(cuò)已經(jīng)約好了周一入職，周天的時(shí)候本來(lái)想提醒一下小A要帶的材料，沒(méi)想到一個(gè)微信發(fā)過(guò)去，居然已經(jīng)被刪除了。

這位HR覺(jué)得有點(diǎn)懵，雖然工作是雙向的選擇，但她覺(jué)得如果對(duì)方真要覺(jué)得不合適，至少也應(yīng)該打個(gè)招呼講明白，而不是一聲不吭直接刪除，如果她不是臨時(shí)想發(fā)個(gè)消息給對(duì)方，就要等到明天才知道自己被放了鴿子。

她認(rèn)為小A這樣拒絕offer的方式過(guò)于簡(jiǎn)單粗暴，也缺乏基本的禮貌，所以才忍不住在知乎發(fā)問(wèn)：為什么現(xiàn)在招聘越來(lái)越難，求職者都是什么心態(tài)？

其實(shí)很多求職者對(duì)到手的offer會(huì)猶豫或者變卦，其實(shí)很大程度上，還是他們的職業(yè)規(guī)劃出了問(wèn)題，最常見(jiàn)的還是下面這3種情況，不妨聽(tīng)向陽(yáng)君從職業(yè)規(guī)劃師的視角來(lái)分析一下。

01

定位不清，缺乏規(guī)劃

這樣的問(wèn)題常常出現(xiàn)在工齡5年一下的職場(chǎng)人身上。

比如有的應(yīng)屆生抱著“先就業(yè)后擇業(yè)”的心態(tài)，對(duì)第一份工作廣撒網(wǎng)，拿到了offer發(fā)現(xiàn)可能并不是自己想從事的職業(yè)，一來(lái)二去開(kāi)始糾結(jié)，會(huì)放HR的鴿子不難理解。

來(lái)向陽(yáng)生涯咨詢的客戶中，出現(xiàn)“不知道自己適合什么工作”問(wèn)題頻率高達(dá)90%。很多人對(duì)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)價(jià)值觀“一問(wèn)三不知”。完全找不到方向。不少人因此不停地?fù)Q工作，寄希望于跳槽試錯(cuò)找到出路。

對(duì)于這樣的人來(lái)說(shuō)，缺乏自我認(rèn)知，缺乏職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致了他們對(duì)于職業(yè)定位模糊不清。如何了解自我呢？向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人洪向陽(yáng)認(rèn)為，找工作也是“找自己”的過(guò)程，當(dāng)你對(duì)自己的職業(yè)興趣、能力特長(zhǎng)和職業(yè)價(jià)值觀有清晰了解后，要找什么工作，答案已在心中。

思考的同時(shí)可以多問(wèn)自己一些問(wèn)題：

我平常喜歡做什么？

是否想在這個(gè)領(lǐng)域想有所作為？

為此我是否嘗試過(guò)尋找可能的機(jī)會(huì)？

如果這些問(wèn)題你能找到確切的答案，那么你的職業(yè)定位已經(jīng)初具雛形。如果你在反復(fù)思考后仍無(wú)法得出答案，那么最好的辦法，就是尋找外力的幫助，比如找到向陽(yáng)生涯這樣的專業(yè)機(jī)構(gòu)，尋求職業(yè)規(guī)劃師的幫助。

對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)，想要識(shí)別這類對(duì)自己定位不清的候選人，就需要一定的專業(yè)職業(yè)規(guī)劃知識(shí)，比如再進(jìn)一步篩選候選人的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，從他們對(duì)興趣、對(duì)工作經(jīng)歷的描述中，找到一些蛛絲馬跡，或者在面談中有意的引導(dǎo)，更有利于提升面試的效率。

而這些技巧，除了在日常工作中積累得來(lái)外，也可以通過(guò)參加CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師這樣的專業(yè)培訓(xùn)來(lái)獲得。

02

謀求轉(zhuǎn)型，搖擺不定

還有一些謀求轉(zhuǎn)型但是搖擺不定的人，也很容易放HR鴿子。他們中不少都是較為資深的職場(chǎng)人，而且從事的是技術(shù)性較強(qiáng)的職業(yè)，很多人從一開(kāi)始就不喜歡這個(gè)行當(dāng)，卻因?yàn)楦鞣N原因堅(jiān)持多年，最后還是堅(jiān)持不下去要轉(zhuǎn)型。因?yàn)樵谧约旱穆殬I(yè)領(lǐng)域有一定的積累，導(dǎo)致他們面對(duì)轉(zhuǎn)型的問(wèn)題，格外的瞻前顧后。

俗話說(shuō)轉(zhuǎn)行窮三年，對(duì)個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，確實(shí)是一件事關(guān)前途的大事，轉(zhuǎn)得好步步順利，轉(zhuǎn)得不好，就是前功盡棄。

對(duì)此，向陽(yáng)生涯創(chuàng)始人、CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程總設(shè)計(jì)師洪向陽(yáng)在他的職業(yè)規(guī)劃著作《10天謀出好前途》中指出，轉(zhuǎn)型可分為三種：轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職、轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)職。每一種方式都存在不同程度的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要針對(duì)自身情況做出理性的決策。

他也從職業(yè)規(guī)劃師的角度出發(fā)，給出了建議，做到以下四點(diǎn)，可減小轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)：

1、明確目標(biāo)，職業(yè)定位先行

2、知己知彼，透徹分析目標(biāo)職業(yè)

3、做熟不做生，減小轉(zhuǎn)型跨度

4、積極樂(lè)觀，做好周全準(zhǔn)備

而HR們面對(duì)的如果是謀求轉(zhuǎn)型的求職者，也要通過(guò)面試來(lái)判斷他是不是真正能和公司人職匹配的人才，如果有職業(yè)規(guī)劃的理論知識(shí)和簡(jiǎn)快技法做支撐，一定會(huì)有更事半功倍的效果。

03

發(fā)展存疑，缺乏目標(biāo)

還有一種情況，也是非常常見(jiàn)的，就是在當(dāng)前的公司和職位上看不到發(fā)展的前景，但不知道該不該跳槽。

比如說(shuō)有這樣一類人，拿著高薪，心中卻有很多的忐忑，不僅沒(méi)成就感、價(jià)值感，但是沒(méi)了這份工作，自己和家庭都沒(méi)較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，所以只能被一腔的憋屈壓得喘不過(guò)氣。

當(dāng)然也還有一類人，因?yàn)樾剿焕硐?、人際關(guān)系不好、發(fā)展平臺(tái)不優(yōu)、老板不好、工作不喜歡等等問(wèn)題一直想跳槽，又因?yàn)榭床磺迩奥罚粶?zhǔn)方向，總是在左右間搖擺，反而耽誤了眼前的正事，或者忙忙碌碌，錯(cuò)過(guò)了本可以長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì)。

他們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展心存疑惑，本質(zhì)上是缺乏一個(gè)長(zhǎng)期的目標(biāo)，也缺乏實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體的計(jì)劃。

事實(shí)上，我們應(yīng)該都清楚，上一家公司的問(wèn)題如果沒(méi)有通過(guò)職業(yè)規(guī)劃解決好，一定會(huì)帶到新的公司，如果感覺(jué)自己發(fā)展受限而糾結(jié)跳槽問(wèn)題的話，一定要謀定后動(dòng)。

如果是能力不足，要想方設(shè)法提高自己在工作上的專業(yè)能力，建立頂端優(yōu)勢(shì)；如果目前的平臺(tái)趨勢(shì)不適合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明確職業(yè)定位，找到合適的新平臺(tái)，并評(píng)估跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，尋找合適的時(shí)機(jī)。

當(dāng)然這個(gè)思考的過(guò)程也不宜過(guò)長(zhǎng)，如果一直停留在想，而不去行動(dòng)，不僅很難有成就，而且很可能因?yàn)橄麡O的狀態(tài)讓自己在競(jìng)爭(zhēng)的激流中不進(jìn)則退。

總而言之，求職者缺乏職業(yè)規(guī)化或是遭遇轉(zhuǎn)型難題等等情況下，都會(huì)因?yàn)樽陨淼膯?wèn)題，給HR們?cè)斐烧衅鸽y的尷尬，HR們自然也不能被動(dòng)接招，而主動(dòng)出擊一定離不開(kāi)提升自己在職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域的知識(shí)。

如今，向陽(yáng)生涯第65期CCDM高級(jí)職業(yè)規(guī)劃師課程開(kāi)班在即，學(xué)好職業(yè)規(guī)劃助人助己，期待更多人加入這個(gè)新興的朝陽(yáng)行業(yè)！