年底總少不了年終獎的攀比，向陽君最近還看到微博上做了一組年終獎最多的行業(yè)的盤點(diǎn)，房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等等行業(yè)都榜上有名，但作為高薪行業(yè)的一員，曉東卻對自己的年終獎和工資都不太滿意，總覺得自己的付出和收獲不成正比。

出于種種考慮，他動了年后跳槽的念頭，也試探著投出了一些簡歷，但發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)卻不怎么樂觀。曉東非常不理解，覺得自己畢業(yè)這5年雖然換了2次工作，進(jìn)了不同的行業(yè)，但公司都是行業(yè)里不錯的企業(yè)，自己的簡歷也算拿得出手，怎么就連面試邀約都收不到幾個呢？

其實(shí)遇到類似跳槽問題的職場人不勝枚舉，向陽生涯每年都會接到很多類似的咨詢案例，不少人都因?yàn)樽非蟾咝疆a(chǎn)生了跳槽的想法，但是在求職的過程中，他們往往會因?yàn)槿狈?zhǔn)確的自我評估，沒有確切的職業(yè)定位，而遭遇挫折。

盲目追求高薪而跳槽會給職業(yè)生涯的繼續(xù)發(fā)展帶來很多隱患，那么該如何避免這樣的問題，同時又能穩(wěn)步向高薪邁進(jìn)呢？

01

客觀評估自己和公司

當(dāng)你感覺你的付出和薪水不相符的時候，請先檢視自身的問題。

每個公司都有一套考核員工績效的標(biāo)準(zhǔn)，可以以此為參照來衡量和評估自己的工作。如果一味抱怨工作太多而自己收獲太少，拿不出實(shí)際的“證據(jù)”也很難要求加薪。同時，借這個機(jī)會，也可以對自己的工作查漏補(bǔ)缺，和同事、領(lǐng)導(dǎo)多做溝通，以他們?yōu)殓R子，看一看自身的問題，坦誠的面對，然后想辦法提升。

評估自身的同時，也應(yīng)該充分評估自己和公司的關(guān)系，結(jié)合平臺和行業(yè)的實(shí)際發(fā)展，看自己是否還能在此學(xué)到更多東西，預(yù)測未來是否還有發(fā)展機(jī)會等等。如果在仔細(xì)考量后，確實(shí)是現(xiàn)有的平臺不適合自己的發(fā)展，再考慮跳槽也不晚。

但是，如何客觀評估自己的現(xiàn)狀對于很多人來說，就是個大問題，很多人常會陷入當(dāng)局者迷的情況，需要旁觀者來指出他們的問題，比如職業(yè)規(guī)劃師。以向陽生涯平臺為例，要完成一次咨詢，不僅前期有顧問老師會進(jìn)行一系列的溝通做初步的職業(yè)問題評估，中期還會填寫問卷，使用測評工具，將你在職場中甚至在成長中的很多經(jīng)歷都能清晰地呈現(xiàn)出來，后期才是面對專家老師的一對一咨詢。

在專業(yè)職業(yè)規(guī)劃師的抽絲剝繭下，會幫助一個職場人發(fā)現(xiàn)自己目前得不到高薪還跳槽失敗的根本原因，無論是因?yàn)槎ㄎ怀隽藛栴}還是能力上的原因，總能有解決方法，讓自己能夠離高薪的目標(biāo)越來越近。

02

設(shè)定目標(biāo)，修煉內(nèi)生涯

說到能力，跳槽遭遇尷尬還有一個原因，就是因?yàn)樽约耗芰Σ蛔?，心中有目?biāo)，但是離目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。

有了目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)往往是兩個原因，一個是目標(biāo)不夠堅定，另一個則是目標(biāo)定得太大，看不到完成的希望。

第一個原因，更多是因?yàn)樽约簝?nèi)心對于這個目標(biāo)不夠認(rèn)定，說白了還是個人職業(yè)規(guī)劃的問題，定位不清晰，內(nèi)心對未來的發(fā)展存疑，帶著這些疑慮，對自己要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)半信半疑，就很容易受到各種影響。

第二個原因，其實(shí)很好解決，就是把大目標(biāo)拆分成一個個小目標(biāo)，將一個個階段性目標(biāo)具體化，清晰化，從職業(yè)發(fā)展上來說，比如你的目標(biāo)是要成為公司的創(chuàng)意總監(jiān)，你就需要先從基本的策劃案怎么寫，PPT怎么做各方面學(xué)起，也需要收集大量的素材等等，將這些融入自己日常的學(xué)習(xí)提升計劃中，用每一步的成長，為將來打下基礎(chǔ)。

設(shè)定目標(biāo)，其實(shí)就是為了更快地豐富自己的內(nèi)生涯，不管在任何崗位工作，都不要忘記時刻提升自己的專業(yè)技能。外部環(huán)境日新月異的變化，各種產(chǎn)品的更新周期不斷縮減，市場需求也變化多端，除了不斷同步更新自我，沒有更好的方法去面對變化和競爭。

在你所工作的領(lǐng)域，或即將工作領(lǐng)域提前做好準(zhǔn)備，也許不僅能為你眼前的工作帶來益處，更可能為你帶來機(jī)會。機(jī)會只光顧有準(zhǔn)備的人，高薪也只青睞有核心競爭力的人。

03

適時調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃

如何決定去留？如何有效的進(jìn)行自我“充電”？如何拿得高薪？這些最終都取決于你是否有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃方案。

職業(yè)規(guī)劃絕不是做過一次就終身通用的，而是要依據(jù)現(xiàn)實(shí)情況不停的調(diào)整和補(bǔ)充，才能讓自己的潛能得到最大的發(fā)揮，并獲得更多的機(jī)會。

職場和人生其實(shí)都是會有很多意外的因素出現(xiàn)，在確定目標(biāo)后，一定要隨著現(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化隨機(jī)應(yīng)變，比如有的行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入衰退期，想要及時抽身，就需要通過職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合自己已有的經(jīng)驗(yàn)、技能等等規(guī)劃新的方向，而有的人在結(jié)婚生子之后，希望平衡好家庭和工作，那么那些過于996的工作即使高薪可能也不是他們想要的，需要進(jìn)一步調(diào)整。

伴隨著個人的職業(yè)發(fā)展和年齡的變化，職業(yè)規(guī)劃不可能一層不變，只有不斷進(jìn)行調(diào)整，才能因地、因時制宜，才能真正實(shí)現(xiàn)成功。

一年到頭，因?yàn)楣べY、年終獎達(dá)不到預(yù)期想要離職的職場人不在少數(shù)，但如果沒有經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃，盲目追求高薪，結(jié)果只能是本末倒置。更有甚者，如果因此做了自己做不了、不喜歡的工作，高薪怎能維持呢？

薪水永遠(yuǎn)與你的商業(yè)價值是對等的，找對合適的職位，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)和完善自己，薪資自然會步步高升。所以，追逐高薪而跳槽的各位還是悠著點(diǎn)，別跳槽不成，還影響了后來的發(fā)展。